Skal jeg skrive arbeidstimer når jeg skal på møte på jobb?

[AnonymBruker]

Hei,

Jeg har begynt på jobb igjen for en tid siden etter en skade, og skal ha møte på jobb for å bla justere kontrakten min deretter. 

Jeg tror ikke dette har noe å si, men jeg går på AAP timene utenom jobb.

Møtet foregår på en dag jeg ikke har arbeidstid, og gjør at jeg må skaffe barnevakt for sykt barn osv.

Jeg tenker at ja, jeg skal selvsagt skrive timer - hadde vært likt skulle jeg vært på personalmøte - men er usikker på regelverket.

Noen som vet?

Anonymkode: 0e714...9e4

[AnonymBruker]

Be om å flytte møter til en dag du er på jobb

Anonymkode: bd8ac...6b0

[AnonymBruker]

Det blir litt som å kreve betalt for et arbeidsintervju. 

 

Anonymkode: 5564f...b21

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Det blir litt som å kreve betalt for et arbeidsintervju. 

 

Anonymkode: 5564f...b21

Nei, ts er ansatt. Det blir som å ta betalt for en medarbeidersamtale eller lønssamtale. Noe man gjør.  

Ts: du takker ikke ja uten videre til et møte som er lagt til en tid som er markant ubekvem for deg. Du svarer «jeg er på arbeid dag x og y, er det mulig å flytte møtet til da? Alternativt kan jeg delta på teams hjemmefra det aktuelle tidspunktet, da jeg har barn som ikke kan etterlates alene» (alternativt kan du tilby deg å ta dem med, om du tenker det er greit for deg) Ikke tilby deg å skaffe barnevakt. Du er ansatt - du har en verdi. Ikke oppfør deg som en dørmatte - da signaliserer du bare at du ikke har verdi, og inviterer folk til å behandle deg deretter. Og ikke tilby deg å gjøre deg ubehag på en fridag.

Anonymkode: 55150...dd0

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (11 minutter siden):

Hei,

Jeg har begynt på jobb igjen for en tid siden etter en skade, og skal ha møte på jobb for å bla justere kontrakten min deretter. 

Jeg tror ikke dette har noe å si, men jeg går på AAP timene utenom jobb.

Møtet foregår på en dag jeg ikke har arbeidstid, og gjør at jeg må skaffe barnevakt for sykt barn osv.

Jeg tenker at ja, jeg skal selvsagt skrive timer - hadde vært likt skulle jeg vært på personalmøte - men er usikker på regelverket.

Noen som vet?

Anonymkode: 0e714...9e4

Da må du i såfall si fra til NAV at du har vært i jobb, slik at det blir trekk i AAP.

Anonymkode: 7ff29...d51

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (33 minutter siden):

Da må du i såfall si fra til NAV at du har vært i jobb, slik at det blir trekk i AAP.

Anonymkode: 7ff29...d51

Eller justere arbeidstiden en annen dag.

Anonymkode: 8f67e...07d

[MissSkog]

Om du velger å skrive timer så må du nok melde inn at du har jobbet én time ekstra slik at AAP evnt kan justeres. Hør med AAP-veilederen din hvordan det gjøres. Evnt be om å få flyttet møtet til en dag du faktisk er på jobb. Mye enklere for deg på alle måter! 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (23 timer siden):

Nei, ts er ansatt. Det blir som å ta betalt for en medarbeidersamtale eller lønssamtale. Noe man gjør.  

 

Anonymkode: 55150...dd0

Mer sammenlignbart er vel et møte for oppfølging under sykmelding, f.eks. Noe man ikke får betalt for. TS skal ikke jobbe eller på et møte som har med jobb å gjøre, det er et møte som har med personlig situasjon og sykdom/fravær å gjøre. Ville jeg tenkt da. 

Anonymkode: c95df...387

[AnonymBruker]

Her ber du om å flytte møtet til en dag du er på jobb. 

Punktum.

Anonymkode: 3c065...fda