Tidligere leder som nektet meg attest og var dårlig referanse på ekstremt usaklig grunnlag

[AnonymBruker]

Bare lurer på om det er noe jeg kan gjøre med dette: 

Jeg hadde en leder i en jobb for noen år siden. Jeg hadde vikariat, men var hele tiden tydelig på at jeg ønsket fast jobb (var jo i etableringsfasen så det er ikke vanskelig å forstå). Hadde hatt svangerskapsvikariat ulike steder i 2 år. Denne lederen ville bruke meg som vikar i 3 år (før de er pliktig til å ansette fast), og betalte for kurs etc. Jeg hadde jobbet der i svangerskapsvikariat også en gang tidligere, og denne lederen uttrykte at hun var veldig fornøyd med meg. Så, etter å ha jobbet i vikariatet noen måneder, fikk jeg endelig tilbud om fast jobb et annet sted, og sa opp vikariatet. Da ble det veldig dårlig stemning, hun lederen ble veldig sint/frustrert over at jeg sa opp etter så kort tid. 

Så jobbet jeg dette andre stedet i noen år, ønsket utvikle meg faglig videre og da jeg så få muligheter til å gjøre dette på den arbeidsplassen, søkte jeg meg tilbake til bedriften med denne sure lederen, men i en annen seksjon. Jeg ble innkalt til intervju og gjorde et godt intervju, og de virket ganske interessert. De ville ha referanse fra den sure lederen samt attest for arbeidsforholdet selvsagt. Så jeg oppga henne som referanse og bad om attest, som hun måtte signere på. Jeg fikk ikke attesten men en merkelig forklaring på hvorfor jeg ikke kunne få den (jeg hadde falt ut av systemet eller noe), som jeg stusset veldig på men gjorde ikke noe mer med det. Og gjett hva, jeg ble ikke engang innstilt (som nr 2 eller 3 engang) og jeg er veldig sikker på at hun ga meg en dårlig referanse. 

Den sure lederen har nå gått av med pensjon.

Jeg ba nylig om den attesten igjen, og guess what - jeg fikk den omtrent på dagen. Ikke noe feil med at jeg hadde falt ut av systemet eller annet tull. 

Spørsmålet mitt er: er det noe jeg kan gjøre med dette? I det minste at folk får vite om det? Helt utrolig at det er mulig at ledere kan oppføre seg sånn i 2025, så uprofesjonelt og barnslig. Jeg kjenner mange som jobbet under henne inkludert hun som var tillitsvalgt i mange år der. Tipper dette ikke var eneste dårlige opplevelsen noen hadde med henne og at hun må ha et dårlig rykte på seg. Men jeg skulle gjerne ha gjort noe for å få denne greia frem i lyset. 
 

Anonymkode: 2627a...9bb

[AnonymBruker]

hvorfor orke bruke energi på fortid og ting du ikke får endret? 

Anonymkode: cf4e9...6d8

[AnonymBruker]

Nei, problemet er jo uansett løst. Hun jobber jo ikke mer. 

Anonymkode: e2104...d7c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Nei, problemet er jo uansett løst. Hun jobber jo ikke mer. 

Anonymkode: e2104...d7c

Men hun fikk gitt meg et stort spark før hun gikk av med pensjon… 

Anonymkode: 2627a...9bb

[Snok1]

Du bruker bare de gode referansene. De andre glemmer du. Problemet løst.

[AnonymBruker]

Snok1 skrev (13 minutter siden):

Du bruker bare de gode referansene. De andre glemmer du. Problemet løst.

Hva når eneste gode referanse er fra 2020? Begge de to lederne jeg har hatt etter dette, har vært helt på trynet…

Anonymkode: 2627a...9bb

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Bare lurer på om det er noe jeg kan gjøre med dette: 

Jeg hadde en leder i en jobb for noen år siden. Jeg hadde vikariat, men var hele tiden tydelig på at jeg ønsket fast jobb (var jo i etableringsfasen så det er ikke vanskelig å forstå). Hadde hatt svangerskapsvikariat ulike steder i 2 år. Denne lederen ville bruke meg som vikar i 3 år (før de er pliktig til å ansette fast), og betalte for kurs etc. Jeg hadde jobbet der i svangerskapsvikariat også en gang tidligere, og denne lederen uttrykte at hun var veldig fornøyd med meg. Så, etter å ha jobbet i vikariatet noen måneder, fikk jeg endelig tilbud om fast jobb et annet sted, og sa opp vikariatet. Da ble det veldig dårlig stemning, hun lederen ble veldig sint/frustrert over at jeg sa opp etter så kort tid. 

Så jobbet jeg dette andre stedet i noen år, ønsket utvikle meg faglig videre og da jeg så få muligheter til å gjøre dette på den arbeidsplassen, søkte jeg meg tilbake til bedriften med denne sure lederen, men i en annen seksjon. Jeg ble innkalt til intervju og gjorde et godt intervju, og de virket ganske interessert. De ville ha referanse fra den sure lederen samt attest for arbeidsforholdet selvsagt. Så jeg oppga henne som referanse og bad om attest, som hun måtte signere på. Jeg fikk ikke attesten men en merkelig forklaring på hvorfor jeg ikke kunne få den (jeg hadde falt ut av systemet eller noe), som jeg stusset veldig på men gjorde ikke noe mer med det. Og gjett hva, jeg ble ikke engang innstilt (som nr 2 eller 3 engang) og jeg er veldig sikker på at hun ga meg en dårlig referanse. 

Den sure lederen har nå gått av med pensjon.

Jeg ba nylig om den attesten igjen, og guess what - jeg fikk den omtrent på dagen. Ikke noe feil med at jeg hadde falt ut av systemet eller annet tull. 

Spørsmålet mitt er: er det noe jeg kan gjøre med dette? I det minste at folk får vite om det? Helt utrolig at det er mulig at ledere kan oppføre seg sånn i 2025, så uprofesjonelt og barnslig. Jeg kjenner mange som jobbet under henne inkludert hun som var tillitsvalgt i mange år der. Tipper dette ikke var eneste dårlige opplevelsen noen hadde med henne og at hun må ha et dårlig rykte på seg. Men jeg skulle gjerne ha gjort noe for å få denne greia frem i lyset. 
 

Anonymkode: 2627a...9bb

Du ønsker at alle skal få vite at du har hatt en konflikt med din tidligere leder?
Og at du velger "offentliggjøre" dette etter hennes avgang slik at hun ikke kan forsvare seg? 

Jeg skjønner at du er bitter og bærer nag til henne, men her er det du som kommer til å fremstå som barnslig og svært uprofesjonell. Du oppnår mest sannsynlig ingenting annet enn å gi deg selv ett dårlig rykte for å være hevngjerrig. 

Men når du spurte henne om hun ville være referanse, og du samtidig ikke fikk attesten din, fikk du virkelig inntrykk av at hun var en god referanse å oppgi?
Hvis man avslutter ett arbeidsforhold med dårlig stemning, og man oppsøker personen for å be om referanse, og det er tull med attester, så må jo vedkomne være er særdeles god skuespiller som har gitt deg inntrykk av at hun ville være en god referanse for deg.

Anonymkode: 7d8c7...d2c

[Snok1]

AnonymBruker skrev (18 minutter siden):

Hva når eneste gode referanse er fra 2020? Begge de to lederne jeg har hatt etter dette, har vært helt på trynet…

Anonymkode: 2627a...9bb

Skaff referanse fra sjefens sjef, en kollega eller en intern kunde i disse arbeidsforholdene. Det er alltid én person som kjenner deg godt og som du stoler på.

[AnonymBruker]

Snok1 skrev (1 time siden):

Du bruker bare de gode referansene. De andre glemmer du. Problemet løst.

Problem ikke løst. En del arbeidsgivere er ganske kresne på hvem de vil ha som referanse. Er den lederen mest relevant så er det den vi vil ha som referanse, nytter ikke å komme med noen andre da og dårlige unnskyldninger. 

 

Anonymkode: fcbb1...e82

[Snok1]

AnonymBruker skrev (36 minutter siden):

Problem ikke løst. En del arbeidsgivere er ganske kresne på hvem de vil ha som referanse. Er den lederen mest relevant så er det den vi vil ha som referanse, nytter ikke å komme med noen andre da og dårlige unnskyldninger. 

 

Anonymkode: fcbb1...e82

Da ville jeg bare i litt løselige ordelag forklart hvorfor jeg ikke velger leder som referanse. Arbeidslivet er fullt av dårlige ledere. Profesjonelle rekrutterere vet dette og holder det ikke mot deg. 
Dersom de skulle gjøre det, vet du at dette er en ny arbeidsplass med dårlige ledere, og du kan si «takk, men nei takk!»

Problemet løst.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

Men hun fikk gitt meg et stort spark før hun gikk av med pensjon… 

Anonymkode: 2627a...9bb

Og nå skal du ta hevn? Det kommer det ikke noe godt ut av. Legg det bort. 

Anonymkode: 338f5...dc3

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

Du ønsker at alle skal få vite at du har hatt en konflikt med din tidligere leder?
Og at du velger "offentliggjøre" dette etter hennes avgang slik at hun ikke kan forsvare seg? 

Jeg skjønner at du er bitter og bærer nag til henne, men her er det du som kommer til å fremstå som barnslig og svært uprofesjonell. Du oppnår mest sannsynlig ingenting annet enn å gi deg selv ett dårlig rykte for å være hevngjerrig. 

Men når du spurte henne om hun ville være referanse, og du samtidig ikke fikk attesten din, fikk du virkelig inntrykk av at hun var en god referanse å oppgi?
Hvis man avslutter ett arbeidsforhold med dårlig stemning, og man oppsøker personen for å be om referanse, og det er tull med attester, så må jo vedkomne være er særdeles god skuespiller som har gitt deg inntrykk av at hun ville være en god referanse for deg.

Anonymkode: 7d8c7...d2c

Takk for konstruktiv tilbakemelding.

Jeg hadde ikke forutsetninger for å vite at hun skulle være en drittreferanse, da jeg oppga henne. Jeg forstod ikke at dette med at jeg ikke fikk den attesten var hennes verk, før jeg nå nettopp fikk attesten helt uten problemer (sendte en litt tydelig e-post til bedriften om at jeg nå ville ha den og den kom rimelig kjapt). 

Anonymkode: 2627a...9bb

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (11 minutter siden):

Takk for konstruktiv tilbakemelding.

Jeg hadde ikke forutsetninger for å vite at hun skulle være en drittreferanse, da jeg oppga henne. Jeg forstod ikke at dette med at jeg ikke fikk den attesten var hennes verk, før jeg nå nettopp fikk attesten helt uten problemer (sendte en litt tydelig e-post til bedriften om at jeg nå ville ha den og den kom rimelig kjapt). 

Anonymkode: 2627a...9bb

Attest pleier en jo få når en avslutter et arbeidsforhold. Da har de jo også et fersk inntrykk av deg og folk som har jobbet sammen med deg. Og du kan ikke være sikker på at hun ga deg en dårlig attest, det kan være de fikk bedre kandidater enn deg selvom om du følte intervjuet gikk bra.

Voks opp og bruk noen andre som referanse. Du kan si hun har gått av med pensjon og ikke ønsker bli brukt som referanse, ikke noe merkelig med det. 

Anonymkode: e9974...49c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Attest pleier en jo få når en avslutter et arbeidsforhold. Da har de jo også et fersk inntrykk av deg og folk som har jobbet sammen med deg. Og du kan ikke være sikker på at hun ga deg en dårlig attest, det kan være de fikk bedre kandidater enn deg selvom om du følte intervjuet gikk bra.

Voks opp og bruk noen andre som referanse. Du kan si hun har gått av med pensjon og ikke ønsker bli brukt som referanse, ikke noe merkelig med det. 

Anonymkode: e9974...49c

Her tar du feil, det er forskjell på attest og referanse. Attest er dokumentasjon på arbeidsforhold og skal ikke si noe om hvordan vedkommende har utført arbeidet. Referanse er den man oppgir som en potensiell ny arbeidsgiver kan ringe til for å høre hvordan vedkommende har vært som ansatt.  

Anonymkode: 2627a...9bb