Ta hensyn til 1 person på jobb.

[AnonymBruker]

Min leder er borte i 1 år og jeg har fått ansvaret imens. Jeg er renholdsleder for 4 stk. I dag har de faste bygg hvor de vasker. 3 stk vil rullere på hvilke bygg de skal vaske. Men ei vil ikke det. Hun sier at hun blir psykisk sliten av å bytte og møte nye mennesker hele tiden. Hun har en kronisk tilstand som gjør at sånne ting gjør at hun får smerter i kroppen. Og at sånn vi jobber nå passer bra for henne. 

Men jeg synes det er vanskelig å ta hensyn til 1 person og nekte de andre å rullere hvis de vil. Er det feil å tvunge henne ? 

Anonymkode: 870c9...90a

[AnonymBruker]

Hvorfor kan ikke hun ha et fast arbeidsområde mens de andre rullerer ? 

Anonymkode: d5c5e...079

[Traktor]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Min leder er borte i 1 år og jeg har fått ansvaret imens. Jeg er renholdsleder for 4 stk. I dag har de faste bygg hvor de vasker. 3 stk vil rullere på hvilke bygg de skal vaske. Men ei vil ikke det. Hun sier at hun blir psykisk sliten av å bytte og møte nye mennesker hele tiden. Hun har en kronisk tilstand som gjør at sånne ting gjør at hun får smerter i kroppen. Og at sånn vi jobber nå passer bra for henne. 

Men jeg synes det er vanskelig å ta hensyn til 1 person og nekte de andre å rullere hvis de vil. Er det feil å tvunge henne ? 

Anonymkode: 870c9...90a

De tre andre kan rullere, så kan hun ha fast. 

[AnonymBruker]

Selvsagt skal du ta hensyn til henne! Folk har rett på individuell tilrettelegging. Om hun blir sliten og får smerter, så er det selvsagt til det beste for dere å tilrettelegge for å forebygge at hun ender opp sykemeldt. 

Er det rart det er mye sykefravær når folk har sånne holdninger som dette...? 

Det er jo ikke vanskelig i det hele tatt at hun får et fast område, og de andre rullerer på de andre områdene? 

Anonymkode: 9f950...a89

[AnonymBruker]

Enig med de andre her. Arbeidsgiver skal tilrettelegge om arbeidstaker har reelle behov. Alternativet er at hun blir syk og etterhvert sykemeldt? 

Anonymkode: 2253d...7f5

[lillesnillelilla]

AnonymBruker skrev (7 minutter siden):

Min leder er borte i 1 år og jeg har fått ansvaret imens. Jeg er renholdsleder for 4 stk. I dag har de faste bygg hvor de vasker. 3 stk vil rullere på hvilke bygg de skal vaske. Men ei vil ikke det. Hun sier at hun blir psykisk sliten av å bytte og møte nye mennesker hele tiden. Hun har en kronisk tilstand som gjør at sånne ting gjør at hun får smerter i kroppen. Og at sånn vi jobber nå passer bra for henne. 

Men jeg synes det er vanskelig å ta hensyn til 1 person og nekte de andre å rullere hvis de vil. Er det feil å tvunge henne ? 

Anonymkode: 870c9...90a

Er det noe problem med at de 3 andre rullerer mens hu har fast bygg?

[AnonymBruker]

lillesnillelilla skrev (52 minutter siden):

Er det noe problem med at de 3 andre rullerer mens hu har fast bygg?

Nei, egentlig ikke. 

Anonymkode: 870c9...90a

[AnonymBruker]

Hun kan jo ha fast mens de andre rullerer.

Vi hadde flere forskjellige som kom og vasket her før, men nå er det en fast hver gang. Synes sistnevnte er best da det tidligere var veldig variabelt resultat, og de gjorde ting forskjellig.

 

Anonymkode: 7173c...a41

[AnonymBruker]

What they said. 👆🏻

Hun har fast, de andre rullerer. 

Anonymkode: ac022...d01

[AnonymBruker]

Du skal være leder i ett år og klarte ikke å se denne løsningen selv?? 🤯

Anonymkode: ca54b...07e

[AnonymBruker]

Hvorfor er det vanskelig å ta hensyn? Når hun er åpen om grunnen?

Anonymkode: c706f...8e2

[AnonymBruker]

Hvordan ser du for deg dette løse seg, om dere rullerer alle sammen og hun blir sykemeldt? Har dere vikarer stående klare?

Anonymkode: 9c6d0...109

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

I dag har de faste bygg hvor de vasker. 3 stk vil rullere på hvilke bygg de skal vaske.

Anonymkode: 870c9...90a

Det kan være en grunn til at de i dag har faste bygg.

Vi hadde vaskere som rullerte og det ble til slutt veldig dårlig utført. Så nå er oppdraget at de skal ha faste områder.

Anonymkode: 6c6a8...599