Hva skal til for å sparke en BPA-assistent?

[AnonymBruker]

Jeg ble nysgjerrig på dette. En venninne som er sterkt synshemmet+ diverse andre funksjonshemminger, har fått en assistent som ombøblerer leiligheten uten å si ifra.  Hun sier ikke fra om hva hun gjør, noe som skaper ekstra stress for min venninne. Hun kan da ha satt på en vask uten at det var avtalt på forhånd.  Hun kjøper mer enn det som står  på handlelista. Hun kaster ting som de ikke har avtalt at hun skulle kaste Alt det ekstra hun gjør bidrar bare til at det blir en ekstra jobb å ha henne som ansatt.  Denne assistenten har tidligere jobbet for mennesker uten språk, hvor slike ting hun gjør av eget initiativ blir helt naturlig enn nå hvor hun har en bruker som har talespråk og vil være innvolvert i hva som skjer. 

Hun har jo tatt det opp med henne, at hun må si ifra om hva hun gjør, og samarbeide, men uten at det har blitt noen bedring på det.  Hun er redd for at hun har denne assistenten på livstid nå, siden det blir veldig vanskelig å skifte henne ut. 

Kan hun sparkes?

 

 

 

Anonymkode: 5eecd...f7f

[AnonymBruker]

Vet ikke hvordan hun er ansatt, men slik gjøres det i norske kommuner for å få ansatte sparket (eller aller helst flyttet, skal mye til for å bli sagt opp)

- kalle inn til samtale/møte. Skriftlig innkalling sendes den ansatte. Skrives referat etterpå som legges i personalmappen. Referatet bør inneholde klare forventninger til hvordan arbeidsgiver forventer at den ansatte oppfører seg. Også avtale oppfølgingssamtale en stund frem i tid (må også føres i referatet)

- gjennomføre oppsatte oppfølgingssamtale. Referat skriftes også her. Eventuelt avtale videre oppfølging. 
- hvis den ansatte ikke endrer oppførsel: kalle inn til nytt møte med varsel om tilrettevisning/irettettelse. Ved tilrettevisning eller irettesettelse skal det komme tydelig frem skriftlig hva arbeidsgiver vurderer videre. 
- følges opp videre i henhold til oppsatt plan. 
 

obs: viktig at alt gjøres korrekt, og at det er skriftlig. Superviktig at arbeidsgiver følger opp og skriftliggjør alt som blir sagt i møte. 

Anonymkode: ee6b6...08d

[AnonymBruker]

Be henne om å ta kontakt med bpa-firmaet hennes, de både kan og skal hjelpe i sånne situasjoner!

Anonymkode: 3c0ef...f28

[AnonymBruker]

Min erfaring er at det er lett, egentlig alt for lett å sparke en Bpa- assistent. Hva står det i kontrakten hennes, er den fast eller tidsbestemt? 

Ta kontakt med firmaet som har ansatt BPA- de har rutiner for dette. En må følge arbeidsmiljøloven også her. Men igjen, det kommer litt an på hva som står i kontrakten. 

Anonymkode: 6d806...701

[AnonymBruker]

Det er samme stillingsvern som for alle andre faste ansatte.

Det er arbeidsleder som har ansvaret for hva assistentene gjør. Dvs. at det er arbeidsleders feil om hun gir uklare oppgaver eller for dårlig opplæring.

Hvis assistentene ikke følger oppgavene de har fått, må arbeidsleder dokumentere dette. Så må arbeidsleder avholde personalsamtale med assistenten, og dokumentere det. Så skal assistenten få en sjanse til å endre adferd, og hvis assistenten ikke følger hva som er avtalt må arbeidsleder dokumentere det og igjen ta en ny personalsamtale. Sånn går ukene og månedene. Dersom arbeidsgiver er fornøyd med mengden og kvaliteten på dokumentasjonen kan arbeidsgiver si opp assistenten. Assistenten har normalt tre måneders oppsigelsestid. 

Anonymkode: 6aa0a...5bd

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (12 timer siden):

Be henne om å ta kontakt med bpa-firmaet hennes, de både kan og skal hjelpe i sånne situasjoner!

Anonymkode: 3c0ef...f28

Hun er i kontakt med dem, men det er vanskelig å gjøre noe med saken. Hun blir bare bedt om å bruke henne til  det hun er god til, og ikke andre ting. Noe som ikke er så lett, når hun er avhengig av mye hjelp i hverdagen og ikke har alt for mye BPA. 

BPA- assistenter har et stillingsvern, og bra er det. Hvis alt handlet om personlig kjemi ville det vært sårbart å ha den jobben. Men her er det en som ikke kan kommunisere og det blir vanskelig å forholde seg til for en som ikke ser. 

Denne assistenten har andre brukere, men for et annet firma. Det hadde sikkert vært lettere å dokumentert mer om all jobbingen var for samme leverandør.

Anonymkode: 5eecd...f7f

[AnonymBruker]

Les kontrakten nøye. I min kontrakt som bpa sto det at man var ansatt i bedriften, ikke hos en spes bruker, sånn at man kunne bli flyttet rundt. Jeg jobbet med en dame som hadde blitt flyttet fra en annen bruker pga kjemien ikke stemte. 

Anonymkode: 88f1b...795

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Hun er i kontakt med dem, men det er vanskelig å gjøre noe med saken. Hun blir bare bedt om å bruke henne til  det hun er god til, og ikke andre ting. Noe som ikke er så lett, når hun er avhengig av mye hjelp i hverdagen og ikke har alt for mye BPA. 

BPA- assistenter har et stillingsvern, og bra er det. Hvis alt handlet om personlig kjemi ville det vært sårbart å ha den jobben. Men her er det en som ikke kan kommunisere og det blir vanskelig å forholde seg til for en som ikke ser. 

Denne assistenten har andre brukere, men for et annet firma. Det hadde sikkert vært lettere å dokumentert mer om all jobbingen var for samme leverandør.

Anonymkode: 5eecd...f7f

Da er de late, for dette kan de faktisk gjøre noe med! Krev et møte med leverandør, bruker og bpa kanskje?

Anonymkode: 3c0ef...f28

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (11 timer siden):

Hun er i kontakt med dem, men det er vanskelig å gjøre noe med saken. Hun blir bare bedt om å bruke henne til  det hun er god til, og ikke andre ting. Noe som ikke er så lett, når hun er avhengig av mye hjelp i hverdagen og ikke har alt for mye BPA. 

BPA- assistenter har et stillingsvern, og bra er det. Hvis alt handlet om personlig kjemi ville det vært sårbart å ha den jobben. Men her er det en som ikke kan kommunisere og det blir vanskelig å forholde seg til for en som ikke ser. 

Denne assistenten har andre brukere, men for et annet firma. Det hadde sikkert vært lettere å dokumentert mer om all jobbingen var for samme leverandør.

Anonymkode: 5eecd...f7f

Ja, de har et stillingsvern og det skal de jo ha. Men samtidig så bestemmer brukeren hvem den ønsker å ha i hjemmet sitt. Det kan i utgangspunktet ikke overstyres, men må gjøres på rett måte. Det kan jo heller ikke være sånn at bruker ikke trives i eget hjem. 

Anonymkode: 6d806...701

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (22 timer siden):

Les kontrakten nøye. I min kontrakt som bpa sto det at man var ansatt i bedriften, ikke hos en spes bruker, sånn at man kunne bli flyttet rundt. Jeg jobbet med en dame som hadde blitt flyttet fra en annen bruker pga kjemien ikke stemte. 

Anonymkode: 88f1b...795

Det var en god tips! jeg skal spørre henne om dette. 

Anonymkode: 5eecd...f7f