Ta det opp på medarbeidersamtale?

[AnonymBruker]

Skal på min første medarbeidersamtale. Skal jeg ta opp ting med andre kollegaer som plager meg? 

Har 1 kollega som kunne jobber aktivt 3-4 pr dag og resten av de 7.5 timene vi får betalt for brukes til mobilbruk og avslapping. Vi kan bruke tid på jobb oppgavene og gjøre de skikkelig eller som han, jobbe fort igjennom og gjøre ting bare halveis. 

Anonymkode: 8d906...bbe

[AnonymBruker]

Nei, jeg ville ikke tatt det opp med mindre vedkommendes slapphet går utover ditt arbeid. Å kaste kollegaer under bussen på den måten og «sladre» reflekterer kun dårlig på deg. 

Anonymkode: ca6e0...399

[AnonymBruker]

Nei. Medarbeidersamtalen bør handle om deg selv, ikke at du er misfornøyd med andre. Det vil alltid være slik på arbeidsplasser at noen yter mer enn andre. Hvis det går ut over deg, at du får mer å gjøre som følge av dette, at du får for stor belastning - går det an å ta det opp med sjefen/sjefene ved en anledning, men kan fort bli fortyrrende om du er veldig konkret å klage på andre.

Anonymkode: 61840...5b4

[bare innom en tur]

På jobb passer man sine egne saker. Alt annet blir det bare problemer av. 

[Gidavmeg]

Nei og om du likevel tar det opp må du fokusere på hvorfor dette blir vanskelig for deg (annet enn at du mener du jobber hardere)

[AnonymBruker]

Grunnen til at jeg vil ta det opp er pga leder ikke gjør noe med det. Så det går mest på lederen ikke gjør sin jobb. Er ikke lederen jeg skal ha medarbeidersamtale med 

Anonymkode: 8d906...bbe

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Grunnen til at jeg vil ta det opp er pga leder ikke gjør noe med det. Så det går mest på lederen ikke gjør sin jobb. Er ikke lederen jeg skal ha medarbeidersamtale med 

Anonymkode: 8d906...bbe

Tenker at det uansett ikke er din oppgave, du gjør det du skal på jobb, og hva andre gjør (eller ikke gjør) er mellom dem og leder.

Anonymkode: 8e78e...807