Søke jobb i det offentlige/kvalifikasjonsprinsippet

[AnonymBruker]

Jeg jobber for tiden i et vikariat i det offentlige. Jeg jobbet her også under studiet. Jeg har hele veien fått masse skryt og beskjed om at de ønsker meg tilbake som fast ansatt. Det ble lyst ut faste stillinger for ikke så lenge siden hvor jeg også hadde en uoffisielt samtale med sjefen i forkant. Her sier han i forkant at han er veldig fornøyd med meg, at jeg er faglig dyktig og meget ønsket tilbake. Nå har de plutselig fått flere søkere på stillingene enn antatt, hvor flere har lengre erfaring enn meg. Det har kommet strømninger gjennom andre ansatte enn sjefen at det kan hende det blir vanskelig å ansette meg når de andre har mer erfaring. Noen av de som har søkt har ikke jobbet i denne delen av det offentlige eller denne delen av landet i det hele tatt. 

Er det slik at de etter kvalitets prinsippet må gå til den med mest erfaring? Eller er det en helhetsvurdering? Kan det vektlegges at jeg jobber der der fra før? Redd for å ende opp med å gå i lengre vikariat fordi de tar det for gitt at jeg vil jobbe der uansett.

Anonymkode: fb5c4...a35

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Jeg jobber for tiden i et vikariat i det offentlige. Jeg jobbet her også under studiet. Jeg har hele veien fått masse skryt og beskjed om at de ønsker meg tilbake som fast ansatt. Det ble lyst ut faste stillinger for ikke så lenge siden hvor jeg også hadde en uoffisielt samtale med sjefen i forkant. Her sier han i forkant at han er veldig fornøyd med meg, at jeg er faglig dyktig og meget ønsket tilbake. Nå har de plutselig fått flere søkere på stillingene enn antatt, hvor flere har lengre erfaring enn meg. Det har kommet strømninger gjennom andre ansatte enn sjefen at det kan hende det blir vanskelig å ansette meg når de andre har mer erfaring. Noen av de som har søkt har ikke jobbet i denne delen av det offentlige eller denne delen av landet i det hele tatt. 

Er det slik at de etter kvalitets prinsippet må gå til den med mest erfaring? Eller er det en helhetsvurdering? Kan det vektlegges at jeg jobber der der fra før? Redd for å ende opp med å gå i lengre vikariat fordi de tar det for gitt at jeg vil jobbe der uansett.

Anonymkode: fb5c4...a35

De skal vektlegge kvalifikasjonene de skrev i utlysningen og kalle inn til intervju de som er best kvalifisert. Du får ikke noe fortrinn fordi du jobber der i et vikariat nå. Det kommer helt an på hvem andre som har søkt, hvor gode odds du har for å få stillingen.

Anonymkode: dd2ae...9e7

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (14 minutter siden):

De skal vektlegge kvalifikasjonene de skrev i utlysningen og kalle inn til intervju de som er best kvalifisert. Du får ikke noe fortrinn fordi du jobber der i et vikariat nå. Det kommer helt an på hvem andre som har søkt, hvor gode odds du har for å få stillingen.

Anonymkode: dd2ae...9e7

Det kan være et lite fortrinn at TS jobber der nå og man vet at hen mestrer jobben og kan arbeidsoppgavene. Men bare dersom alt annet er likt. Lengre relevant erfaring og lengre/mer relevant utdanning vil veie tyngre. At de ikke har jobbet i landsdelen før er neppe relevant. Selv om de kommer fra andre deler av staten kan de ha verdifull erfaring. 

Anonymkode: 3271b...01f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Det kan være et lite fortrinn at TS jobber der nå og man vet at hen mestrer jobben og kan arbeidsoppgavene. Men bare dersom alt annet er likt. Lengre relevant erfaring og lengre/mer relevant utdanning vil veie tyngre. At de ikke har jobbet i landsdelen før er neppe relevant. Selv om de kommer fra andre deler av staten kan de ha verdifull erfaring. 

Anonymkode: 3271b...01f

Klart. Om TS har lik kompetanse og erfaring så vil det at de er fornøyd med henne telle positivt. Ofte er det forskjeller, spesielt om man ikke har jobbet så lenge i arbeidslivet som det virker som er TS sin situasjon.

Anonymkode: dd2ae...9e7