Be om lønnsøkning

[AnonymBruker]

Kan jeg be om lønnsøkning når siste var i mars 2022?

Lavtlønnsyrke uten tariff

Anonymkode: eba8c...f8a

[c_buk]

Nei. Du må vente til minst 2040. 

[AnonymBruker]

Ja

Anonymkode: f530a...655

[AnonymBruker]

Selvfølgelig. 

Anonymkode: 8bd5d...545

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (24 minutter siden):

Kan jeg be om lønnsøkning når siste var i mars 2022?

Lavtlønnsyrke uten tariff

Anonymkode: eba8c...f8a

Det går helt fint. Men husk da at du må bære fargene for lønnsøkning den dagen du skal spørre. 

 

Anonymkode: ab45d...fa8

[Båtsjåfør]

Du kan spørre om lønnsøkning når som helst. Det er spesielt på våren du får gjennomslag.

[AnonymBruker]

Blir ikke lønna deres justert hvert år på høsten ?

Er heller ikke organisert bedrift men bedriften følger jo lønnsoppgjørene hvert år

Ellers  så vil du i praksis gå ned ca 4-5% i lønn/kjøpekraft for hvert år

Anonymkode: 2d40d...630

[Stjertmeis]

AnonymBruker skrev (På 15.4.2025 den 16.19):

Kan jeg be om lønnsøkning når siste var i mars 2022?

Lavtlønnsyrke uten tariff

Anonymkode: eba8c...f8a

Det er på høy tid! Du skulle egentlig nettopp hatt din tredje justering siden forrige i mars 2022. 

[AnonymBruker]

Stjertmeis skrev (På 17.4.2025 den 19.17):

Det er på høy tid! Du skulle egentlig nettopp hatt din tredje justering siden forrige i mars 2022. 

Er det en standard for slikt, uten å ha mer informasjon? Hva bør TS (og ev. jeg) i så fall vise til?

Det er interessant i så fall; Jeg har ingen lønnsstige, og må forhandle selv, ev. via fagforbund, om jeg har forstått rett (kap. 5, offentlig).

Anonymkode: 19580...4fe

[Stjertmeis]

AnonymBruker skrev (50 minutter siden):

Er det en standard for slikt, uten å ha mer informasjon? Hva bør TS (og ev. jeg) i så fall vise til?

Det er interessant i så fall; Jeg har ingen lønnsstige, og må forhandle selv, ev. via fagforbund, om jeg har forstått rett (kap. 5, offentlig).

Anonymkode: 19580...4fe

Ja, hvis lønnen ikke øker hvert år, går man i realiteten ned i lønn. Lønna må for det første øke tilsvarende konsumprisindeksen, men det er jo også normalt at lønna øker som følge av lengre erfaring. Penger taper verdi hvert år, så hvis lønna står stille, får du faktisk dårligere betalt for samme jobb, fordi kjøpekraften din går ned. 

For de som har tarifflønn, vil jo tariffen justeres årlig. Samme med de søm følger annen lønnsjustering via forbund.

Dersom man ikke har fagforbund eller tariffavtale, må man forhandle selv. Arbeidsgiver har som utgangspunkt liten interesse av å jobbe for høyere lønn for sine ansatte dersom ikke de ansatte selv krever det. 

Jeg ville 1) fulgt med på hvordan tilsvarende stillinger lønnes, dersom det finnes statistikk på det, og 2) fulgt med på de generelle forventningene til lønnsvekst (hvor mange prosent forventes generelt, og spesielt for din bransje/yrke), 3) forhørt med fagforening/meldt meg inn i fagforening, 4) jeg ville satt meg inn i bedriftens lønns- og personalpolitikk (finnes det retningslinjer for lønnsvekst, hva vektlegges der, er det ulike stillingsnivåer/ansvarsområder og hvordan treffer du i så fall de etc), og 5) bedt om årlig lønnssamtale der du møter godt forberedt og legger frem et fornuftig krav basert på punktene over.