Er bedrift uten tariffavtale et rødt flagg?

[AnonymBruker]

Startet nylig i en sånn bedrift, men er litt usikker på nøyaktig hva det innebærer? Hvilke ulemper kan det ha for meg som arbeidstaker? Jeg personlig er organisert, men det føles litt rart for meg som er vant til at "alle" rundt meg er organiserte, at tilsynelatende ingen er det i den nye jobben.

Anonymkode: c3e28...3f9

[AnonymBruker]

Jeg har jobbet I 25 år og aldri jobbet et sted som har tariffavtale. Stort sett jobbet ryddige og bra plasser. Du må se på hvilke goder du har gjennom din kontrakt og personalhåndbok og om disse matcher dine forventinger til hva du komme fått et sted med tariffavtale. Det er vel den store forskjellen for deg. Du har jo den samme personlige tryggheten ved ar du selv er organisert. 

Anonymkode: cfc08...1f4

[AnonymBruker]

Det er de ansatte som må spille inn at de vil ha tariffavtale.

I bedriften jeg driver mistet ble vi kastet ut av AFP ordningen siden det ikke var noen av de ansatte som ville organisere seg når de 3 som var organisert sluttet.

Vi som bedrift er organisert, og har ved flere anledninger oppfordret ansatte til å organisere seg, men de viser lite interesse for det og derfor har ikke vi noen tariffavtale.

Mye mulig at bakgrunnen for dette er at vi betaler ca 10% over tarifflønn, har bedre innskuddspensjon og helse/uføre forsikringer enn det som står i noen av de aktuelle tariffavtalene for vår bransje.

Anonymkode: de96e...6e5

[Egenskap]

AnonymBruker skrev (48 minutter siden):

Startet nylig i en sånn bedrift, men er litt usikker på nøyaktig hva det innebærer? Hvilke ulemper kan det ha for meg som arbeidstaker? Jeg personlig er organisert, men det føles litt rart for meg som er vant til at "alle" rundt meg er organiserte, at tilsynelatende ingen er det i den nye jobben.

Anonymkode: c3e28...3f9

Det kan være ansatte er organiserte, men selve bedriften ikke har tariffavtale

[Egenskap]

AnonymBruker skrev (23 minutter siden):

Det er de ansatte som må spille inn at de vil ha tariffavtale.

I bedriften jeg driver mistet ble vi kastet ut av AFP ordningen siden det ikke var noen av de ansatte som ville organisere seg når de 3 som var organisert sluttet.

Vi som bedrift er organisert, og har ved flere anledninger oppfordret ansatte til å organisere seg, men de viser lite interesse for det og derfor har ikke vi noen tariffavtale.

Mye mulig at bakgrunnen for dette er at vi betaler ca 10% over tarifflønn, har bedre innskuddspensjon og helse/uføre forsikringer enn det som står i noen av de aktuelle tariffavtalene for vår bransje.

Anonymkode: de96e...6e5

hva med AFP da?

[AnonymBruker]

Mannen jobber i en slik bedrift, det er stor konkurranse på feltet han jobber, og bedriften betaler godt for å beholde de ansatte hos seg, ca 300 000 mer enn tariff hadde gjort, så ingen der klager.

Anonymkode: 51bc4...908

[AnonymBruker]

Den ene gangen jeg jobbet et sted uten tariff fikk jeg høyere lønn enn de som hadde tariff i samme bransje. Jeg hadde også en bedre pensjonsordning. 

Anonymkode: 7a7c0...5ec

[AnonymBruker]

Det er latterlig dyrt for bedrifter å ha tariffavtale, mye av det det koster får de ansatte ikke nyte godene av. (Diverste avgifter) SFP mister man dersom man ikke jobber lenge nok i bedriften, så den er kun verdifull om man har et veldig langt arbeidsforhold. Det er overhodet ikke et rødt flagg å ikke ha tariffavtale så lenge bedriften betaler bra og ting er på stell ellers. Det er mye enklere å være fleksibel etter ansattes ønske dersom alt ikke er så fastlåst som det er i en tariffbundet bedrift.

Anonymkode: ef1dc...fa7

[AnonymBruker]

Egenskap skrev (52 minutter siden):

hva med AFP da?

Om de ansatte ikke er organisert (minimum 10% av de) så kan ikke bedriften stå i AFP ordningen.

Vi prøvde å bli værende, men siden ikke det var noen interesse fra de ansatte til å organisere seg ble vi kastet ut.

Anonymkode: de96e...6e5

[Egenskap]

AnonymBruker skrev (12 minutter siden):

Om de ansatte ikke er organisert (minimum 10% av de) så kan ikke bedriften stå i AFP ordningen.

Vi prøvde å bli værende, men siden ikke det var noen interesse fra de ansatte til å organisere seg ble vi kastet ut.

Anonymkode: de96e...6e5

men der jeg jobbet sist så var de ansatte medlem i fagforeningen, men bedriften var ikke tariff organisert, Tviler på om de ansatte selv forstod på tariffordningen, men da vil dem vel ikke få AFP? 

 

Endret 14. april av Egenskap