Undervurdert på jobb?

[AnonymBruker]

Jeg tjener 1-200 000 under andre med samme ansiennitet som meg, selv om disse har lavere formalkomptanse. Når lederverv skal fordeles går de til 20 år yngre kandidater som har liten grad av helhetsblikk, og som ikke utfordrer ledelsen i særlig grad. Jeg spørres ikke om attraktive verv i det hele tatt.

På den annen side får jeg stadig tilbud om andre jobber med langt høyere lønn, i konkurranse med noen titalls andre sterke kandidater i alle aldre. Jeg har bistillinger hvor jeg får mer ansvar og mange attraktive arbeidsoppgaver. Hvordan forholder jeg meg til dette? Jeg må flytte for å ta de andre jobbene, og det kan være litt ulønnsomt i starten på grunn av kjøp og salg av bolig. Jeg har ikke sagt direkte at jeg føler meg undervurdert, jeg bare observerer dette. Jeg utsettes daglig for en del mikroaggresjon som jeg velger å overse. Jeg er norskadoptert, og ikke hvit. Kanskje er det ingen sammenheng her, men det er ubehagelig å bli oversett eller kun få tilsnakk i negativ forstand. 

Jeg velges sist i samarbeidsprosjekter. Jeg har ingen konflikter med noen, og jeg leverer godt på oppgavene på jobb ut fra objektive kriterier. Jeg tror ikke det vil nytte å si ifra, og vurderer å flytte. Hva ville dere gjort? Tatt et annet tilbud, eller blitt i en ok jobb og forsøkt å ta dette opp direkte?

Anonymkode: 874a2...899

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (35 minutter siden):

Når lederverv skal fordeles går de til 20 år yngre kandidater som har liten grad av helhetsblikk, og som ikke utfordrer ledelsen i særlig grad. Jeg spørres ikke om attraktive verv i det hele tatt.

Du hadde vært en grådig leder. En leder som har helhetsblikk og som utfordrer ledelsen for øvrig gir bare støy.

En god leder har høy lojalitet, høy integritet og påtviler ikke. Gjerne er dette folk med få eller ingen egne synspunkter og et talent for å bygge nettverk og å delegere. 

Du virker derimot som en kunnskapsrik person som bryr seg og med et blikk for detaljer. Du kan derfor være en flott joker å spille men det er ikke alltid man har behov for det og da må du vente på din tur. Eller så er du støy igjen.

Jeg tviler på at hudfargen har noe å gjøre med det. Det handler om personlighet og soft-skills.

Mitt råd: Ikke ta det opp. Ikke flytt på deg til en ny jobb. Bry mindre. Engasjer deg mindre. Gjør det som kreves men ikke mer. Bli stille og lever på ditt.

 

 

Anonymkode: af1ba...681

[AnonymBruker]

I min jobb har pipen fått en helt annen lyd da jeg fortalte jeg hadde blitt tilbudt stilling i et annet firma, da er det ikke måte på gull og grønne skoger. 
Nå trengte ikke jeg flytte da, men du kan jo be om en samtale med ledelsen der du legger frem dine tanker om hvordan ting er og at du vurderer jobbytte pga dette. 

Anonymkode: a72a0...2ec

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (16 timer siden):

Du hadde vært en grådig leder. En leder som har helhetsblikk og som utfordrer ledelsen for øvrig gir bare støy.

En god leder har høy lojalitet, høy integritet og påtviler ikke. Gjerne er dette folk med få eller ingen egne synspunkter og et talent for å bygge nettverk og å delegere. 

Du virker derimot som en kunnskapsrik person som bryr seg og med et blikk for detaljer. Du kan derfor være en flott joker å spille men det er ikke alltid man har behov for det og da må du vente på din tur. Eller så er du støy igjen.

Jeg tviler på at hudfargen har noe å gjøre med det. Det handler om personlighet og soft-skills.

Mitt råd: Ikke ta det opp. Ikke flytt på deg til en ny jobb. Bry mindre. Engasjer deg mindre. Gjør det som kreves men ikke mer. Bli stille og lever på ditt.

 

 

Anonymkode: af1ba...681

I andre stillinger får jeg nettopp kommentarer  om at jeg er god på å se alles styrker og å løfte fellesskapet.  Jeg er god både på motivering og veiledning slik at andre får brukt sine styrker. Jeg tror ikke problemet er at jeg skaper støy, tvert imot egentlig.  Men jeg kan legge strategier og realisere dem, det er noe annet. Jeg har brukt strategien du foreslår, men hvorfor skal jeg tjene flere hundre tusen mindre enn jeg er verdt, få mindre engasjerende arbeidsoppgaver enn jeg tilbys andre steder og sitte i et hjørne når jeg kan skinne? Det er enorm turnover der jeg jobber, så det er ikke slik at kun jeg ser utfordringer. 

Anonymkode: 874a2...899

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (16 timer siden):

I min jobb har pipen fått en helt annen lyd da jeg fortalte jeg hadde blitt tilbudt stilling i et annet firma, da er det ikke måte på gull og grønne skoger. 
Nå trengte ikke jeg flytte da, men du kan jo be om en samtale med ledelsen der du legger frem dine tanker om hvordan ting er og at du vurderer jobbytte pga dette. 

Anonymkode: a72a0...2ec

Hvor direkte var du? Kan jeg si at jeg gjerne vil høre hvilke karrieremuligheter ledelsen ser for seg for meg, fordi jeg har lagt merke til at jeg har langt lavere lønn enn andre ansatte og får færre interessante verv og tar det som et tegn på at jeg er den minst verdsatte medarbeideren. Så kan jeg samtidig nevne at jeg har andre erfaringer fra andre arbeidsplasser, og at jeg selv om jeg trives gjerne skulle brukt kompetansen min mer. 

Anonymkode: 874a2...899