Hvem får gode referanser?

[AnonymBruker]

Hvem får gode referanser?
De som virkelig er flinke, altså de som leder ikke vil bli kvitt. Som man ser på som et tap å miste? Eller får dårlige ansatte som ledere har venta på å bli kvitt i åresvis gode referanser? 
 

Ja, referansen må snakke sant. Men hvem vet om leder lyver eller ikke. Alle vet at man som referanseperson ikke skal snakke dårlig om andre. Allikevel tror jeg at enkelte kan holde relevant informasjon skjult eller fremheve det som passer en selv…

Anonymkode: 10959...73d

[AnonymBruker]

Jeg tror de som er ærlige og viser mye respekt for andre får gode referanser. De som er brautende, spydige og tar masse plass får nok ikke alltid de beste referansene. 

Anonymkode: 40d9c...063

[AnonymBruker]

For en som hopper rundt fra strøjobb til strøjobb så har jeg ikke så mange referanser jeg vil bruke egentlig. Men så er jeg nå på spekteret og fungerer vel ikke så veldig godt i arbeidslivet generelt så det er strøjobber det blir her og der.Tror lengste jobben jeg har holdt på i en alder av 34 nå er på litt over et år. Har vel egentlig aldri fått sparken heller kun at kontrakten min ikke blir forlenget. 

Anonymkode: 2d460...a4f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

For en som hopper rundt fra strøjobb til strøjobb så har jeg ikke så mange referanser jeg vil bruke egentlig. Men så er jeg nå på spekteret og fungerer vel ikke så veldig godt i arbeidslivet generelt så det er strøjobber det blir her og der.Tror lengste jobben jeg har holdt på i en alder av 34 nå er på litt over et år. Har vel egentlig aldri fått sparken heller kun at kontrakten min ikke blir forlenget. 

Anonymkode: 2d460...a4f

Meg som svarer meg selv, men en utdannelse på masternivå har jeg jo så er ikke så gæren i topplokket nødvendigvis, men arbeidslivet er nok egentlig ikke laga for meg. 

Anonymkode: 2d460...a4f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Hvem får gode referanser?
De som virkelig er flinke, altså de som leder ikke vil bli kvitt. Som man ser på som et tap å miste? Eller får dårlige ansatte som ledere har venta på å bli kvitt i åresvis gode referanser? 
 

Ja, referansen må snakke sant. Men hvem vet om leder lyver eller ikke. Alle vet at man som referanseperson ikke skal snakke dårlig om andre. Allikevel tror jeg at enkelte kan holde relevant informasjon skjult eller fremheve det som passer en selv…

Anonymkode: 10959...73d

De aller fleste ledere er opptatt av å gi riktige referanser. Det vil si at referansen de gir gjenspeiler det inntrykket de har av den ansatte og dennes prestasjoner, eller hadde den gang personen jobbet hos dem. 

Anonymkode: 8f969...999

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Hvem får gode referanser?
De som virkelig er flinke, altså de som leder ikke vil bli kvitt. Som man ser på som et tap å miste? Eller får dårlige ansatte som ledere har venta på å bli kvitt i åresvis gode referanser? 
 

Ja, referansen må snakke sant. Men hvem vet om leder lyver eller ikke. Alle vet at man som referanseperson ikke skal snakke dårlig om andre. Allikevel tror jeg at enkelte kan holde relevant informasjon skjult eller fremheve det som passer en selv…

Anonymkode: 10959...73d

Jeg har jobbet med innhenting av referanser i vikarbyrå og mitt inntrykk er heller at problemet er at litt for mange arbeidsgivere som har et problem med eksisterende ansatte er direkte uproffe, tydelig negative og deler taushetsbelagt info om planlagt familieforøkelse eller diagnoser når det innhentes referanser. 

Anonymkode: 8f969...999

[AnonymBruker]

Jeg er en ansatt som arbeider veldig samvittighetsfullt, men sliter litt med helsa, så jeg har måtte ha flere pauser osv. Jeg har hatt jobber der jeg har gjort en god jobb, fått til det jeg skal, og bidratt godt. Og jobber der jeg helt ærlig ikke mestret oppgavene, og gjorde en veldig middelmådig jobb. Men fremstår veldig positiv og profesjonell selv om jobben jeg har utført, nok ikke har bidratt med noe positivt i firmaet.  Jeg har likevel alltid fått gode referanser, der jeg blir beskrevet veldig positivt, og at de er godt fornøyde med jobben jeg har gjort. Mistenker at referansene fra den "første typen jobb" jeg har hatt er sanne, og at referansene fra "siste type jobber" kanskje var for å hjelpe meg å finne en ny jobb🙈

Anonymkode: 6fa94...7a6

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (40 minutter siden):

Jeg er en ansatt som arbeider veldig samvittighetsfullt, men sliter litt med helsa, så jeg har måtte ha flere pauser osv. Jeg har hatt jobber der jeg har gjort en god jobb, fått til det jeg skal, og bidratt godt. Og jobber der jeg helt ærlig ikke mestret oppgavene, og gjorde en veldig middelmådig jobb. Men fremstår veldig positiv og profesjonell selv om jobben jeg har utført, nok ikke har bidratt med noe positivt i firmaet.  Jeg har likevel alltid fått gode referanser, der jeg blir beskrevet veldig positivt, og at de er godt fornøyde med jobben jeg har gjort. Mistenker at referansene fra den "første typen jobb" jeg har hatt er sanne, og at referansene fra "siste type jobber" kanskje var for å hjelpe meg å finne en ny jobb🙈

Anonymkode: 6fa94...7a6

For å bli kvitt deg, mener du?

Anonymkode: 8f969...999

[AnonymBruker]

Vi hadde selv nylig en sak hvor en flink og dreven ansatt søkte jobb i 2 år. Kalt inn på intervju hos mange, men aldri fått noen av jobbene. Tror han søkte 6-7 jobber. 
Bytta referanse, brukte noen av de gamle og ikke nåværende. Fikk jobben med en gang. Så fant man ut at leder aldri klarte å gi tydelig nok svar på det de nye potensielle ledere lurte på (klarte ikke å besvare lovlige spm). Hun ble også litt furt da han fortalte om at han hadde fått ny jobb. Det viser seg at ingen andre vill gjøre de ekstra oppgavene hun har satt han til å gjøre. Andre har ikke kapasitet og mulighet. Nå sliter hun med å delegere videre til andre. Han har dessverre sykemeldt seg. 

Anonymkode: 10959...73d