Permittert fra jobb og permisjon ifm fødsel - hva er riktig?

[AnonymBruker]

Et par uker før termin gikk far ut i varslet permittering. I tariffavtalen til arbeidsgiver har far i utgangspunktet krav på 2 ukers betalt permisjon ifm fødsel. 

Arbeidsgiver sier nei, fagforbundet er kontaktet, men har ikke svart. Er det kjent kloke hoder som vet hva som gjelder? Vil far miste denne permisjonen og kun få dagpenger? Eller har han krav på lønn iht tariff? 

Anonymkode: a3a83...e3f

[endo]

Helt seriøst. Hvorfor spør du her inne? Særlig når fagforbund er kontaktet? 

Svaret er ja og nei og kanskje. Litt avhengig av når far søkte om permisjon og når det kom permitteringsvarsel, og når permittering trådde i kraft. Og en hel del annet angående nav og arbeidsgiver. 

Så bruk de som sitter med den riktige og relevante informasjonen.

[AnonymBruker]

Er han permittert så er han permittert:

Hvis du allerede er permittert når du skal ut i pappaperm, vil inntekten din regnes ut fra dagpenger, og ikke den faste lønna

https://www.fagforbundet.no/a/284519/koronainformasjon/sporsmal-og-svar-om-korona-situasjonen/hjem--okonomi/jeg-frykter-a-bli-permittert-og-skal-snart-inn-i-pappaperm--kan-arbeidsgiver-nekte-meg-det-/

Fra tredje avsnitt!

Anonymkode: f6ed4...d75

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Er han permittert så er han permittert:

Hvis du allerede er permittert når du skal ut i pappaperm, vil inntekten din regnes ut fra dagpenger, og ikke den faste lønna

https://www.fagforbundet.no/a/284519/koronainformasjon/sporsmal-og-svar-om-korona-situasjonen/hjem--okonomi/jeg-frykter-a-bli-permittert-og-skal-snart-inn-i-pappaperm--kan-arbeidsgiver-nekte-meg-det-/

Fra tredje avsnitt!

Anonymkode: f6ed4...d75

Det er ikke pappaperm. Det er snakk om lønnet permisjon ifm fødsel. 

Anonymkode: a3a83...e3f

[AnonymBruker]

Saken er den at far ikke vil få dagpenger fra NAV som permittert fordi han regnes som å være i permisjon. Arbeidsgiver vil ikke betale lønn i henhold til tariffavtalen, fordi han er permittert. Det betyr at han står uten lønn fullstendig i 14 dager fordi han har blitt pappa. Det kan umulig være riktig?

Anonymkode: a3a83...e3f

[AnonymBruker]

endo skrev (1 time siden):

Helt seriøst. Hvorfor spør du her inne? Særlig når fagforbund er kontaktet? 

Svaret er ja og nei og kanskje. Litt avhengig av når far søkte om permisjon og når det kom permitteringsvarsel, og når permittering trådde i kraft. Og en hel del annet angående nav og arbeidsgiver. 

Så bruk de som sitter med den riktige og relevante informasjonen.

Jeg spør vel fordi jeg lurer?? Fagforeningen er kontaktet, men ingen har svart. Man kan ikke søke om permisjon i forbindelse med fødsel. Man vet ikke når fødselen starter. Dette er ikke pappapermisjon. 

Altinn sier: 

"Permisjon i forbindelse med fødsel

I forbindelse med fødsel har far, medmor eller den som bistår mor under graviditeten rett til to uker permisjon. Hvorvidt permisjonen vil være lønnet avhenger av hvilke avtaler som foreligger."

Tariffavtalen sier at disse to ukene er lønnet. Nå får far verken dagpenger fordi han har blitt far, eller lønn fra arbeidsgiver fordi han er permittert. Jeg forstår ikke at dette kan stemme. 

Anonymkode: a3a83...e3f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (30 minutter siden):

Saken er den at far ikke vil få dagpenger fra NAV som permittert fordi han regnes som å være i permisjon. Arbeidsgiver vil ikke betale lønn i henhold til tariffavtalen, fordi han er permittert. Det betyr at han står uten lønn fullstendig i 14 dager fordi han har blitt pappa. Det kan umulig være riktig?

Anonymkode: a3a83...e3f

Disse 14 dagene i forbindelse med fødselsdagen er ikke obligatorisk. Så da bare avlyser han de og fortsetter vanlig permittering

Anonymkode: f6ed4...d75

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

Saken er den at far ikke vil få dagpenger fra NAV som permittert fordi han regnes som å være i permisjon. Arbeidsgiver vil ikke betale lønn i henhold til tariffavtalen, fordi han er permittert. Det betyr at han står uten lønn fullstendig i 14 dager fordi han har blitt pappa. Det kan umulig være riktig?

Anonymkode: a3a83...e3f

Du har rett i at dette ikke er riktig. Far behøver ikke avvikle permisjon i forbindelse med fødsel (han er jo hjemme uansett) og han får dagpenger som vanlig.

 

Anonymkode: 6855b...336

[AnonymBruker]

Det sier seg jo selv at man ikke man få permisjon fra en permittering….

Anonymkode: 386a0...435

[endo]

AnonymBruker skrev (18 timer siden):

Jeg spør vel fordi jeg lurer?? Fagforeningen er kontaktet, men ingen har svart. Man kan ikke søke om permisjon i forbindelse med fødsel. Man vet ikke når fødselen starter. Dette er ikke pappapermisjon. 

Altinn sier: 

"Permisjon i forbindelse med fødsel

I forbindelse med fødsel har far, medmor eller den som bistår mor under graviditeten rett til to uker permisjon. Hvorvidt permisjonen vil være lønnet avhenger av hvilke avtaler som foreligger."

Tariffavtalen sier at disse to ukene er lønnet. Nå får far verken dagpenger fordi han har blitt far, eller lønn fra arbeidsgiver fordi han er permittert. Jeg forstår ikke at dette kan stemme. 

Anonymkode: a3a83...e3f

Lur så mye du vil. Bruk fagforeningen. Det er alt for mange ukjente faktorer her til at en eller annen selvutnevnt arbeidslivsjurist skal svare her. Og han får dagpenger under permittering. Det er det som er poenget med permittering. 

[AnonymBruker]

endo skrev (2 minutter siden):

Lur så mye du vil. Bruk fagforeningen. Det er alt for mange ukjente faktorer her til at en eller annen selvutnevnt arbeidslivsjurist skal svare her. Og han får dagpenger under permittering. Det er det som er poenget med permittering. 

Svaret er jo egentlig veldig enkelt, far må ikke ta ut fri ifbm fødsel, er hjemme uansett fordi han ikke er i arbeid og han kan motta dagpenger helt uten å gjøre noe som helst. Det er en ikke-sak.

Anonymkode: 57142...e73

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Svaret er jo egentlig veldig enkelt, far må ikke ta ut fri ifbm fødsel, er hjemme uansett fordi han ikke er i arbeid og han kan motta dagpenger helt uten å gjøre noe som helst. Det er en ikke-sak.

Anonymkode: 57142...e73

Det er jo ikke helt en ikke-sak hvis han slipper å bruke to uker av dagpengeperioden sin, men kan ha permisjon i stedet. Det har betydning hvis permitteringen skulle bli langvarig. Jeg ville kontaktet fagforening for å sjekke regelverket. 

 

AnonymBruker skrev (20 timer siden):

Saken er den at far ikke vil få dagpenger fra NAV som permittert fordi han regnes som å være i permisjon. Arbeidsgiver vil ikke betale lønn i henhold til tariffavtalen, fordi han er permittert. Det betyr at han står uten lønn fullstendig i 14 dager fordi han har blitt pappa. Det kan umulig være riktig?

Anonymkode: a3a83...e3f

Hvis reglene er slik må han rett og slett la være å søke om permisjon, selvsagt. Han er jo uansett hjemme, så når det er snakk om den praktiske hjelpen for deg har det ingen betydning om det heter permittering eller permisjon. 

Anonymkode: c6919...017

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Det er jo ikke helt en ikke-sak hvis han slipper å bruke to uker av dagpengeperioden sin, men kan ha permisjon i stedet. Det har betydning hvis permitteringen skulle bli langvarig. Jeg ville kontaktet fagforening for å sjekke regelverket. 

 

Hvis reglene er slik må han rett og slett la være å søke om permisjon, selvsagt. Han er jo uansett hjemme, så når det er snakk om den praktiske hjelpen for deg har det ingen betydning om det heter permittering eller permisjon. 

Anonymkode: c6919...017

Arbeidsgiveren har permittert han og nav er derfor ansvarlig for å betale lønn. Fri ifbm fødsel er ikke lovpålagt betalt og derfor gjelder det at far ikke får betalt fordi han er permittert fra arbeidsgiver som vanligvis betaler han lønn. Han får ikke lengre lønn fra arbeidsgiver, og da såklart heller ikke ifbm fødsel. Da må han enten velge om han skal ta denne permisjonen uten lønn eller bruke av dagpengeperioden.

Anonymkode: 57142...e73

[AnonymBruker]

Når jeg fødte for 20 år siden så hadde ikke far krav på lønn de to ukene i forhold til fødsel. Han hadde krav på fri. Men ikke med lønn. Det er noe som måtte forhandles fram i en kontrakt. Arbeidsgiveren til min mann var hvert fall snill så han fikk lønn. Mulig ting er annerledes i dag. Men jeg trur det er riktig. Han har ikke krav på lønn fra arbeidsgiver. Men får fra nav fordi han er permittert. 

Anonymkode: 8f3d0...35f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (10 minutter siden):

Arbeidsgiveren har permittert han og nav er derfor ansvarlig for å betale lønn. Fri ifbm fødsel er ikke lovpålagt betalt og derfor gjelder det at far ikke får betalt fordi han er permittert fra arbeidsgiver som vanligvis betaler han lønn. Han får ikke lengre lønn fra arbeidsgiver, og da såklart heller ikke ifbm fødsel. Da må han enten velge om han skal ta denne permisjonen uten lønn eller bruke av dagpengeperioden.

Anonymkode: 57142...e73

Dette stemmer ts. Man mister ekstra gode når man er permittert, betalt fri ved fødsel er et slikt gode. 

Anonymkode: 286ee...b2a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Svaret er jo egentlig veldig enkelt, far må ikke ta ut fri ifbm fødsel, er hjemme uansett fordi han ikke er i arbeid og han kan motta dagpenger helt uten å gjøre noe som helst. Det er en ikke-sak.

Anonymkode: 57142...e73

Hvis det er en ikke-sak hvorfor spørre her da? 

Anonymkode: 5dec3...67e

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (23 timer siden):

Et par uker før termin gikk far ut i varslet permittering. I tariffavtalen til arbeidsgiver har far i utgangspunktet krav på 2 ukers betalt permisjon ifm fødsel. 

Arbeidsgiver sier nei, fagforbundet er kontaktet, men har ikke svart. Er det kjent kloke hoder som vet hva som gjelder? Vil far miste denne permisjonen og kun få dagpenger? Eller har han krav på lønn iht tariff? 

Anonymkode: a3a83...e3f

Vent på svar fra fagforbundet

Anonymkode: fd4dd...cd0

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (8 timer siden):

Hvis det er en ikke-sak hvorfor spørre her da? 

Anonymkode: 5dec3...67e

Åpenbart fordi TS ikke forstår hvordan ting fungerer. 

Anonymkode: 57142...e73

[Ny Bruker]

Barnefaren kan ikke ta permisjon ift fødsel fordi han ikke har noe jobb å permittere seg fra.  Han er jo allerede hjemme og har dagpenger. Skal fortsette med det.