Hva gjør HR-avdelingen egentlig?

[AnonymBruker]

Jeg jobber i fylkeskommunen. Etter at jeg ble kronisk syk, har det vært vanskelig å fungere i jobb. Jeg tok da kontakt med HR-avdelingen for å snakke om mulige tilpasninger av arbeidet mitt og det dårlige arbeidsmiljøet. Svar: Kontakt sjefen din. Så tok jeg kontakt med dem igjen og spurte dem ang mulighet for omplassering internt (kriterier, hvordan man gjør det i praksis, konsekvenser) og svaret var: Kontakt sjefen din. 

Så hva gjør HR? Hva kan man snakke med dem om?

Anonymkode: 03a49...896

[AnonymBruker]

HR bidrar blant annet til å omplassere folk etter overtallighet. Har vært gjennom den prosessen selv, mye fram og tilbake.

Er man ansatt et sted ønsker de nok at man skal ta ting med sjefen der det er mulig, eventuelt at sjefen skal bestille ting som omplassering. 

Anonymkode: b073b...1af

[AnonymBruker]

Skriver sanger til toppleder som fyller år og ellers spiser de kake og avviser alle henvendelser 

Anonymkode: e85f7...0e8

[Mona123]

Sørger for at bedriften holder regler så de ikke risikerer å drite seg ut 

Endret 17. mars av Mona123

[Snok1]

Det varierer fra virksomhet til virksomhet, men oftest styrer de:

Regler for rekruttering og oppsigelser, lønnsforhandlinger og -system, organisasjonsutvikling, alt juridisk rundt ansettelser og ofte leder eller støtter de systemer for opplæring og kompetanse- og lederutvikling.

[Snok1]

Mona123 skrev (1 minutt siden):

Sørger for at bedriften holder regler såå de ikke risikerer å drite seg ut 

Dette ligger oftere i juridisk avdeling eller i en egen compliance-avdeling.

[AnonymBruker]

HR driver med LEDERSTØTTE. Dvs det er helt riktig å henvise til lederen din om du behøver tilpasning. Om en leder har en ansatt som er sykemeldt så skal HR i all hovedsak være i dialog med leder (evt sammen med ansatt). I motsetning til det ansatte tror er HR der for bedriften og lederne først og fremst, ikke som førstelinje klagemur for ansatte. Det er det lederne som skal ta.

Anonymkode: 4348c...7b2

[AnonymBruker]

HR-avdelingen er en støttefunksjon for meg som leder. Skjer det endringer i aml eller andre ting som påvirker arbeidsplassen, sørger de for at jeg er informert om det. Og jeg kan ta kontakt med dem for videre oppfølging om en av mine ansatte kommer til meg med lignende henvendelser som du har. Men tjenestevei for mine ansatte er gjennom meg. Dette er jo for å sile. Jeg kan svare på det mine ansatte lurer på i 99,9 % av tilfellene. 

Anonymkode: bf73a...733

[Mona123]

 

Snok1 skrev (Akkurat nå):

Dette ligger oftere i juridisk avdeling eller i en egen compliance-avdeling.

Vel, jeg har ikke hørt at de du nevner er med i for eksempel møter som omhandler ansattes prestasjoner eller omplassering. 

[AnonymBruker]

HR-avdelingen sin hovedfunksjon er å gi råd, veiledning og lederstøtte til lederne i virksomheten. Det vil si, at HR hjelper lederne med å behandle alle ansatte i henhold til lovverket og personalreglementet.

I de fleste store virksomheter kontakter ikke ansatte HR direkte, men via leder. Dette fordi det er avgjørende at leder, som faktisk skal følge deg opp, er involvert.

Det er betydelig færre mennesker i HR-avdelingen enn det er ledere i de aller fleste virksomheter, noe som gjør at HR ikke kan følge ansatte opp direkte. 

I tillegg til å bidra i saker som gjelder sykefravær og andre personalsaker, jobber HR-ansatte med lønnsforhandlinger, rekruttering, HMS, prosjektledelse, strategisk kompetanseutvikling, med mer. 

Anonymkode: 99a88...61e

[AnonymBruker]

I kommunen jeg jobber i, tramper HR-sjefen rundt og gir sure kommentarer til de hun anser at ikke jobber som de skal. Jeg ble spurt om jeg hadde åpnet barnehage da vi drev med prosjektevaluering og brukte postitlapper med flere farger på. 

Anonymkode: 37f57...d16

[Snok1]

Mona123 skrev (9 minutter siden):

 

Vel, jeg har ikke hørt at de du nevner er med i for eksempel møter som omhandler ansattes prestasjoner eller omplassering. 

Jeg svarte ut dette:
Sørger for at bedriften holder regler såå de ikke risikerer å drite seg ut 

[AnonymBruker]

De plager folk.

De som jobber der er som regel ikke gode i hodet.

Anonymkode: c9849...770

[AnonymBruker]

HR b!tches er som NAV-veiledere. 

Lederen i bedriften er "staten". Gjør som han vil. 

HR underståttene driver og terroriserer ansatte med sine "måloppnåelser", ansettelser (unngå mest mulig å ansette fast), er ute etter deg hvis du sykemelder deg ei uke til tross for at det skyldes HR-gjengen som kun bryr seg om "målene". 

Mens ansatte er som "brukere" i NAV, ifølge HR sin tankegang. Ansatte skal vris som en skitten klut og til siste dråpe svette og blod til profitt og andre "måloppnåelser". Trusler om diverse fra HR sin side, akkurat som NAV når man ikke gjør alt til punkt og prikke. Faktisk er det litt mer slingringsmonn i militæret. 

Det er oppsummert det de gjør. Det heter så pent: "støttefunksjon for lederen". Egentlig skulle dem være bindeleddet mellom ansatte og ledere, men det er ingen tvil i på hvilken side HR er på. 

 

 

 

 

Anonymkode: 89a10...291

[AnonymBruker]

HR og kommunikasjon er beviselig de mest unyttige ansatte i en bedrift, les boken Pseudoarbeid. De produserer nada. 

Anonymkode: 3cf8a...90d

[endo]

Snok1 skrev (9 timer siden):

Dette ligger oftere i juridisk avdeling eller i en egen compliance-avdeling.

Litt feil. Juridisk og complience avdelinger håndterer arbeidet bedriften gjør. Kvalitet, kontrakter, innkjøp/salg(at man ikke kjøper /selger til svartelistede land eller kjøper materialer som ikke møter krav) altså de jobber eksternt. HR jobber internt (lønn/kompetanse/lederstøtte/arbeidsrettsjuss/rekruttering osv) 

[Snok1]

endo skrev (25 minutter siden):

Litt feil. Juridisk og complience avdelinger håndterer arbeidet bedriften gjør. Kvalitet, kontrakter, innkjøp/salg(at man ikke kjøper /selger til svartelistede land eller kjøper materialer som ikke møter krav) altså de jobber eksternt. HR jobber internt (lønn/kompetanse/lederstøtte/arbeidsrettsjuss/rekruttering osv) 

Det er jo jeg som påpeker dette lenger opp.

[AnonymBruker]

De håndterer bedriftens menneskelige ressurser, altså ikke til forveksling med mennesker som jobber i bedriften, men ressursen de er, så lenge de er en ressurs.
Likt som at en bil er en ressurs så lenge den fungerer, fungerer den ikke er den en utgift.
HR støtter leder og skal ivareta bedriftens behov for minst mulig utgifter på ressursene, innenfor de rammene lovverket setter. En arbeidstaker bør alltid ha med seg egen representant i møte med HR. 

Anonymkode: c1546...75e

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (9 timer siden):

I kommunen jeg jobber i, tramper HR-sjefen rundt og gir sure kommentarer til de hun anser at ikke jobber som de skal. Jeg ble spurt om jeg hadde åpnet barnehage da vi drev med prosjektevaluering og brukte postitlapper med flere farger på. 

Anonymkode: 37f57...d16

What? Høres virkelig ikke greit ut

Anonymkode: f5b36...0f0

[AnonymBruker]

HR er kun et ledelsesverktøy. HR som sier noe annet lyver bevisst.

Anonymkode: 06abd...b44