Har jeg rett på mine timer på arbeidsplassen?

[AnonymBruker]

For 6 mdn gikk jeg ned fra 100% til 80%. Nå ønsker jeg å gå opp til 100%. Vi jobber på en liten butikk med 6 ansatte til sammen. Jeg og sjefen jobber 80% og 100%, mens de andre er  en 20% og 3 10%.
 

Hun som er 20% får 2-3 vakter i uken etter jeg gikk ned i stillingsprosent. Jeg er redd sjefen skal si at det ikke er nok timer til meg, men samtidig så er det jo hun som er 20% som får «mine» vakter, og hun har jo trossalt krav på bare 1 vakt i uken.

Hva gjør jeg om sjefen sier det ikke er nok timer for meg til å kunne gå opp til 100%?

Anonymkode: 29fbf...3fd

[AnonymBruker]

Du har vel ikke rett på det hvis du reelt, med kontrakt, har gått ned til 80%. Hvis kontrakten din sier 100% kan du ha rett til det. Uansett er det vel lurt å lufte det litt først, og ikke komme med det som et krav.

Anonymkode: d039b...380

[AnonymBruker]

Det kommer helt an på hvordan du har redusert stillingen din. Har du sagt opp 20% av den har du ikke rettigheter til noe. Har du tatt 20% permisjon så har du rett til stillingen din tilbake når permisjonen er over (skal finnes en dato?).

Anonymkode: 9de9f...5a6

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Du har vel ikke rett på det hvis du reelt, med kontrakt, har gått ned til 80%. Hvis kontrakten din sier 100% kan du ha rett til det. Uansett er det vel lurt å lufte det litt først, og ikke komme med det som et krav.

Anonymkode: d039b...380

Men hvordan skal jeg si det? Det burde vel være mulig for meg å gå opp til 100% når det er nok timer for det? Og spesielt om jeg er assisterende leder

Anonymkode: 29fbf...3fd

[AnonymBruker]

Spørsmålet er jo om du har permisjon  de 20%, eller om du har gått ned 20% permanent. ER det det siste som gjelder så kan arbeidsgiver gi de vaktene til hvem hun vil.

 

Så her er det avtalen rundt ned til 80% som er førende.

Anonymkode: 1720c...76a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

For 6 mdn gikk jeg ned fra 100% til 80%. Nå ønsker jeg å gå opp til 100%. Vi jobber på en liten butikk med 6 ansatte til sammen. Jeg og sjefen jobber 80% og 100%, mens de andre er  en 20% og 3 10%.
 

Hun som er 20% får 2-3 vakter i uken etter jeg gikk ned i stillingsprosent. Jeg er redd sjefen skal si at det ikke er nok timer til meg, men samtidig så er det jo hun som er 20% som får «mine» vakter, og hun har jo trossalt krav på bare 1 vakt i uken.

Hva gjør jeg om sjefen sier det ikke er nok timer for meg til å kunne gå opp til 100%?

Anonymkode: 29fbf...3fd

Det var du selv som ville gå ned i stilling, ingen har tatt i fra deg dine vakter. Du kan ikke kreve å få full jobb, men vente til det trengs.

Anonymkode: f82a3...a70

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Det kommer helt an på hvordan du har redusert stillingen din. Har du sagt opp 20% av den har du ikke rettigheter til noe. Har du tatt 20% permisjon så har du rett til stillingen din tilbake når permisjonen er over (skal finnes en dato?).

Anonymkode: 9de9f...5a6

Har sagt opp 20% av den ja. Ikke tatt noe permisjon.

Anonymkode: 29fbf...3fd

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Det var du selv som ville gå ned i stilling, ingen har tatt i fra deg dine vakter. Du kan ikke kreve å få full jobb, men vente til det trengs.

Anonymkode: f82a3...a70

Men som jeg sier, så er det noen andre med 20% som får ekstra vakter når de bare egentlig skulle ha hatt 1 gang i uken. Så jeg vet jo at det er nok timer for meg, sånn sett. Hvordan blir dette da?

Anonymkode: 29fbf...3fd

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Men hvordan skal jeg si det? Det burde vel være mulig for meg å gå opp til 100% når det er nok timer for det? Og spesielt om jeg er assisterende leder

Anonymkode: 29fbf...3fd

Du sier til lederen din at du ønsker 100% igjen, så er det opp til han om han gir deg det eller ikke. 

Anonymkode: f82a3...a70

[Delfi]

Dette er jo umulig for oss å svare på. Snakk med sjefen.

Alt kommer jo an på hva kontraktene sier

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Du sier til lederen din at du ønsker 100% igjen, så er det opp til han om han gir deg det eller ikke. 

Anonymkode: f82a3...a70

Okei, men hvordan sier jeg det? 

Anonymkode: 29fbf...3fd

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Men som jeg sier, så er det noen andre med 20% som får ekstra vakter når de bare egentlig skulle ha hatt 1 gang i uken. Så jeg vet jo at det er nok timer for meg, sånn sett. Hvordan blir dette da?

Anonymkode: 29fbf...3fd

Du må forstå at noen andre har fått dine tidligere vakter fordi du sa til sjefen din du ikke ville ha dem. 

Anonymkode: f82a3...a70

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Okei, men hvordan sier jeg det? 

Anonymkode: 29fbf...3fd

Si bare at du ønsker full jobb igjen, er det behov får du det med en gang, hvis ikke må du nesten vente. Alltid lurt å tenke seg godt om før en tar en avgjørelse, selv om det kan være vanskelig av og til. Lykke til.

Anonymkode: f82a3...a70

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Okei, men hvordan sier jeg det? 

Anonymkode: 29fbf...3fd

Assisterende leder, sier du? Også er du helt hjelpesløs? Tenker sjefen din synes det var dumt at du ikke gikk enda mer ned i stilling…

Anonymkode: c418a...ce3

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Du må forstå at noen andre har fått dine tidligere vakter fordi du sa til sjefen din du ikke ville ha dem. 

Anonymkode: f82a3...a70

Jeg har jo ikke sagt at jeg ikke forstår? Men poengterer at det burde være mulig for meg å gå opp til 100% når noen andre som har mindre i stillingsprosent får mer enn hva de skulle ha hatt

Anonymkode: 29fbf...3fd

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (13 minutter siden):

For 6 mdn gikk jeg ned fra 100% til 80%. Nå ønsker jeg å gå opp til 100%. Vi jobber på en liten butikk med 6 ansatte til sammen. Jeg og sjefen jobber 80% og 100%, mens de andre er  en 20% og 3 10%.
 

Hun som er 20% får 2-3 vakter i uken etter jeg gikk ned i stillingsprosent. Jeg er redd sjefen skal si at det ikke er nok timer til meg, men samtidig så er det jo hun som er 20% som får «mine» vakter, og hun har jo trossalt krav på bare 1 vakt i uken.

Hva gjør jeg om sjefen sier det ikke er nok timer for meg til å kunne gå opp til 100%?

Anonymkode: 29fbf...3fd

Og du har bare krav på 80%. Du skulle ikke sagt de ifra deg, men tatt permisjon. 

Du må bare spørre om det er en mulighet å gå opp til 100% igjen.

Hun andre tar ikke dine vakter, da du sa de ifra deg.

 

Anonymkode: 2acf5...9d9

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Assisterende leder, sier du? Også er du helt hjelpesløs? Tenker sjefen din synes det var dumt at du ikke gikk enda mer ned i stilling…

Anonymkode: c418a...ce3

Herregud, hva er grunnen til å være så frekk? Blir du så irritert, så bla videre.

Anonymkode: 29fbf...3fd

[AnonymBruker]

Det er jo ikke din stilling lenger når du har sagt den opp. Hadde du bedt om permisjon i 20% av stillingen hadde det vært noe annet.

Men det er jo bare å si hva du ønsker, så får du tåle det svaret du får.

Anonymkode: c2504...0f6

[AnonymBruker]

Det kan jo hende hun med 20% stilling har fått kontrakt på flere prosent uten at du vet det? I så fall er det jo ingen "ledige" timer der.

Anonymkode: c2504...0f6

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Det er jo ikke din stilling lenger når du har sagt den opp. Hadde du bedt om permisjon i 20% av stillingen hadde det vært noe annet.

Men det er jo bare å si hva du ønsker, så får du tåle det svaret du får.

Anonymkode: c2504...0f6

Jeg fikk ikke permisjon når jeg spurte, så var nødt til å gå ned til 80%. Hva gjør jeg om jeg har spurt om å gå opp til 100%, sjefen sier nei, også plutselig gir flere timer til noen andre? Har hun lov til å gjøre det dersom man har vært tydelig på at man ønsker å gå opp i stilling?

Anonymkode: 29fbf...3fd