Kan jeg be om vanlig lønn i stedet for helligdagstillegg?

[AnonymBruker]

Hei!

Jeg jobber i matvarebutikk ved et hytteområde og har fått tilbud om en vakt på påskeaften der arbeidsgiver lokker med dobbel betaling. Jeg lurer på om det er lovlig å be om å få vanlig betaling i stedet?

Jeg vet at mange setter pris på helligdagstillegg, men av personlige grunner vil jeg helst ha min vanlige timelønn. Er det noe arbeidsgiver kan nekte meg, eller er det mitt valg?

Noen som har erfaring med dette? 😊

Anonymkode: 2e961...c20

[AnonymBruker]

Arbeidsgiver kan ikke uten videre underbetale deg, nei. 

Om pengene er plagsomme, kan du bare donere dem bort.

Anonymkode: 0a40b...08f

[monican94]

hææ? du vil ikke ha høyere lønn ?? hvorfor ?

[AnonymBruker]

Du får din vanlige lønn, men du får helligdagsTILLEGG. Det er altså ITILLEGG  til vanlig lønn. 

 

Om de følger tariff er de lovpålagt å gi deg dette. 

 

Hvorfor vil du ikke ha ekstra lønn du har rett på?

Anonymkode: de026...46b

[AnonymBruker]

Dette skjønte jeg ingenting av..

Anonymkode: ce529...e9a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (10 minutter siden):

Arbeidsgiver kan ikke uten videre underbetale deg, nei. 

Om pengene er plagsomme, kan du bare donere dem bort.

Anonymkode: 0a40b...08f

Jeg vil ikke ha UNDERbetalt. Jeg vil ha VANLIGbetalt.

Anonymkode: 2e961...c20

[NakenPanda]

Du er underlig TS

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Jeg vil ikke ha UNDERbetalt. Jeg vil ha VANLIGbetalt.

Anonymkode: 2e961...c20

Men du blir ikke underbetalt, du får ekstra tillegg pga at det er påskeaften. Ber du om kun vanlig lønn så er det du som taper på det, så tviler på at arbeidsgiver protesterer.

Anonymkode: 50743...6a9

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Jeg vil ikke ha UNDERbetalt. Jeg vil ha VANLIGbetalt.

Anonymkode: 2e961...c20

Du er jo underrettet om du ikke får tillegget. 

Eksempel.  

Du har timelønn på 200 pr time. 

Du får tillegg på 100 pr time. 

Da blir timelønn på Påskeaften 300 pr time. 

Du vil ikke ha tillegg, og får da kun 200 pr time. Du blir da underbetalt.  

Anonymkode: de026...46b

[William_S]

Helligdagstillegg er den vanlige lønnen + dette tillegget. Du tjener ganske greit på det så å kun få sin vanlige timelønn er jo idiotisk. I noen sektorer som helsevesenet kan dette tillegget være opp mot 150% på slike veldig røde dager som skjærtorsdag, langfredag osv. Vanlige er 133%, men OUS  feks har 150%.  Det fine i helsevesenet er jo at tilleggene stacker så man får feks på 1 påskedag vanlig lør/søn tillegg utover dette også og kveldstillegg om man jobber kveld, så det er ganske mye cash å tjene feks på en nattevakt påskeaften til 1 påskedag. 

Endret 28. mars av William_S

[oss-to]

Tillegget er lovpålagt. Så her må du enten takke nei til vakta, eller godta tilegget i lønna.

Endret 28. mars av oss-to

[AnonymBruker]

Synes du at du får for mye betalt kan du jo bare donere bort det ekstra tillegget til en god sak.

Anonymkode: 50743...6a9

[William_S]

oss-to skrev (17 minutter siden):

Tillegget er lovpålagt. Så her må du enten takke nei til vakta, eller godta tilegget i lønna.

De eneste dagene hvor det lovpålagt  pr lov helligdagstillegg her til lands er 1 og 17 mai, men mest sannsynlig er det i tariffavtalen.  Og i den står det som oftest at man ikke kan avtale ting som er til ugunst for arbeidstager. 

Endret 28. mars av William_S

[AnonymBruker]

Gi pengene til dyrebeskyttelsen for eksempel, om du synes du får for mye…

Anonymkode: e9b9f...ed2

[AnonymBruker]

Jeg er så nysgjerrig på hva som er den personlige grunnen til å ville ha dårligere lønn 🧐

Anonymkode: 43a3f...e0e

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

Jeg er så nysgjerrig på hva som er den personlige grunnen til å ville ha dårligere lønn 🧐

Anonymkode: 43a3f...e0e

Mange kan ha skattemessige årsaker til å holde seg innenfor ett beløp. Bostøtte reguleres av inntekt, og ett tillegg kan gjøre at mam mister hele bostøtten. Man kan gå over grensen i forhold til hva man kan tjene ved siden av gradert uføretrygd, eller studielån.

Det er flere støtteordninger hvor utbetaling kan minskes med tusenlapper hvis man får hundre kroner ekstra inn...

Anonymkode: 50a9a...0e7

[oss-to]

William_S skrev (20 minutter siden):

De eneste dagene hvor det lovpålagt  pr lov helligdagstillegg her til lands er 1 og 17 mai, men mest sannsynlig er det i tariffavtalen.  Og i den står det som oftest at man ikke kan avtale ting som er til ugunst for arbeidstager. 

Du har heilt rett.

[Pawn Hearts]

Dette minner meg om Asterix og Kleopatra der de egyptiske arbeiderne streiker for å få mindre lønn.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Hei!

Jeg jobber i matvarebutikk ved et hytteområde og har fått tilbud om en vakt på påskeaften der arbeidsgiver lokker med dobbel betaling. Jeg lurer på om det er lovlig å be om å få vanlig betaling i stedet?

Jeg vet at mange setter pris på helligdagstillegg, men av personlige grunner vil jeg helst ha min vanlige timelønn. Er det noe arbeidsgiver kan nekte meg, eller er det mitt valg?

Noen som har erfaring med dette? 😊

Anonymkode: 2e961...c20

Hos oss kan vi bestemme om vi vil ha sånt tillegg utbetalt eller tilbake med en fridag. Vet ikke om dere kan det

Anonymkode: 6a5f3...3b5

[AnonymBruker]

Hmm, du vil ikke ha helligdagsbetaling fordi du ikke anerkjenner påsken som en helligdag? Anti kristendom? 

Anonymkode: 9c4ce...545