Tvungen omplassering, ny form for sparken

[AnonymBruker]

Jeg har hatt en tøff oppvekst og flyttet fra Troms til Oslo sommeren 2022. Her begynte jeg å jobbe som barne- og ungdomsarbeider den sommeren. Trives med barn, foreldre og kolleger. Men ikke styrer.

Helt siden da har jeg bemerket meg at styrer ikke liker meg. Hun har ingenting å ta meg på men det diktes opp nye ting hele tiden. Og hun passer på å minne meg på at dette er bare enda en ting i rekken av flere ting hun har på meg. Det tolker jeg som «ok nå har vi enda en ting, du skal snart ut». Ting hun tar meg på er bunnløse og det blir bare ord mot ord. Hun har to allierte ped.ledere og det er ofte dem hun bruker i denne  lista si over ting jeg gjør. Det kan være snakk om små bagateller som at jeg valgte å endre et av arrangementene jeg stod ansvarlig for. Som at vi nylig hadde karneval hvor jeg valgte å handle inn pølser imens de mener det er tradisjon med fiskekaker i lompe. Da ødela jeg liksom en tradisjon. Ikke visste jeg at pølse i lompe skulle utløse en så sterk reaksjon. Min feil at jeg ikke tenkte  på alle detaljer, den tar jeg. Lignende ting oppstår hele tiden, føler jeg går på glasskår og vet aldri hva jeg skal bli tatt på. Når styrer ikke er på jobb er det merkbart fredfullt.

Nylig sa hun til meg under fire øyne at jeg ikke er en lett person å lede. Og at hun ønsker å få meg omplassert. Hun foreslo litt forsiktig at jeg kanskje kunne si opp stillingen på eget initiativ. I følge henne var dette bare er enda en ting i den berømte lista over ting jeg gjør galt. 

Selv om jeg har fast jobb føler jeg at jeg ikke har det. Omplassering er et ord hun nesten refererer med sparken når hun snakker til meg. Det siste nå er at styrer mener at jeg kanskje ikke kan jobbe i den barnehagen fordi jeg snakker dialekt og det forstår ikke alle barn og voksne. Da reagerte jeg med at det faktiske er direkte diskriminering. Hun mener at jeg overreagerer, at hun ikke har tenkt å ta meg på det men at «det er jo et problem da». Skal man omplassere alle oss som snakker dialekt eller de som ikke snakker perfekt norsk? Da tror jeg barnehagene i Oslo tømmes for ansatte relativt kjapt. 
 

Jeg ble valgt som tillitsvalgt ganske tidlig. Og ble fjernet etter noen måneder fordi leder mente at jeg ikke håndterte rollen så godt. Dette skjedde fordi jeg bistod en annen ansatt hvor jeg ikke tok ped.lederens  parti. Da ble jeg etter noen få uker anbefalt å si fra meg rollen. Jeg gjorde det, barnehagen stod 2 måneder uten plasstillitsvalgt. Og så ble jeg igjen valgt med 9 av 9 stemmer ved valg. Ingen andre stilte opp og kolleger klappet meg fram. Medlemmene ville at jeg skulle være deres tillitsvalgt. Nå er jeg det, det liker ikke styrer.

Jeg er fortsatt ung, vurderer å studere og jobbe med noe helt annet. Selvom jeg er veldig glad i barn og føler jeg gjør en god jobb. Jeg orker ikke å jobbe i en bransje hvor enkelte voksne kvinnelige ledere bruker arbeidsplassen sin som lekestue.. Jeg vil ikke ødelegge min psykiske helse. 

Anonymkode: db642...2b3

[AnonymBruker]

Du bør bytte jobb så fort du kan. Det kan bare bli bedre ❤️ ikke si til sjefen du søker andre jobber og har du en annen du kan bruke som referanse en hun du omtaler bør du gjøre det. Hun du omtaler vil ødelegge for deg. 

Lykke til. ,

Anonymkode: d707b...2eb

[Blåttvann]

Man kjøper ikke inn annen mat enn den som er avtalt å kjøpe. Du høres absolutt vanskelig ut å lede når du gjør slike ting.

Du må forholde deg til ting som er avtalt, begynn med dette i første omgang så blir ting kanskje bedre.

Ellers høres det ikke helt bra ut, vet hvordan giftige ledere kan være.

Endret 15. mars av Blåttvann

[AnonymBruker]

Huff, for en ugrei arbeidsplass du jobber på! Eneste rådet jeg har er å ta kontakt med fagforbundet eller rett og slett finne deg ny jobb hvor du blir mer satt pris på, selv om lederen din da «vinner» med å bli kvitt deg. 

Anonymkode: db147...7a7

[AnonymBruker]

Og ja Fagforbundet. 

 

Anonymkode: d707b...2eb

[AnonymBruker]

  Blåttvann skrev (På 15.3.2025 den 5.16):

Man kjøper ikke inn annen mat enn den som er avtalt å kjøpe. Du høres absolutt vanskelig ut å lede når du gjør slike ting.

Du må forholde deg til ting som er avtalt, begynn med dette i første omgang så blir ting kanskje bedre.

Ellers høres det ikke helt bra ut, vet hvordan giftige ledere kan være.

Ekspander  

Man truer ikke med omplassering/ sparken hvis noen kjøper inn pølser og lompe som er det mest normale istf. fiskekaker i lomper…

Anonymkode: db642...2b3

[petterm]

  AnonymBruker skrev (På 15.3.2025 den 5.07):

Og at hun ønsker å få meg omplassert

Ekspander  

Hvis det er en kommunal barnehage så kanskje det hadde vært lurt å søke seg til en annen barnehage.

Hvis du skal omplasseres så er det mulig at det krever en endringsoppsigelse. Det er samme krav til en endringsoppsigelse som til en vanlig oppsigelse. 

Hvis sjefen mener du gjør grove feil så burde hun gitt deg skriftlige advarsler. 

Har du gått tillitsvalgtkurs? Du bør skolere deg, og du bør kontakte fagforeningen din for råd og innspill.

[Blåttvann]

  AnonymBruker skrev (På 15.3.2025 den 5.32):

Man truer ikke med omplassering/ sparken hvis noen kjøper inn pølser og lompe som er det mest normale istf. fiskekaker i lomper…

Anonymkode: db642...2b3

Ekspander  

Tviler på at det er eneste grunnen da. Det var kanskje dråpen som fikk det til å renne over for leder.

Man forholder seg til avtaler, det er man nesten nødt til i arbeidslivet.

Endret 15. mars av Blåttvann

[Smosk]

Hei Blåttvanns kommentar overser du , alltid troll på nett .Du er tillitsvalgt og  da vet du at det er ingen grunn til å si deg opp eller omplassere deg ut fra de nevnte hendelsene du har oppgitt . Som tillitsvalgt skal du du sørge for at arbeidsvilkår er innen lovverket og få til et godt samarbeid med arbeidsgiver . Du bør kontakte din hovedtillitsvalgt og si at du mottar disse kommentaren fra din leder og kontakt verneombud / hovedverneombud og gi beskjed om hva leder gjør og det er i strid med  arbeidsmiljøloven kap 4 , paragraf 4-4 , punkt 3 - om at arbeidstaker skal ikke utsettes for trakassering . Ut fra det jeg leser er det nettopp det du blir utsatt for . Stadige tilbakemeldinger  fra leder om å omplassere deg , har mye «på lista»  om deg mm gjør at du blir psykisk sliten og du vil helst unngå din leder . Erfaring med ledere som pirker på bestemte arbeidstakere er at det går ikke over og det vil fortsette om ikke det kommer varsel på leder . Det leder gjør kalles mobbing . Om du ikke varsler så finn en annen jobb , for har du det ikke bra der du er så vil du bli sliten og nedstemt . 

[AnonymBruker]

  Smosk skrev (På 15.3.2025 den 5.47):

Hei Blåttvanns kommentar overser du , alltid troll på nett .Du er tillitsvalgt og  da vet du at det er ingen grunn til å si deg opp eller omplassere deg ut fra de nevnte hendelsene du har oppgitt . Som tillitsvalgt skal du du sørge for at arbeidsvilkår er innen lovverket og få til et godt samarbeid med arbeidsgiver . Du bør kontakte din hovedtillitsvalgt og si at du mottar disse kommentaren fra din leder og kontakt verneombud / hovedverneombud og gi beskjed om hva leder gjør og det er i strid med  arbeidsmiljøloven kap 4 , paragraf 4-4 , punkt 3 - om at arbeidstaker skal ikke utsettes for trakassering . Ut fra det jeg leser er det nettopp det du blir utsatt for . Stadige tilbakemeldinger  fra leder om å omplassere deg , har mye «på lista»  om deg mm gjør at du blir psykisk sliten og du vil helst unngå din leder . Erfaring med ledere som pirker på bestemte arbeidstakere er at det går ikke over og det vil fortsette om ikke det kommer varsel på leder . Det leder gjør kalles mobbing . Om du ikke varsler så finn en annen jobb , for har du det ikke bra der du er så vil du bli sliten og nedstemt . 

Ekspander  

Tusen takk! Veldig nyttig kommentar, føler meg brått ikke så alene selv om dette bare er kvinneguiden ❤️ 

Anonymkode: db642...2b3

[AnonymBruker]

Dette er jo din side av saken. Men ut i fra hva du forteller så kan det være lurt å bytte arbeidsplass, for din egen skyld.

Anonymkode: 65fa5...26f

[AnonymBruker]

  AnonymBruker skrev (På 15.3.2025 den 12.08):

Dette er jo din side av saken. Men ut i fra hva du forteller så kan det være lurt å bytte arbeidsplass, for din egen skyld.

Anonymkode: 65fa5...26f

Ekspander  

Ja og derfor skal jeg bytte arbeidsgiver. Men det er trist å bli mobbet ut på denne måten.

Anonymkode: db642...2b3

[AnonymBruker]

  AnonymBruker skrev (På 15.3.2025 den 5.07):

 

Jeg har hatt en tøff oppvekst og flyttet fra Troms til Oslo sommeren 2022. Her begynte jeg å jobbe som barne- og ungdomsarbeider den sommeren. Trives med barn, foreldre og kolleger. Men ikke styrer.

Helt siden da har jeg bemerket meg at styrer ikke liker meg. Hun har ingenting å ta meg på men det diktes opp nye ting hele tiden. Og hun passer på å minne meg på at dette er bare enda en ting i rekken av flere ting hun har på meg. Det tolker jeg som «ok nå har vi enda en ting, du skal snart ut». Ting hun tar meg på er bunnløse og det blir bare ord mot ord. Hun har to allierte ped.ledere og det er ofte dem hun bruker i denne  lista si over ting jeg gjør. Det kan være snakk om små bagateller som at jeg valgte å endre et av arrangementene jeg stod ansvarlig for. Som at vi nylig hadde karneval hvor jeg valgte å handle inn pølser imens de mener det er tradisjon med fiskekaker i lompe. Da ødela jeg liksom en tradisjon. Ikke visste jeg at pølse i lompe skulle utløse en så sterk reaksjon. Min feil at jeg ikke tenkte  på alle detaljer, den tar jeg. Lignende ting oppstår hele tiden, føler jeg går på glasskår og vet aldri hva jeg skal bli tatt på. Når styrer ikke er på jobb er det merkbart fredfullt.

Nylig sa hun til meg under fire øyne at jeg ikke er en lett person å lede. Og at hun ønsker å få meg omplassert. Hun foreslo litt forsiktig at jeg kanskje kunne si opp stillingen på eget initiativ. I følge henne var dette bare er enda en ting i den berømte lista over ting jeg gjør galt. 

Selv om jeg har fast jobb føler jeg at jeg ikke har det. Omplassering er et ord hun nesten refererer med sparken når hun snakker til meg. Det siste nå er at styrer mener at jeg kanskje ikke kan jobbe i den barnehagen fordi jeg snakker dialekt og det forstår ikke alle barn og voksne. Da reagerte jeg med at det faktiske er direkte diskriminering. Hun mener at jeg overreagerer, at hun ikke har tenkt å ta meg på det men at «det er jo et problem da». Skal man omplassere alle oss som snakker dialekt eller de som ikke snakker perfekt norsk? Da tror jeg barnehagene i Oslo tømmes for ansatte relativt kjapt. 
 

Jeg ble valgt som tillitsvalgt ganske tidlig. Og ble fjernet etter noen måneder fordi leder mente at jeg ikke håndterte rollen så godt. Dette skjedde fordi jeg bistod en annen ansatt hvor jeg ikke tok ped.lederens  parti. Da ble jeg etter noen få uker anbefalt å si fra meg rollen. Jeg gjorde det, barnehagen stod 2 måneder uten plasstillitsvalgt. Og så ble jeg igjen valgt med 9 av 9 stemmer ved valg. Ingen andre stilte opp og kolleger klappet meg fram. Medlemmene ville at jeg skulle være deres tillitsvalgt. Nå er jeg det, det liker ikke styrer.

Jeg er fortsatt ung, vurderer å studere og jobbe med noe helt annet. Selvom jeg er veldig glad i barn og føler jeg gjør en god jobb. Jeg orker ikke å jobbe i en bransje hvor enkelte voksne kvinnelige ledere bruker arbeidsplassen sin som lekestue.. Jeg vil ikke ødelegge min psykiske helse. 

Anonymkode: db642...2b3

Ekspander  

Når noe ikke fungerer på en arbeidsplass, så er det aldri bare en part som har ansvar og skyld. Her lager du et innlegg der du viser at du mangler fullstendig innsikt i din måte å samhandle med andre. Du har ikke noe ansvar alt skyldes alle andre. 
 

Gå i deg selv, søk hjelp hos behandlingsapparatet og se situasjoner i sammenheng. Egentlig burde du vært fulgt med kamera store deler av arbeidsdagen, fordi du da ved å se deg selv i samhandling med andre, kanskje, men bare kanskje, klarer å se din rolle og dine måter å håndtere på som de andre påpeker overfor deg. 

Anonymkode: 6bff2...a9b

[AnonymBruker]

Høres ut som du har litt lite selvinnsikt og at du har utfordringer med å innrette / justere deg. 
Du bør gå litt i deg selv. Ellers havner du nok i samme fella på ny arbeidsplass

Anonymkode: 1b3cd...dfc

[AnonymBruker]

Hva hadde oppveksten din med dette å gjøre? Det er jo alltid flere sider av sen sak, og ikke sikkert ped leder og andre er etter deg slik du fremstiller det. 

Ingen skal mobbes ut av en arbeidsplass, men som ny så går en jo litt stille i dørene i begynnelsen

Anonymkode: 2916f...033

[AnonymBruker]

  AnonymBruker skrev (På 15.3.2025 den 12.21):

Når noe ikke fungerer på en arbeidsplass, så er det aldri bare en part som har ansvar og skyld. Her lager du et innlegg der du viser at du mangler fullstendig innsikt i din måte å samhandle med andre. Du har ikke noe ansvar alt skyldes alle andre. 
 

Gå i deg selv, søk hjelp hos behandlingsapparatet og se situasjoner i sammenheng. Egentlig burde du vært fulgt med kamera store deler av arbeidsdagen, fordi du da ved å se deg selv i samhandling med andre, kanskje, men bare kanskje, klarer å se din rolle og dine måter å håndtere på som de andre påpeker overfor deg. 

Anonymkode: 6bff2...a9b

Ekspander  

 

  AnonymBruker skrev (På 15.3.2025 den 12.23):

Høres ut som du har litt lite selvinnsikt og at du har utfordringer med å innrette / justere deg. 
Du bør gå litt i deg selv. Ellers havner du nok i samme fella på ny arbeidsplass

Anonymkode: 1b3cd...dfc

Ekspander  

Wow, snakk om å koke suppe på en spiker

Anonymkode: 0f495...98f

[AnonymBruker]

  AnonymBruker skrev (På 15.3.2025 den 5.07):

 

Jeg har hatt en tøff oppvekst og flyttet fra Troms til Oslo sommeren 2022. Her begynte jeg å jobbe som barne- og ungdomsarbeider den sommeren. Trives med barn, foreldre og kolleger. Men ikke styrer.

Helt siden da har jeg bemerket meg at styrer ikke liker meg. Hun har ingenting å ta meg på men det diktes opp nye ting hele tiden. Og hun passer på å minne meg på at dette er bare enda en ting i rekken av flere ting hun har på meg. Det tolker jeg som «ok nå har vi enda en ting, du skal snart ut». Ting hun tar meg på er bunnløse og det blir bare ord mot ord. Hun har to allierte ped.ledere og det er ofte dem hun bruker i denne  lista si over ting jeg gjør. Det kan være snakk om små bagateller som at jeg valgte å endre et av arrangementene jeg stod ansvarlig for. Som at vi nylig hadde karneval hvor jeg valgte å handle inn pølser imens de mener det er tradisjon med fiskekaker i lompe. Da ødela jeg liksom en tradisjon. Ikke visste jeg at pølse i lompe skulle utløse en så sterk reaksjon. Min feil at jeg ikke tenkte  på alle detaljer, den tar jeg. Lignende ting oppstår hele tiden, føler jeg går på glasskår og vet aldri hva jeg skal bli tatt på. Når styrer ikke er på jobb er det merkbart fredfullt.

Nylig sa hun til meg under fire øyne at jeg ikke er en lett person å lede. Og at hun ønsker å få meg omplassert. Hun foreslo litt forsiktig at jeg kanskje kunne si opp stillingen på eget initiativ. I følge henne var dette bare er enda en ting i den berømte lista over ting jeg gjør galt. 

Selv om jeg har fast jobb føler jeg at jeg ikke har det. Omplassering er et ord hun nesten refererer med sparken når hun snakker til meg. Det siste nå er at styrer mener at jeg kanskje ikke kan jobbe i den barnehagen fordi jeg snakker dialekt og det forstår ikke alle barn og voksne. Da reagerte jeg med at det faktiske er direkte diskriminering. Hun mener at jeg overreagerer, at hun ikke har tenkt å ta meg på det men at «det er jo et problem da». Skal man omplassere alle oss som snakker dialekt eller de som ikke snakker perfekt norsk? Da tror jeg barnehagene i Oslo tømmes for ansatte relativt kjapt. 
 

Jeg ble valgt som tillitsvalgt ganske tidlig. Og ble fjernet etter noen måneder fordi leder mente at jeg ikke håndterte rollen så godt. Dette skjedde fordi jeg bistod en annen ansatt hvor jeg ikke tok ped.lederens  parti. Da ble jeg etter noen få uker anbefalt å si fra meg rollen. Jeg gjorde det, barnehagen stod 2 måneder uten plasstillitsvalgt. Og så ble jeg igjen valgt med 9 av 9 stemmer ved valg. Ingen andre stilte opp og kolleger klappet meg fram. Medlemmene ville at jeg skulle være deres tillitsvalgt. Nå er jeg det, det liker ikke styrer.

Jeg er fortsatt ung, vurderer å studere og jobbe med noe helt annet. Selvom jeg er veldig glad i barn og føler jeg gjør en god jobb. Jeg orker ikke å jobbe i en bransje hvor enkelte voksne kvinnelige ledere bruker arbeidsplassen sin som lekestue.. Jeg vil ikke ødelegge min psykiske helse. 

Anonymkode: db642...2b3

Ekspander  

Jeg tenker at hun der ikke er helt normal og at hun antageligvis lider av en slags personlighetsforstyrrelse. Det er ihvertfall 100% sikkert at hun ikke har normal empati. Hadde tenkt psykopat, eller narsisisst for å være ærlig. Bytt jobb ! 

Anonymkode: 316fa...584

[AnonymBruker]

Når noen starter en setning med 'jeg har hatt en tøff oppvekst' så vet man at det ikke er noe selvinnsikt å spore og alt er alle andre sin feil. 

Anonymkode: 3a004...6cc

[AnonymBruker]

  AnonymBruker skrev (På 15.3.2025 den 12.46):

Jeg tenker at hun der ikke er helt normal og at hun antageligvis lider av en slags personlighetsforstyrrelse. Det er ihvertfall 100% sikkert at hun ikke har normal empati. Hadde tenkt psykopat, eller narsisisst for å være ærlig. Bytt jobb ! 

Anonymkode: 316fa...584

Ekspander  

😂 Den måtte komme 

Anonymkode: 3a004...6cc

[AnonymBruker]

  AnonymBruker skrev (På 15.3.2025 den 12.46):

Når noen starter en setning med 'jeg har hatt en tøff oppvekst' så vet man at det ikke er noe selvinnsikt å spore og alt er alle andre sin feil. 

Anonymkode: 3a004...6cc

Ekspander  

Min tanke også.   Der ts tenker #victimblaming fra flere her så er manglende selvinnsikt tydelig her for mye av utfordringene.

 

Anonymkode: e52fb...9c1