Kan leder forlange at vi ringer hen før vi ringer lege, med tanke på tilrettelegging?

[AnonymBruker]

I dag våknet jeg med akutte ryggsmerter som strålte ned i begge bena. Jeg fikk akuttime hos fastlegen, mannen min måtte kjøre meg da jeg knapt kunne bevege meg.  Legen bestilte mr og sykemeldte meg i 2 uker. Da jeg ringte leder for å informere om sykemelding, ble jeg møtt med en sur tone som sa at jeg skulle ha ringt hen før jeg ringte legen og fikk sykemelding, med tanke på tilrettelegging. Er dette i det hele tatt lov ?

For ordens skyld er dette min første sykemelding, og jeg har brukt minimalt med egenmeldinger. 

Anonymkode: 3f638...19a

[AnonymBruker]

Det er standard i arbeidslivet at man går til  "leder før lege" bortsett fra når det åpenbart er akutt, slik som her. Du skulle selvsagt til lege først i dag.

Anonymkode: 8967f...f77

[AnonymBruker]

Nei. Det er legen som skriver sm, ikke leder. Ikke hør på vedkommende, forhold deg til lege. 

Anonymkode: f767c...97e

[AnonymBruker]

Ikke alltid man vil gi leder så mye informasjon da.

Anonymkode: 74a32...120

[AnonymBruker]

Nei, fortell heller ikke leder noe om årsaken. Det har arbeidsgiver ingenting med.

Anonymkode: 3e28c...1a2

[AnonymBruker]

Aldri hørt om.

Anonymkode: a7924...895

[AnonymBruker]

Slik jeg har tolket det, er det at man skal snakke med leder om tilrettelegging dersom man tror man står i fare for å bli sykemeldt. Ditt problem oppsto akutt, så jeg skjønner ikke hvordan leder tror h*n skulle ha tilrettelagt noe som helst når man ikke vet hvor alvorlig det er.

 

Anonymkode: 4995b...548

[AnonymBruker]

Nei, lege først!

Og aldri gi arbeidsgiver mer info enn nødvendig. «Jeg ble akutt syk, og er nå dessverre sykemeldt pga det.»

«Har drøftet med lege, og nei, det er ikke mulig å tilrettelegge.»

Anonymkode: ba730...b12

[AnonymBruker]

I kommunen min (Grimstad) er det innført «leder før lege»… lederne i helse og omsorg i kommunen har hatt mange møter med fastlegene også så de er liksom på lag om dette… alt for å få ned sykefraværet i kommunale helse og omsorgstjenester 🙄

Anonymkode: 3cbf8...e79

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (30 minutter siden):

I kommunen min (Grimstad) er det innført «leder før lege»… lederne i helse og omsorg i kommunen har hatt mange møter med fastlegene også så de er liksom på lag om dette… alt for å få ned sykefraværet i kommunale helse og omsorgstjenester 🙄

Anonymkode: 3cbf8...e79

Ja de ( lederne ) prøver seg vel, men er ulovlig.

De gangen jeg har måttet bruke egenmelding har jeg ringt og sagt jeg ikke  kan komme i dag, pga. sykdom. En sjef var bare sånn, ok, da ses vi når du er frisk, andre sånn, jaha,… og venter på at du skal si mer. Det har de ingenting med, før det blir langvarig, så da er det bare til å avslutte og legge på 😊

Anonymkode: 3287a...453

[AnonymBruker]

Din leder har INGENTING MED hva som er din sykmeldingsårsak. Det er kun legen, i samråd med deg, som bestemmer om du skal sykmeldes eller ikke. Så det tror jeg ikke din leder har hjemmel for å kreve. 

Anonymkode: 1cbf0...31d

[Rødstrupa]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

I dag våknet jeg med akutte ryggsmerter som strålte ned i begge bena. Jeg fikk akuttime hos fastlegen, mannen min måtte kjøre meg da jeg knapt kunne bevege meg.  Legen bestilte mr og sykemeldte meg i 2 uker. Da jeg ringte leder for å informere om sykemelding, ble jeg møtt med en sur tone som sa at jeg skulle ha ringt hen før jeg ringte legen og fikk sykemelding, med tanke på tilrettelegging. Er dette i det hele tatt lov ?

For ordens skyld er dette min første sykemelding, og jeg har brukt minimalt med egenmeldinger. 

Anonymkode: 3f638...19a

God bedring🙃

[AnonymBruker]

Ingen ringer vel arbeidsgiver først når man blir akutt syk. Og selv om jeg trodde jeg kunne jobbe litt med tilrettelegging, er det uansett noe jeg ville diskutert med legen før arbeidsgiver. 

Anonymkode: bb855...1b2

[endo]

Selvsagt ringer man arbeidsgiver først og informerer om at man er syk. Og kanskje får sykmld. Og siden arbeidsgiver har tilretteleggingsplikt så kan man da også snakke om det. 

Normal folkeskikk og normalt i arbeidslivet. De fleste har dette i personalhåndbok eller lignende.