Avvike ferie og oppsigelse

[AnonymBruker]

Hei, 

Jeg vil gjerne ha litt innspill på hva som kan være lurest. 
Oppstart i ny jobb er 01/08, jeg rekker ikke å avvikle ferien min hos gammel arbeidsgiver, før jeg da går over i ny jobb. 
 

Ville du sagt opp så du var «arbeidsledig» i Juli, eller ville du sagt opp så du var i arbeid frem til 01/08? 
Finnes det alternativt andre løsninger? 

Anonymkode: f93ae...054

[AnonymBruker]

Kan du ikke bare avtale med nåværende arbeidsgiver at du tar ut ferien din i juli før du slutter? Ikke uvanlig å ta ut ferie de siste ukene man er ansatt.

Anonymkode: 30d2a...b10

[AnonymBruker]

Husk at du mister rettigheter hvis du sier opp selv, er arbeidsledig, og noe skulle skje!

Anonymkode: 30d2a...b10

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Husk at du mister rettigheter hvis du sier opp selv, er arbeidsledig, og noe skulle skje!

Anonymkode: 30d2a...b10

Har jo en signert kontrakt med ny arbeidsgiver, hvilke rettigheter har jeg behov for, tenker du? 

Anonymkode: f93ae...054

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Kan du ikke bare avtale med nåværende arbeidsgiver at du tar ut ferien din i juli før du slutter? Ikke uvanlig å ta ut ferie de siste ukene man er ansatt.

Anonymkode: 30d2a...b10

Det er allerede to andre som har sagt opp sine stillinger, i samme tidsrom, så jeg tviler på at sjefen vil la meg avvikle ferie i oppsigelsestiden. 

Anonymkode: f93ae...054

[AnonymBruker]

Men du kan vel kreve at ferien blir lagt i oppsigelsestiden? Kanskje arbeidsgiver ikke vil gi deg siste måneden før oppstart i ny jobb, men så vidt jeg skjønner kan du få den. Hvis du vil ha den. Eller hva med bare å jobbe til 31.7. og ta ferie i august? 

Anonymkode: d112e...ab0

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Men du kan vel kreve at ferien blir lagt i oppsigelsestiden? Kanskje arbeidsgiver ikke vil gi deg siste måneden før oppstart i ny jobb, men så vidt jeg skjønner kan du få den. Hvis du vil ha den. Eller hva med bare å jobbe til 31.7. og ta ferie i august? 

Anonymkode: d112e...ab0

Oppstart i ny jobb er 01/08, så det kan bli vanskelig 😅 men jeg skal lese meg opp på lenken du la ut, tusen takk. 

Anonymkode: f93ae...054

[AnonymBruker]

Hvis ikke jeg hadde forpliktelser i sommer (som barn som har ferie), så ville jeg bare latt være å ta ut ferie og fått mer penger 🤑

Men jeg er veldig glad i penger da, må innrømme det. 

Anonymkode: 205cd...fd2

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Oppstart i ny jobb er 01/08, så det kan bli vanskelig 😅 men jeg skal lese meg opp på lenken du la ut, tusen takk. 

Anonymkode: f93ae...054

He, he, litt kortslutning fra meg der, ja. 

Uansett, a) du kan ta ut ferien din i ferieperioden, juni eller juli samme hva leder sier (så vidt jeg skjønner av ferieloven), eller b) hvis du sier opp i mars og har tre måneders oppsigelse kan du ta ferien din etter eget ønske i juli. 

Anonymkode: d112e...ab0

[Hareena]

AnonymBruker skrev (19 minutter siden):

Har jo en signert kontrakt med ny arbeidsgiver, hvilke rettigheter har jeg behov for, tenker du? 

Anonymkode: f93ae...054

Rettigheter du måtte ha i nåværende arbeidsgivers forsikringsordninger. 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (51 minutter siden):

Har jo en signert kontrakt med ny arbeidsgiver, hvilke rettigheter har jeg behov for, tenker du? 

Anonymkode: f93ae...054

Sykepenger, hvis du blir sykmeldt i juli.

Anonymkode: 9d347...892

[AnonymBruker]

Jeg tar alltid litt fro mellom to jobber. F.eks jobben jeg er i nå startet jeg i 1februar. Da sa jeg opp så jeg jobbet første uka i januar og tok tre uker fri. 

Jeg trenger det for å nullstille meg. Å gå fra en jobben til den ny dagen etter har jeg aldri klart.

Anonymkode: de49d...c51

[AnonymBruker]

Du kan jo avvikle ferie hos ny arbeidsgiver også? 

Anonymkode: 6f38d...5bf

[Glitnir]

Du har ikke rett til å ta ut ferie hos nåværende arbeidsgiver i juli, så lenge det er tid hos ny arbeidsiver til å avvikle innenfor hovedferieperioden (ut september). Det vil det jo være tid til når du starter i august. Allerede innvilget ferie kan dog ikke trekkes inn med begrunnelse at du sier opp. 

[AnonymBruker]

Glitnir skrev (10 minutter siden):

Du har ikke rett til å ta ut ferie hos nåværende arbeidsgiver i juli, så lenge det er tid hos ny arbeidsiver til å avvikle innenfor hovedferieperioden (ut september). Det vil det jo være tid til når du starter i august. Allerede innvilget ferie kan dog ikke trekkes inn med begrunnelse at du sier opp. 

Nei, derfor tenkte jeg at det kanskje var best å levere oppsigelsen min så jeg får fire uker "ferie" i Juli. Er selvsagt mulig å be om ferie hos ny arbeidsgiver, føler bare at det er litt dårlig "stil". 

Anonymkode: f93ae...054