Ta det opp på medarbeidersamtale?

[AnonymBruker]

Skal på min første medarbeidersamtale. Skal jeg ta opp ting med andre kollegaer som plager meg? 

Har 1 kollega som kunne jobber aktivt 3-4 pr dag og resten av de 7.5 timene vi får betalt for brukes til mobilbruk og avslapping. Vi kan bruke tid på jobb oppgavene og gjøre de skikkelig eller som han, jobbe fort igjennom og gjøre ting bare halveis. 

Anonymkode: 8d906...bbe

[AnonymBruker]

Nei, jeg ville ikke tatt det opp med mindre vedkommendes slapphet går utover ditt arbeid. Å kaste kollegaer under bussen på den måten og «sladre» reflekterer kun dårlig på deg. 

Anonymkode: ca6e0...399

[AnonymBruker]

Nei. Medarbeidersamtalen bør handle om deg selv, ikke at du er misfornøyd med andre. Det vil alltid være slik på arbeidsplasser at noen yter mer enn andre. Hvis det går ut over deg, at du får mer å gjøre som følge av dette, at du får for stor belastning - går det an å ta det opp med sjefen/sjefene ved en anledning, men kan fort bli fortyrrende om du er veldig konkret å klage på andre.

Anonymkode: 61840...5b4

[bare innom en tur]

På jobb passer man sine egne saker. Alt annet blir det bare problemer av. 

[Gidavmeg]

Nei og om du likevel tar det opp må du fokusere på hvorfor dette blir vanskelig for deg (annet enn at du mener du jobber hardere)

[AnonymBruker]

Grunnen til at jeg vil ta det opp er pga leder ikke gjør noe med det. Så det går mest på lederen ikke gjør sin jobb. Er ikke lederen jeg skal ha medarbeidersamtale med 

Anonymkode: 8d906...bbe

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Grunnen til at jeg vil ta det opp er pga leder ikke gjør noe med det. Så det går mest på lederen ikke gjør sin jobb. Er ikke lederen jeg skal ha medarbeidersamtale med 

Anonymkode: 8d906...bbe

Tenker at det uansett ikke er din oppgave, du gjør det du skal på jobb, og hva andre gjør (eller ikke gjør) er mellom dem og leder.

Anonymkode: 8e78e...807

[AnonymBruker]

Ikke hvis det ikke går utover deg, og det er også lurt å ikke gjøre det på medarbeidersamtale. Medarbeidersamtale skal handle om deg og jobben, ikke de andre (kollegene). Om man har noe mer vrient å ta opp, så tas det i egen samtale utenfor medarbeidersamtale. 

Anonymkode: 0e077...562

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 14.2.2025 den 21.16):

Skal på min første medarbeidersamtale. Skal jeg ta opp ting med andre kollegaer som plager meg? 

Har 1 kollega som kunne jobber aktivt 3-4 pr dag og resten av de 7.5 timene vi får betalt for brukes til mobilbruk og avslapping. Vi kan bruke tid på jobb oppgavene og gjøre de skikkelig eller som han, jobbe fort igjennom og gjøre ting bare halveis. 

Anonymkode: 8d906...bbe

Det kan du gjøre, men det blir antagelig slik at du må konfrontere din medarbeider med hva som irriterer deg.

Anonymkode: 6b5ec...f7d

[AnonymBruker]

Enig i at medarbeidersamtalen skal handle om deg selv. Hvis kollegaens unnasluntring fører til ekstra jobb for deg, utover normal arbeidstid, kunne du tatt det opp på den måten. Altså indirekte ved at det ser ut som dere har litt for knappe ressurser til å få oppgavene unna.

Jeg hadde en sjef en gang som pisket på de han visste var pliktoppfyllende for å få ting unna, siden han forsto det ikke nyttet å få liv i unnasluntrerne. Sykt irriterende. Jeg begynte å etterspørre overtidsbetaling istedenfor å flekse når jeg ble bedt om å sitte over, det hjalp. 

Anonymkode: 73a7e...6dd

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 14.2.2025 den 21.16):

Skal på min første medarbeidersamtale. Skal jeg ta opp ting med andre kollegaer som plager meg? 

Har 1 kollega som kunne jobber aktivt 3-4 pr dag og resten av de 7.5 timene vi får betalt for brukes til mobilbruk og avslapping. Vi kan bruke tid på jobb oppgavene og gjøre de skikkelig eller som han, jobbe fort igjennom og gjøre ting bare halveis. 

Anonymkode: 8d906...bbe

Nei, en slik samtale skal handle om deg og ikke "sladring" på kolleger

Anonymkode: cfcc4...fa4

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (7 minutter siden):

Nei, en slik samtale skal handle om deg og ikke "sladring" på kolleger

Anonymkode: cfcc4...fa4

Skal jo også teas opp hva jeg synes om min leder. Og jeg synes at dette takler hun dårlig 

Anonymkode: 8d906...bbe

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Skal jo også teas opp hva jeg synes om min leder. Og jeg synes at dette takler hun dårlig 

Anonymkode: 8d906...bbe

På hvilken måte går din kollegas manglende arbeid utover deg

Anonymkode: cfcc4...fa4

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Skal jo også teas opp hva jeg synes om min leder. Og jeg synes at dette takler hun dårlig 

Anonymkode: 8d906...bbe

Da kan du si at hun bør følge litt nøyere med på at det blir noenlunde lik arbeidsfordeling. Får du ekstra arbeid, eller er det bare til irritasjon å se at noen bidrar mindre?

Anonymkode: 73a7e...6dd

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 14.2.2025 den 21.16):

Vi kan bruke tid på jobb oppgavene og gjøre de skikkelig eller som han, jobbe fort igjennom og gjøre ting bare halveis. 

Anonymkode: 8d906...bbe

Han er mer effektiv enn deg og det irriterer deg.

Anonymkode: 8004e...914

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (7 minutter siden):

Han er mer effektiv enn deg og det irriterer deg.

Anonymkode: 8004e...914

Nei. Jeg kan være like effektiv og gjøre jobben halvparten så bra som nå. Men hvorfor? Jeg får lønn for 7.5 time hver dag, så hvorfor skal jeg bare jobbe f eks 5 timer?

Anonymkode: 8d906...bbe

[AnonymBruker]

Ikke sladre på kollegaer. 

Anonymkode: 5203e...1e4

[AnonymBruker]

Blir litt som med lønnskravet, man skal ikke skrive "Kjellbjørn tjener det dobbelte av meg og gjør halvparten". Selv om det er sant.

Anonymkode: 73a7e...6dd

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (25 minutter siden):

Skal jo også teas opp hva jeg synes om min leder. Og jeg synes at dette takler hun dårlig 

Anonymkode: 8d906...bbe

Du skal gi tilbakemelding på hvordan hun er som leder for deg. Ikke hvordan hun håndterer oppgaver som ikke har noe med deg å gjøre.

Ja, selvfølgelig er det irriterende at han får betalt det samme som deg for å gjøre mindre. Det kan absolutt påvirke din og andres arbeidsmoral. Men du har også ansvar for å holde din motivasjon oppe. Du kan tenke som så at denne personen ikke gjør seg selv noen tjenester. Det er ikke de som blir forfremmet, eller headhuntet til bedre jobber, om alle vet at de yter minimalt. De får ikke en stor del av lønnspotten. Det må jo være flott å bli sammenlignet med en latsabb, man ser jo da veldig bra ut. Du må lære deg å ignorere dette, og ikke glemme dine motivasjonsfaktorer i jobben. 

Anonymkode: 3fda5...e8e

[AnonymBruker]

Du kan aldri vite hva slags avtaler kollegaer har om arbeidsoppgaver eller arbeidstid. Du kan spørre kollegaen din!

Du bør ta opp dårlig arbeidsmijlø, men det bør være synlig for andre enn deg. Du stiller deg ikke i et veldig positivt lys hvis argumentet ditt høres ut som "jeg er misunnelig og bitter". 

Anonymkode: 78d03...cba