Møte, lønn

[AnonymBruker]

Hadde et møte som varte i ca 1 time og tre kvarter, vi har timeregistrering og så ble det snakket om at møtet "egentlig" bare varte i en time og at resten var utenomsnakk som ikke var jobbrelatert. Selvsagt en som selv har fastlønn og ikke timelønn som sa dette og det har nok blitt registrert 1 time på hver av oss som har timelønn.

Skulle vi hatt lønn for all tiden vi brukte på dette møtet? Hvis ikke, så er det bare å dra neste gang, hvis man merker at det begynner å skli litt ut? Tre kvarter utgjør ikke så mye, verken for virksomheten eller de ansatte, men tenker at dette møtet bør dekkes fullt ut så lenge vi ikke satt der i flere timer ekstra.

Anonymkode: fcc14...5cc

[AnonymBruker]

Registrerer du ikke timer selv? 

Anonymkode: 9d7cb...68d

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Registrerer du ikke timer selv? 

Anonymkode: 9d7cb...68d

Av og til, ikke alltid jeg som gjør det selv. Vurderer nesten å gradvis føye til tre kvarter, litt registrert overtid fordelt over flere arbeidsdager, slik at hele møtet lønnes.

Anonymkode: fcc14...5cc

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

Av og til, ikke alltid jeg som gjør det selv. Vurderer nesten å gradvis føye til tre kvarter, litt registrert overtid fordelt over flere arbeidsdager, slik at hele møtet lønnes.

Anonymkode: fcc14...5cc

Det synes jeg blir tullete. Om du kan korrigere timeføringen, så bør du endre den så den blir riktig - ikke litt her og der over flere dager.

Jeg har fastlønn, men timer har likevel noe å si da jeg har fleksitid. Jeg ville aldri godtatt at et møte på jobb dro ut i tid og jeg ikke fikk betalt for det. Triksing for å få pengene ville jeg ikke gjort, du har et rettmessig og veldig enkelt krav, så krev det i stedet  

Hadde noen andre ført timene mine, hadde jeg gått inn og korrigert/overstyrt der timene ble ført feil. Det er tross alt jeg som jobber mine timer.

Anonymkode: 46d2c...b8e

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (18 timer siden):

Det synes jeg blir tullete. Om du kan korrigere timeføringen, så bør du endre den så den blir riktig - ikke litt her og der over flere dager.

Jeg har fastlønn, men timer har likevel noe å si da jeg har fleksitid. Jeg ville aldri godtatt at et møte på jobb dro ut i tid og jeg ikke fikk betalt for det. Triksing for å få pengene ville jeg ikke gjort, du har et rettmessig og veldig enkelt krav, så krev det i stedet  

Hadde noen andre ført timene mine, hadde jeg gått inn og korrigert/overstyrt der timene ble ført feil. Det er tross alt jeg som jobber mine timer.

Anonymkode: 46d2c...b8e

Jeg ser at alle har fått ført nøyaktig 1 time hver, men timeføringen er bare relevant for tre av oss slik jeg har forstått det. Av oss tre er vi to som mener at møtet skal lønnes i sin helhet, men én mener at det bare skal føres 1 time. Jeg vet ikke om det blir god stemning om jeg omgjør til 1 time og 45 min.

Anonymkode: fcc14...5cc

[AnonymBruker]

Mangler noe info her. 

Hvem var møtet med? 
Dersom det var en leder som kalte inn til møtet, var møteleder og som bidro til at det dro ut skal dere selvsagt ha betalt. 
Dersom det var du og en kollega på samme nivå som hadde møte, og ble sittende etter møtet for å snakke om påskeferien så kan dere selvsagt ikke kreve betalt for dette. 

Anonymkode: cc771...6e3

[AnonymBruker]

Da bør det være slik at obligatorisk del av møtet skal være ferdig på 1 time. Så kan de som vil gå da. 

Anonymkode: 35d43...5e6