Rett på overtidsbetaling i samme kommune/virksomhet?

[AnonymBruker]

Jobber deltid og tar litt ekstra i en ny avdeling i samme virksomhet. Jobbet til sammen 60 timer ene uken sist måned. 30 timer i hver avdeling med hver sin avdelingsleder. Disse vaktene står oppført i hver sine timelister selv om det er samme virksomhet. Dermed er det ikke ført overtid noen av stedene. Dersom jeg har jobbet mer enn 37,5 timer i en av avdelingene har jeg alltid fått overtids betaling automatisk.

Har alltid fått høre at det ikke har noe å si om du jobber flere steder. Så lenge det er samme kommune og arbeidsgiver så utløses overtid over 37,5 timer/uke. Her i dette tilfelle da også samme virksomhet med samme virksomhetsleder.

Noen som vet om de kan nekte meg overtid siden det er to ulike avdelinger i kommunen/virksomheten eller har jeg blitt snytt for 20 overtidstimer her?

Anonymkode: 73888...358

[AnonymBruker]

Hei, 

dette er et klart brudd på overtidsbestemmelsene i AML og KS. I en kommune skal all arbeidstid ses under ett. Det vil si at jobber du to steder kan arbeidet du utfører i en avdeling føre til overtid i en annen.

bruker dere ikke noe system for arbeidstid som automatisk fanger opp dette. 

Anonymkode: d082c...a74

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (12 timer siden):

Hei, 

dette er et klart brudd på overtidsbestemmelsene i AML og KS. I en kommune skal all arbeidstid ses under ett. Det vil si at jobber du to steder kan arbeidet du utfører i en avdeling føre til overtid i en annen.

bruker dere ikke noe system for arbeidstid som automatisk fanger opp dette. 

Anonymkode: d082c...a74

Det ser ikke sånn ut. Vaktene ble ført i hver sin timeliste etter avdeling, altså 30 timer i hver timeliste. Dermed ingen overtid registrert. Har tatt det med lønningsfører i kommunen nå og venter på svar..

Anonymkode: 73888...358

[AnonymBruker]

Det at listene ikke samkjøres fører jo til alvorlige AML brudd også. Ville tatt det med tillitsvalgte.

Anonymkode: 1653a...294

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Det ser ikke sånn ut. Vaktene ble ført i hver sin timeliste etter avdeling, altså 30 timer i hver timeliste. Dermed ingen overtid registrert. Har tatt det med lønningsfører i kommunen nå og venter på svar..

Anonymkode: 73888...358

Du må gjerne oppdatere når du får svar. Jeg antar at du ikke ville fått lov til å jobbe like mye som du har gjort hvis de regnet med at du skulle få overtidsbetalt.

Anonymkode: a935f...fe7

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (19 minutter siden):

Det ser ikke sånn ut. Vaktene ble ført i hver sin timeliste etter avdeling, altså 30 timer i hver timeliste. Dermed ingen overtid registrert. Har tatt det med lønningsfører i kommunen nå og venter på svar..

Anonymkode: 73888...358

Dette er klart juks og veldig alvorlig! 
meld det inn til HR.

Anonymkode: d082c...a74

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (16 minutter siden):

Du må gjerne oppdatere når du får svar. Jeg antar at du ikke ville fått lov til å jobbe like mye som du har gjort hvis de regnet med at du skulle få overtidsbetalt.

Anonymkode: a935f...fe7

Systemet (Notus Portal/ visma ressursryring) varsler ved overtid… Men mulig det bare skjer ved samme avdeling..

Dette er foresten Stavanger kommune.

Anonymkode: 73888...358

[AnonymBruker]

Den enkle løsningen på dette fra arbeidsgivers side er at det blir slutt på å jobbe begge steder. Dersom du ikke klarer å holde på antall timer selv og sørger for å ikke komme i denne situasjonen vil de nok løse det slik. Når skaden først er skjedd skal du ha overtidsbetaling, men det skjer nok aldri igjen.

Anonymkode: 92b86...259

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (13 timer siden):

Jobber deltid og tar litt ekstra i en ny avdeling i samme virksomhet. Jobbet til sammen 60 timer ene uken sist måned. 30 timer i hver avdeling med hver sin avdelingsleder. Disse vaktene står oppført i hver sine timelister selv om det er samme virksomhet. Dermed er det ikke ført overtid noen av stedene. Dersom jeg har jobbet mer enn 37,5 timer i en av avdelingene har jeg alltid fått overtids betaling automatisk.

Har alltid fått høre at det ikke har noe å si om du jobber flere steder. Så lenge det er samme kommune og arbeidsgiver så utløses overtid over 37,5 timer/uke. Her i dette tilfelle da også samme virksomhet med samme virksomhetsleder.

Noen som vet om de kan nekte meg overtid siden det er to ulike avdelinger i kommunen/virksomheten eller har jeg blitt snytt for 20 overtidstimer her?

Anonymkode: 73888...358

Ring fagforeningen din. Få dem til å skrive en liten e-post. Så løser det hele seg.  

Ikke styr med HR etc aom flere her sier først. HR vet at dette foregår, de er utenkelig at en kommune skulle ansette noen så absolutt inkompetente. Alt en enhetsleder i en kommune gjør skjer med hr sin velsignelse. Selv om de i ettertid lyver og påstår seg «ikke informert». Så gå rett på juridisk bistand.

Anonymkode: 1b8a8...7a2

[AnonymBruker]

Så lenge det er to forskjellige virksomhetsnr, så får du ikke overtid, og når det føres forskjellige timelister virker det sånn.

Ellers har du ikke gjort plikten din, ved å varsle om at du har to stillinger innen samme virksomhet. Noe som er alvorlig fra din side.

Arbeidsgiver burde få sjekket bedre noe som er alvorlig fra deres side. 

 

 

Anonymkode: b4aa5...0a3

[AnonymBruker]

Du har selv også ett ansvar å varsle om at du har jobbet dine timer, og at du ikke kan takke ja til flere vakter uten at det pålegges overtid.

Anonymkode: 0e720...38f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (49 minutter siden):

Så lenge det er to forskjellige virksomhetsnr, så får du ikke overtid, og når det føres forskjellige timelister virker det sånn.

Ellers har du ikke gjort plikten din, ved å varsle om at du har to stillinger innen samme virksomhet. Noe som er alvorlig fra din side.

Arbeidsgiver burde få sjekket bedre noe som er alvorlig fra deres side. 

 

 

Anonymkode: b4aa5...0a3

Dette SKAL OG BØR alle HR systemer håndtere. 
 

Dette er en kommune så samme HR system benyttes for ALLE virksomheter. 
 

Kommunen er EN arbeidsgiver og all arbeidstid skal ses under ett. 

Anonymkode: d082c...a74

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (38 minutter siden):

Du har selv også ett ansvar å varsle om at du har jobbet dine timer, og at du ikke kan takke ja til flere vakter uten at det pålegges overtid.

Anonymkode: 0e720...38f

Ligger det et i et system så er det pålagt og overtid skal utbetales i det man enten overstiger antall timer i løpet av dagen eller uken. 

Anonymkode: d082c...a74

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (49 minutter siden):

Ring fagforeningen din. Få dem til å skrive en liten e-post. Så løser det hele seg.  

Ikke styr med HR etc aom flere her sier først. HR vet at dette foregår, de er utenkelig at en kommune skulle ansette noen så absolutt inkompetente. Alt en enhetsleder i en kommune gjør skjer med hr sin velsignelse. Selv om de i ettertid lyver og påstår seg «ikke informert». Så gå rett på juridisk bistand.

Anonymkode: 1b8a8...7a2

Nei, kan love deg at lederne gjør mye rart uten at HR vet om det. 😂 Det er ikke noen automatisk varsling til HR eller lønn når noen bikker overtid - tro det eller ei, teknologien er ikke så langt fremme i disse systemene. 

TS, du har nok rett på overtid, men du skulle aldri blitt gitt disse vaktene til at du bikket overtid uten at leder var bevisst på det. Men det er leders ansvar altså.

Vi har samme utfordring i min kommune (nabokommune 😉), det er dessverre krevende å koordinere to ulike avdelinger, og leder er ofte avhengig av at den ansatte varsler om at de har rett på overtid hvis de takker ja til vakten. Konsekvensen da er at man spør noen andre (hvis mulig), fordi overtid skal begrenses, både av økonomiske årsaker men også av HMS-grunner. 

Vi jobber med å innføre et system som gir leder varsel om at person X bikker overtid hvis hen tar imot vakten men det har vist seg svært vanskelig å få til. 🥴

Anonymkode: 92748...fed

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Dette SKAL OG BØR alle HR systemer håndtere. 
 

Dette er en kommune så samme HR system benyttes for ALLE virksomheter. 
 

Kommunen er EN arbeidsgiver og all arbeidstid skal ses under ett. 

Anonymkode: d082c...a74

Antar du kan gi meg lovverket på det ? Siden du er så påståelig

Anonymkode: b4aa5...0a3

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Nei, kan love deg at lederne gjør mye rart uten at HR vet om det. 😂 Det er ikke noen automatisk varsling til HR eller lønn når noen bikker overtid - tro det eller ei, teknologien er ikke så langt fremme i disse systemene. 

TS, du har nok rett på overtid, men du skulle aldri blitt gitt disse vaktene til at du bikket overtid uten at leder var bevisst på det. Men det er leders ansvar altså.

Vi har samme utfordring i min kommune (nabokommune 😉), det er dessverre krevende å koordinere to ulike avdelinger, og leder er ofte avhengig av at den ansatte varsler om at de har rett på overtid hvis de takker ja til vakten. Konsekvensen da er at man spør noen andre (hvis mulig), fordi overtid skal begrenses, både av økonomiske årsaker men også av HMS-grunner. 

Vi jobber med å innføre et system som gir leder varsel om at person X bikker overtid hvis hen tar imot vakten men det har vist seg svært vanskelig å få til. 🥴

Anonymkode: 92748...fed

Obs - her snakker jeg om turnussystemet. Kan hende lønnssystemet håndterer dette automatisk, men da er ikke HR involvert og leder ser ikke overtiden før lønnsjournal signeres, noe som er 1-1.5 mnd etter overtiden faktisk ble utført. 

Anonymkode: 92748...fed

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

Ellers har du ikke gjort plikten din, ved å varsle om at du har to stillinger innen samme virksomhet. Noe som er alvorlig fra din side.

Eh…virksomheten er ikke såå stor. Alle lederne og virksomhetsleder er fullstendig klar over at jeg jobber ved to avdelinger nå. Jeg har jobbet der i over 20 år.

Anonymkode: 73888...358

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

Du har selv også ett ansvar å varsle om at du har jobbet dine timer, og at du ikke kan takke ja til flere vakter uten at det pålegges overtid.

Anonymkode: 0e720...38f

Jeg jobber 20-30 timer i uka fast. Det vet begge lederne. De burde da skjønt at det da ikke skal mange ekstra vakter til før det utløser overtid. Ansatte i virksomheten jobber overtid stadig vekk pga manko på fagpersonell.

Anonymkode: 73888...358

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

Dette SKAL OG BØR alle HR systemer håndtere. 
 

Dette er en kommune så samme HR system benyttes for ALLE virksomheter. 
 

Kommunen er EN arbeidsgiver og all arbeidstid skal ses under ett. 

Anonymkode: d082c...a74

Min samboer har til sammenligning jobbet ved to ulike omsorgsboliger i samme kommune. Han fikk alltid overtid dersom han jobbet mer enn 37,5 t per uke sammenlagt i de to boligene i to helt ulike distrikter.

Anonymkode: 73888...358

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

TS, du har nok rett på overtid, men du skulle aldri blitt gitt disse vaktene til at du bikket overtid uten at leder var bevisst på det. Men det er leders ansvar altså.

Det er en helsebedrift og det er vel en kjent sak at overtidstimer er ‘obligatorisk’ i helsebransjen pga mangel på sykepleiere og andre fagfolk ved sykdom o.l

Anonymkode: 73888...358