Væremåte overfor ledere

[AnonymBruker]

Vet ikke om det er en generasjonsting, men virker som at yngre ansatte ikke helt forstår hva det vil si å være vanlig ansatt, på gulvet liksom. Piggene ute mot ledere, gjør som de vil osv. 

Virker ikke helt som at de tenker over mulige ulemper ved dette mtp referanse, fleksibilitet fra leders side eller til og med lønn. 

På vår arbeidsplass føres det arbeidstid og timelønn, og dersom man ikke får jobbet pga årsaker som man selv er skyld i, eller at eget utstyr ikke er i orden, så får man ikke det dekket som arbeidstid. Relativt ofte er det tvil om det skal gis arbeidstid eller ikke når ansatte ikke får jobbet og i slike tvilstilfeller blir det jo fort til at man lar være å gi arbeidstid om den ansatte er ugrei. Med andre vil man ofte vise mer godvilje og la tvilen komme dem til gode.

Alle ansatte jobber deltid og noen vil jobbe ekstra. Da er det jo lett å si nei til det også, eller nei til å bytte dag etc. Det er heller ikke uvanlig at de vil avslutte tidligere, som vi også kan si nei til.

Jeg kommer i hvert fall til å benytte meg av slike virkemidler. På grunn av virksomhetens struktur er det tilnærmet umulig å oppdage at man blir behandlet dårligere enn andre.

Anonymkode: 41706...3fc