AnonymBruker Skrevet 12 timer siden #1 Del Skrevet 12 timer siden Har en kollega som i lengre tid egentlig skulle tatt noe mer opplæring / kurs på arbeidsplassen fordi det ble oppdaget at hen ikke hadde gjort det når hen startet opp i jobben. Flere i bedriften har prøvd å avtale med hen og hen svarer alltid så positivt og sier hen skal komme til tidspunktet de har avtalt seg i mellom. Og så møter hen ikke opp. Har mistet telling nå på hvor mange ganger det har skjedd. Hen har sluttet å svare når noen av oss tar kontakt. Litt synd egentlig fordi hen har ikke lov til å jobbe uten å ha gjort ferdig dette, men man kan jo ikke tvinge hen heller. Er bare litt rart syns jeg. Vet ikke om hen kommer til å slutte eller blir oppsagt egentlig. Anonymkode: bf80d...e7a Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Macro Skrevet 12 timer siden #2 Del Skrevet 12 timer siden Hva lurer du på egentlig? Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Snabeltann Skrevet 12 timer siden #3 Del Skrevet 12 timer siden Norsk? 1 Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Mezzosoprena Skrevet 10 timer siden #4 Del Skrevet 10 timer siden AnonymBruker skrev (1 time siden): Har en kollega som i lengre tid egentlig skulle tatt noe mer opplæring / kurs på arbeidsplassen fordi det ble oppdaget at hen ikke hadde gjort det når hen startet opp i jobben. Flere i bedriften har prøvd å avtale med hen og hen svarer alltid så positivt og sier hen skal komme til tidspunktet de har avtalt seg i mellom. Og så møter hen ikke opp. Har mistet telling nå på hvor mange ganger det har skjedd. Hen har sluttet å svare når noen av oss tar kontakt. Litt synd egentlig fordi hen har ikke lov til å jobbe uten å ha gjort ferdig dette, men man kan jo ikke tvinge hen heller. Er bare litt rart syns jeg. Vet ikke om hen kommer til å slutte eller blir oppsagt egentlig. Anonymkode: bf80d...e7a Og hva er egentlig spørsmålet ditt? Hvis hen ikke har lov til å jobbe uten denne opplæringen, kan jo ikke vedkommende jobbe - og da må leder si opp vedkommende da... 2 Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå