å være permittert vs. å bli arbeidsledig?

[AnonymBruker]

monican94 skrev (19 timer siden):

 

og husk å krysse syk på meldekortene 

takk! 

Anonymkode: 8badf...b9b

[AnonymBruker]

monican94 skrev (På 11.3.2025 den 16.29):

er du permittert har du ikke lov å jobbe for de du er permittert fra. 

ser i minside på nav.no, så er jeg registrert som permittert. Det fordi de ikke har annen ordlyd når du må avslutte karrieren i en bedrift som har mindre ordre. 

Men egentlig ble jeg aldri permittert, men oppsagt, fordi jeg jobbet ut oppsigelsestiden selv med mindre arbeid i bedriften. 

TS

Anonymkode: 8badf...b9b

[newman01]

AnonymBruker skrev (På 11.3.2025 den 17.01):

Sant. Nå har jeg blitt sykemeldt. Da regner jeg med at jeg skal velge sykemeldt som arbeidsledig. 

Anonymkode: 8badf...b9b

Kan man bli sykemeldt fra en jobb man har fått sparken fra og ikke jobber i lenger?  

[AnonymBruker]

monican94 skrev (På 11.3.2025 den 16.29):

er du permittert har du ikke lov å jobbe for de du er permittert fra. 

Det stemmer ikke. Hvis du er permittert er det midlertidig. Arbeidsgiver kan kalle deg inn på jobb igjen og du må være forberedt på å stille opp da. Arbeidsgiver har lov til å permittere en arbeidstaker i 26 uker. Du har som hovedregel rett på dagpenger under de 26 ukene. Etter de 26 ukene så stopper dagpengene og så må arbeidsgiver si deg opp hvis de ikke har jobb til deg. Da har du rett på lønn i oppsigelsestiden og arbeidsgiver kan kreve at du jobber da. Etter oppsigelsestiden kan du søke om dagpenger som arbeidsledig. 

Anonymkode: f8e6c...82c

[Chantielle]

Ryddet for avsporing.

Chantielle mod.

 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 11.3.2025 den 16.59):

Når jeg søkte til NAV som arbeidssøker, så husker jeg at det ikke stod oppsagt, men permittert. Oppsagt tolker jeg som skyld i det selv. Men bedriften sa meg opp pga lite arbeid i firma. 

Anonymkode: 8badf...b9b

Oppsagt er ikke skyld i det selv. Oppsagt er at du ikke lenger jobber i firmaet. Er du permittert er du fortsatt ansatt, men har midlertidig ikke jobb der du er ansatt. Du vil ved en permittering starte på jobb igjen når det går bedre for firmaet. Er du sagt opp har ikke firmaet noen forpliktelser til å tilby deg arbeid igjen om de får behov for arbeidskraft. 

Anonymkode: a1c0d...1cb