Ansiennitet, tid på arbeidsplass eller i stillingen?

[AnonymBruker]

Vi har havnet i en situasjon på arbeidsplassen hvor vi nå rett og slett har for mange ansatte i en type stilling. Dette er en stilling man ikke starter i, da den krever en del egenskaper som man må få vist gjennom arbeid i bedriften. Dvs vi som jobber i denne stillingen har vært ulik tid i bedriften før vi startet i stillingen. 

Det er fortsatt usikkert hvordan bedriften kommer til å gjøre det, men de pleier i alle fall å benytte ansiennitet når det gjelder nedbemanning. Vanligvis så er det jo fra man starter i bedriften, men her synes jeg det blir rart å ikke hensynta når man startet i denne spesifikke stillingen. Det har nemlig vist seg at han som kom inn sist i stillingen (<6 mnd siden) har noen måneder lenger ansiennitet i bedriften enn meg, men jeg har da jobbet i denne stillingen i 2 år. Har de evt rett til å nedgradere meg til en dårligere betalt/lavere prosent stilling?  

Anonymkode: c864f...1cb

[AnonymBruker]

Er du organisert? I såfall så kontakter du dem og legger frem saken din der. 
I min bedrift der jeg jobber så handler ansiennitet om fra den dagen du ble ansatt eller begynte på prøvetiden.  
 

Anonymkode: 0e6fc...cdc

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Er du organisert? I såfall så kontakter du dem og legger frem saken din der. 
I min bedrift der jeg jobber så handler ansiennitet om fra den dagen du ble ansatt eller begynte på prøvetiden.  
 

Anonymkode: 0e6fc...cdc

Ja, jeg er organisert, og tar selvfølgelig kontakt med fagforening dersom det blir behov. Enn så lenge er det jo ikke det, så vil først nå se om noen vet hva jeg evt kan stå i fare for. 

Anonymkode: c864f...1cb

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (21 minutter siden):

Vi har havnet i en situasjon på arbeidsplassen hvor vi nå rett og slett har for mange ansatte i en type stilling. Dette er en stilling man ikke starter i, da den krever en del egenskaper som man må få vist gjennom arbeid i bedriften. Dvs vi som jobber i denne stillingen har vært ulik tid i bedriften før vi startet i stillingen. 

Det er fortsatt usikkert hvordan bedriften kommer til å gjøre det, men de pleier i alle fall å benytte ansiennitet når det gjelder nedbemanning. Vanligvis så er det jo fra man starter i bedriften, men her synes jeg det blir rart å ikke hensynta når man startet i denne spesifikke stillingen. Det har nemlig vist seg at han som kom inn sist i stillingen (<6 mnd siden) har noen måneder lenger ansiennitet i bedriften enn meg, men jeg har da jobbet i denne stillingen i 2 år. Har de evt rett til å nedgradere meg til en dårligere betalt/lavere prosent stilling?  

Anonymkode: c864f...1cb

Når de måtte nedbemanne hos oss var det de som startet sist på avdelingen som måtte gå til en annen avdeling 

Anonymkode: 2929c...2d1

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Når de måtte nedbemanne hos oss var det de som startet sist på avdelingen som måtte gå til en annen avdeling 

Anonymkode: 2929c...2d1

Så var ei som hadde jobbet på huset lenger enn en annen, men fordi hun var nye på avdelingen måtte hun gå inn i en annen stilling 

Anonymkode: 2929c...2d1

[Hololo]

annsienitet så vidt jeg vet går utpå når du startet i jobben, men i nedbemanning faser så tar de og ofte hensyn til kompetanser, så viss andre har lang erfaring innenfor den stillingen så kan de gå foran noen med lengre ansiennitet.

Meeeen sånn egentlig så kan egentlig arbeidsgiver velge de de vil i en nedbemanning fase, eneste restriksjonen de har er vel at de ikke kan sparke en fast og f.eks bruke en innleid i den stillingen, ellers er det fritt frem, selv om de fleste da vektlegge kompetanse/ansiennitet.

Kommer med andre ord helt an på hva ledelsen tenker. 

[AnonymBruker]

Ansiennitet regnes ut i fra det bedriften setter som kriterier. Noen setter det fra man startet i bedriften, noen fra da man startet i stillingen.

Ved nedbemanning så setter mange bedrifter fere kriterier, både ansiennitet, faglig dyktighet, sosiale faktorer og tilpasningsevne.

Anonymkode: d8598...e09

[AnonymBruker]

Ok, takk for svar. Da får jeg bare vente og se hva som skjer. Ser meg nå etter andre jobber, og håper jeg finner noe nytt før en evt nedbemanning blir satt i gang. Bedriften er særs dårlig på kommunikasjon fra ledelsen, så når de nå har satt i gang omstilling uten å informere oss (grunnen til at vi plutselig er for mange ansatte), så er det ikke noen jeg har lyst til å jobbe for videre.

Dette er da ikke første gangen de gjør det, men de andre gangene har de ført til alt for mye jobb på oss. For så vidt bra at dette ikke skjedde nå, men alle gangene har jeg savnet kommunikasjon. Det er så utrolig mye i bedriften som kunne blitt løst med å snakke med oss først... 

Anonymkode: c864f...1cb