Hva gjør jeg med referanser nå?

[AnonymBruker]

Har jobbet i min bransje i noen år og hatt tre jobber, grunnet at de to første var svangerskapsvikariater. 

Den ene lederen, fra 2021, er helt nydelig og jeg har brukt henne som referanse flere ganger.

De to andre lederne har vært helt forferdelige. Den ene lederen jeg hadde som vikar, tolererte ikke at jeg takket ja til en fast stilling, og har siden forsøkt å ødelegge arbeidskarrieren min pga det. Den andre jeg har hatt i fast stilling, har ikke tolerert at jeg ble syk, og har håndtert sykefraværet mitt veldig dårlig og skapt unødvendig mye styr. Så jeg kan ikke bruke noen av disse to lederne som referanse noen gang. 

Grunnet sistnevnte leders oppførsel ønsker jeg å bytte til en annen, fast stilling. Jeg vil jo være trygg på at når jeg f.eks blir gravid osv så blir ting håndtert ryddig og fint, og ikke at jeg blir torpedert fordi jeg, for eksempel, får uplanlagte svangerskapskomplikasjoner eller må be om ammefri. 

I min bransje nærmest forventer rekrutterere å kunne velge hvilke referanser de ønsker å ringe til, samt at de vil ringe nåværende leder. Jeg har sagt til rekrutterere at jeg ikke ønsker å skape uro på arbeidsplassen og derfor ikke ønsker å informere leder om at jeg søker andre jobber. Jeg har nemlig gjort dette en gang før, altså oppgitt nåværende leder som «påkrevd» av rekrutterer, og så ringte de henne ikke likevel og det ble bare unødvendig kjip stemning. 

Jeg har oppgitt to kollegaer fra ulike arbeidsplasser, som gjerne vil stille som referanse, samt den gode lederen fra 2021. Men jeg er redd for at jeg aldri vil få en jobb da dette ikke er «bra nok» for rekrutterere? Noen med erfaringer her? Nevn gjerne hvilken yrkesretning isåfall. Jeg tør ikke å oppgi dette, av frykt for å bli gjenkjent, men det er veldig hjelpsomt for meg å vite hva dere har jobbet/ jobber med. 
 

 

Anonymkode: ebb66...123

[AnonymBruker]

Dytter

Anonymkode: ebb66...123

[AnonymBruker]

Ingen som har noen erfaringer å dele?

Anonymkode: ebb66...123

[AnonymBruker]

Jeg tenker at du kan si at det er de referansene du har, og begrunne det med uro på jobb. Men det forklarer jo ikke den andre lederen din da. Også kan det jo være at det vil oppfattes negativt, og at du på den måten blir utelukket fra stillingen, men tenker at du bare må prøve å stå trygt i den avgjørelsen- også kan det jo veldig godt være det går helt fint! Så lenge du kan stille med noen referanser fra nåværende jobb så er det positivt. Og at en kollega snakker positivt om deg kan telle like mye som om en leder gjør det, spesielt når du også har en leder på listen. 
 

Jeg har ikke akkurat denne erfaringen, men jeg har droppet å skrive nåværende leder opp som referanse. Stort sett har jeg skrevet at jeg oppgir referanser på forespørsel, for at jeg skal ha kontroll på at de ikke ringer leder før jeg har informert leder- og det har stort sett skjedd etter 2.gangsintervju. Jeg er siviløkonom. 

Anonymkode: 694bc...54e

[AnonymBruker]

Dersom du håndterer rekrutteringsselskap så ansetter de fremdeles etter «gammel modell» (i alle fall heromkring). Har de bestemt seg for nåværende sjef så har de - bestemt seg. 

Jeg sitter nært på ansettelsesprosesser der vi ikke bruker rekrutteringsbyråer nettopp fordi vi ikke liker metodene deres. Vi ser etter andre verdier i ansatte enn byråene. Så om du hadde søkt inn til meg så ville relevant erfaring vært eneste kriteriet for å kalle deg inn til intervju. Og på intervjuet ville vi ha hatt en samtale, designet for å finne ut hvor velfungerende du er. Der ville vi ha lurt på hvorfor du ikke ønsker oppgi nærmeste leder. Om du svarte intelligent på det? Da ville vi ringt både dine referanser OG tilfeldig snakka med folk vi kjenner i bransjen for å forhøre oss. Om du svarte uintelligent på hvorfor sjefen ikke er aktuell? Da ville du ha røket som aktuell kandidat, og vi ville ikke ha ringt referanser. 
 

Kan det egentlig være der du ryker ut, ts? Du svarer ikke ut spørsmålet om sjefen godt nok?

Anonymkode: b88f6...814

[AnonymBruker]

Jeg har oppgitt nåværende leder som referanse for siste gang, er så imot at de krever dette. Blir man virkelig uaktuell for stillingen sin da? 

Anonymkode: 30b05...bda

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (9 minutter siden):

Om du svarte intelligent på det? Da ville vi ringt både dine referanser OG tilfeldig snakka med folk vi kjenner i bransjen for å forhøre oss

Forhøre dere med folk i bransjen om hva da? 

Anonymkode: ba263...0dd