Hvordan regnes ansiennitet?

[AnonymBruker]

Jeg lurer rett og slett på hvordan dette regnes ut på hva som teller. Si at man er sykepleier. Om man har jobbet i noen år før man ble sykepleier, telles det? Hva med barn, må man ha vært hjemmeværende med barn eller holder det at man har barn? Kan noen være snille å si litt om disse tingene? Jeg greier ikke finne ut av det. Kan selvfølgelig høre med f.eks kommunen, men prøver her først. 

Anonymkode: 2cb6e...05b

[AnonymBruker]

Dette står i avtalene til arbeidsgiver, feks Oslo kommune står det i Dok 25. Alt av arbeidserfaring skal regnes som ansiennitet, men ikke alle arbeidsgivere gjør dette og de forsøker gjøre deg til billigst mulig ansatt. Da er det bare å koble på fagforeningen i lønnsforhandlingen ved ansettelse så du får full uttelling for ansiennitet. Men de har få skrupler for å bryte loven for å lønne billigst mulig, også i kommune og da særlig Oslo kommune. Helt sykt. 

Anonymkode: 420c8...3f0

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

Dette står i avtalene til arbeidsgiver, feks Oslo kommune står det i Dok 25. Alt av arbeidserfaring skal regnes som ansiennitet, men ikke alle arbeidsgivere gjør dette og de forsøker gjøre deg til billigst mulig ansatt. Da er det bare å koble på fagforeningen i lønnsforhandlingen ved ansettelse så du får full uttelling for ansiennitet. Men de har få skrupler for å bryte loven for å lønne billigst mulig, også i kommune og da særlig Oslo kommune. Helt sykt. 

Anonymkode: 420c8...3f0

Livets harde skole igjen. Det er forskjell på lønnsansiennitet og ansattansiennitet. Det er forskjell på tariffavtaler. Det er forskjell på hvordan bedrifter regner ansiennitet basert på lokale avtaler, tariffavtale eller hvordan de bestemmer. Så ja helt sjukt.... 

Det står i arbeidskontrakten hvilken(om) tariffavtale bedriften følger.

Anonymkode: 53856...4a2