Arbeidsliv og helse

[AnonymBruker]

Blir satt i en umulig situasjon på arbeidsplassen. har nedsatt funksjonsevne og kan ikke jobbe på 2 av 4 avd pga helseutfordringene. har jobbet på samme plassen de siste 20 årene men med ny sjef som av en eller annen grunn har et horn i siden på meg  så flytter hen meg til en avdeling der jeg ikke har mulighet til å utføre arbeidsoppgavene uten masse  tilrettelegging og jeg er dømt til å misslykkes på sikt.

Ligger dette under arbeidsgivers styringsrett eller blir det rammet av :

• Kapittel 13. Vern mot diskriminering (§§ 13-1 - 13-10  

Anonymkode: 2acbd...990

[AnonymBruker]

Ingen som har erfaringer eller vet noe kring dette?

Anonymkode: 2acbd...990

[AnonymBruker]

Snakk med fagforeningen din.

Men kort oppsummert; arbeidsgiver plikt til å tilrettelegge strekker seg bare så langt. Din tilrettelegging skal ikke gå utover andre ansatte. Jeg skjønner ikke helt hvorfor du trekker inn diskriminering i dette?

Anonymkode: 5fd03...8da

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (10 minutter siden):

Din tilrettelegging skal ikke gå utover andre ansatte. 

Anonymkode: 5fd03...8da

Det blir for enkelt. Det er svært mange tilretteleggingstiltak som får en direkte påvirkning på andre ansatte. Da blir det et spørsmål om hva du mener med «gå utover»?

Anonymkode: c74ac...a86

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (35 minutter siden):

Det blir for enkelt. Det er svært mange tilretteleggingstiltak som får en direkte påvirkning på andre ansatte. Da blir det et spørsmål om hva du mener med «gå utover»?

Anonymkode: c74ac...a86

Dette må jo vurderes i hver enkelt og konkrete tilfelle. Det er umulig for meg å svare på hva det betyr i ts sitt tilfelle. Det er arbeidsmiljøloven som sier at tilretteleggingen ikke må gå utover arbeidsforhold eller arbeidsmiljøet for andre i virksomheten.

Anonymkode: 5fd03...8da