kan arbeidsgiver gjøre som de vil med ansatte?

[AnonymBruker]

Kan arbeidsgiver med viten og vel flytte på en arbeidstager de vet ikke kan arbeide på en bestemt avdeling pga helseproblemer for så å si de opp fordi de ikke fungerer der? Bare fordi de vil?

Anonymkode: 7dd94...be6

[AnonymBruker]

Det ligger under arbeidsgivers styringsrett å organisere og fordele arbeidet.

Det påhviler også en plikt til tilrettelegging ved helseutfordringer slik at du kan tilbakeføres til arbeidet du er ansatt for å utføre. Altså ikke en permanent tilrettelegging for da fyller du ikke helsekravene til stillingen. 

Hvis arbeidsgiver overfører en arbeidstaker til en posisjon det antas at medarbeideren ikke kan levere det som kreves, er det et overtydelig signal om at medarbeideren er ansett som uønsket.

Søk annet arbeid nå!

 

Anonymkode: 10925...667

[AnonymBruker]

Arbeidstaker har også et ansvar for å vurdere om han/hun bør fortsette i jobben, eller finne en jobb som er mer tilpasset den faktiske helsen og evnene man har. Om det er snakk om behov for opplæring hviler ansvaret hos arbeidsgiver. 

Arbeidsgiver har et stort ansvar for å tilrettelegge midlertidig slik brukeren over skriver. Men om man er i et yrke som krever løft eller løping, og man ikke kan løfte eller løpe, så må man se seg om etter noe annet. Å kreve å kun jobbe med spesifikke oppgaver/brukere når stillingen egentlig innebærer mer, det fungerer kun i en kort periode fordi belastningen blir ujevn blant de resterende i arbeidsstokken og det begrenser arbeidsgivers muligheter til å fordele arbeidskraften slik at det helhetlig blir best for organisasjonen. 

Jeg ville funnet meg noe annet å gjøre, situasjonen høres uansett kjip ut. 

Anonymkode: b1967...5f6

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (41 minutter siden):

Kan arbeidsgiver med viten og vel flytte på en arbeidstager de vet ikke kan arbeide på en bestemt avdeling pga helseproblemer for så å si de opp fordi de ikke fungerer der? Bare fordi de vil?

Anonymkode: 7dd94...be6

Hvis ikke dette har skjedd i samråd med arbeidstaker i møter med fagforening eller HS, vil jeg si noe er fundamentalt galt på dette arbeidsstedet. Ja, arbeidsgiver har styringsrett, men ikke overkjøringsrett. 

Anonymkode: 124a8...f2d

[AnonymBruker]

styringsrett er greit men når man mangler en arm kan man ikke bruke to  og når man ble ansatt med en arm blir det litt håpløst og flytte på personen på en måte. Men er nok rett man er uønsket,  men er det rette måten å gjøre det på? Man er jo direkte drittsekk man kan behandle mennesker som mennesker.

Anonymkode: 7dd94...be6

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (13 timer siden):

styringsrett er greit men når man mangler en arm kan man ikke bruke to  og når man ble ansatt med en arm blir det litt håpløst og flytte på personen på en måte. Men er nok rett man er uønsket,  men er det rette måten å gjøre det på? Man er jo direkte drittsekk man kan behandle mennesker som mennesker.

Anonymkode: 7dd94...be6

Det er ikke rette måten å gjøre det på, men stillingsvernet står sterkt i Norge - det er nesten umulig å si opp en arbeidstaker som ikke fungerer. Da hender det arbeidsgiver ikke ser annen utvei enn å ty til ufine metoder som beskrevet i HI.

Det er ikke bra for psyken å klamre seg til en jobb der man er uønsket, da er det bedre å finne en arbeidsplass der man kan yte tilfredstillende. 

Anonymkode: 10925...667

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (13 timer siden):

styringsrett er greit men når man mangler en arm kan man ikke bruke to  og når man ble ansatt med en arm blir det litt håpløst og flytte på personen på en måte. Men er nok rett man er uønsket,  men er det rette måten å gjøre det på? Man er jo direkte drittsekk man kan behandle mennesker som mennesker.

Anonymkode: 7dd94...be6

Folk skal selvsagt behandles bra, men arbeidsgiver har i tillegg til tilretteleggingsplikt også styringsrett. Arbeidstaker har medvirkningsplikt. Hvordan medvikrer du til å finne løsninger som kan fungere for begge parter?

Anonymkode: 6c0fc...1a9

[Båtsjåfør]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

Det er ikke rette måten å gjøre det på, men stillingsvernet står sterkt i Norge - det er nesten umulig å si opp en arbeidstaker som ikke fungerer. Da hender det arbeidsgiver ikke ser annen utvei enn å ty til ufine metoder som beskrevet i HI.

Det er ikke bra for psyken å klamre seg til en jobb der man er uønsket, da er det bedre å finne en arbeidsplass der man kan yte tilfredstillende. 

Anonymkode: 10925...667

Helt enig med dette utsagnet.

[AnonymBruker]

Før logg og ta advokat. Mye kan ordne seg da. Er du ikke ønsket, kan advokaten i det minste fikse deg en sluttpakke som monner.

Anonymkode: 170b6...1bd