.

[Anonym10671]

.

Endret 12. juli av Anonym10671

[AnonymBruker]

Jeg synes det er ryddig og redelig å avlyse da, ja. Det er bortkastet tid for alle involverte og skaper bare unødvendig rot i prosessen. Er det lenge nok igjen til intervju kan de også eventuelt kalle inn en annen.

Anonymkode: 4afe3...bcd

[drue]

Bare å avlyse. Har gjort det selv, går helt fint. Bortkasta tid for alle å gjennomføre jobbintervjuet hvis du likevel ikke vil ha jobben. Dessuten vil jeg jo tro det er vanskelig å skulle overbevise dem om at du er den rette for jobben når du egentlig ikke vil ha den.

[AnonymBruker]

Bare si at omstendighetene dine har endret seg og du er ikke lengre en aktuell kandidat for intervju hos dem men håper de finner riktig kandidat for stillingen. 

Anonymkode: e3da4...9e1

[AnonymBruker]

Avlys ja!

Anonymkode: 9a3af...8b4

[AnonymBruker]

Jeg har gjort dette et par ganger selv - en gang før intervju og en gang etter førstegangsintervju, idet jeg ble invitert til intervju nummer to. 

Tar mye tid og ressurser å delta i slike prosesser fra begge parter, så ville helt klart bare avlyst. Høfligste mot dem og deg selv. 

Anonymkode: f2098...997

[AnonymBruker]

Jeg har avlyst jobbintervju tre ganger, og arbeidsgiverne har satt pris på at jeg ga beskjed i forkant.

Anonymkode: 612c6...52a

[AnonymBruker]

Hvorfor i all verden skal du ikke avlyse? 
Du kaster bort tiden til alle parter ved å stille opp når du uansett har bestemt deg for å trekke deg fra prosessen. 
Å gjøre ett halvdårlig intervju fordi du verken vil ha jobben eller er motivert vil nok mest sannsynlig bare gi dem ett dårlig inntrykk av deg, og vil kunne ødelegge for deg hvis du senere skulle søke på en stilling der. 

Anonymkode: 08a40...952

[AnonymBruker]

Jeg har også avlyst et intervju en gang, og det satt arbeidsgiveren veldig pris på. 

Anonymkode: ab4bb...b32