Overtallige i kommunal rekrutteringsprosess

[AnonymBruker]

Er det noen som har erfaring med å ha søkt på en jobb hvor det er søkere som er registrert som overtallige og har fortrinnsrett? Jeg har søkt på stilling i en kommune, men jobber i det private i dag og dette er nytt for meg. Er toget allerede gått?

Anonymkode: 0ddef...429

[AnonymBruker]

Reglene for fortrinnsrett følger av arbeidsmiljøloven, og er de samme uansett om det er kommune, stat eller privat. Dersom vedkommende som har meldt inn fortrinnsrett faktisk har det etter vilkårene i AML, samt er kvalifisert til stillingen etter utlysningsteksten, har vedkommende rettskrav på stillingen.

Anonymkode: a9544...8c0

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

Reglene for fortrinnsrett følger av arbeidsmiljøloven, og er de samme uansett om det er kommune, stat eller privat. Dersom vedkommende som har meldt inn fortrinnsrett faktisk har det etter vilkårene i AML, samt er kvalifisert til stillingen etter utlysningsteksten, har vedkommende rettskrav på stillingen.

Anonymkode: a9544...8c0

Hva det er, har jeg klart å lese meg til. Jeg ønsker gjerne å høre folks erfaring med dette og hvordan det gikk.

Anonymkode: 0ddef...429

[Summeer]

Hjelper ikke å bare melde fortrinnsrett. Du må være kvalifisert til stillingen for at det skal gjelde. Feks barnehagelærer har ikke fortrinnsrett på utviklerstilling, men vil ha fortrinnsrett på stilling i andre barnehager.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Hva det er, har jeg klart å lese meg til. Jeg ønsker gjerne å høre folks erfaring med dette og hvordan det gikk.

Anonymkode: 0ddef...429

Reglene for fortrinnsrett er ganske tydelige, og de fungerer akkurat slik dersom kommunen forholder seg til arbeidsmiljøloven.

Den som har fortrinnsrett trenger ikke å være best kvalifisert, men den må være kvalifisert. 

Anonymkode: a9544...8c0