Å bli flyttet «nedover» ved omorganisering

[AnonymBruker]

På min arbeidsplass har vi nettopp hatt en nedbemanning og omorganisering. For meg førte dette til at stillingen min opphørte og skal fordeles mellom 3, mens jeg ble plassert i en ny. Jeg fikk ingen av de stillingene jeg ønsket meg, men en helt annen jeg gjerne skulle unngått. Denne er helt irrelevant for hva jeg har gjort før og ser ikke bra ut på min cv mtp hvilken karrierevei jeg ønsker meg.. Jeg har jobbet med lønn og administrasjon i 5 år i selskapet, og ble nå flyttet til jobb på terminal som ikke krever noen utdanning og jeg går fra hybrid/ hjemmekontor og fleksibel arbeidstid på dagen til tidlig og sent skiftarbeid og helgejobbing på lokasjonen. Jeg har søvnproblemer og har forsøkt skiftarbeid før i livet, og ble helt ødelagt av det og gruer meg veldig. Jeg er skuffet, lei meg og frustrert. Har alltid fått masse tilbakemeldinger på at jeg har gjort en god jobb, bidratt stort inn i firma og de har vært fornøyd med meg på det jeg har levert. Har tatt det opp med min leder, og hun forstår meg, men de trengte folk i den jobben og tror jeg kan «bidra med mye». Problemet er at jeg ikke kan bidra med noe som helst av den kompetansen jeg faktisk har. Men det er ikke noe å gjøre med. Kjenner meg skuffet og kastet under bussen. Har noen opplevd lignende, å bli flyttet «nedover» ved omorganisering? hvordan taklet du dette? Skal sies at jeg er i gang med å søke andre jobber, men det kan jo ta tid. 

Anonymkode: 4a68e...b7c

[AnonymBruker]

Det har ikke skjedd med meg, men med flere kollegaer i firmaet. Det er nå sånn at når det  nedbemannes/omorganiseres så får en faktisk ikke gjort alle fornøyd. Det er mange kriterier som spiller inn. Det vil mest sannsynlig alltid bli noen som ikke blir fornøyd. 

Men får en tilbud om ny stilling innad i firma så har man jo 2 valg, si opp eller takke ja. Da må du jo gjøre det beste ut av situasjonen når du faktisk har valgt å bli væfende i firma. Så får du søke deg bort

Anonymkode: 4bfca...54e

[bare innom en tur]

AnonymBruker skrev (56 minutter siden):

Har alltid fått masse tilbakemeldinger på at jeg har gjort en god jobb, bidratt stort inn i firma og de har vært fornøyd med meg på det jeg har levert. 

Anonymkode: 4a68e...b7c

Beklager å si det , men dette trenger ikke bety at du har gjort en god jobb. Siden du ble tatt av jobben tyder det på at rosen har vært et forsøk på å få deg til å fungere i jobben. Arbeidsgivere kan være ganske falske. Sier det som lønner seg best for dem, i kroner og øre. 

[AnonymBruker]

bare innom en tur skrev (45 minutter siden):

Beklager å si det , men dette trenger ikke bety at du har gjort en god jobb. Siden du ble tatt av jobben tyder det på at rosen har vært et forsøk på å få deg til å fungere i jobben. Arbeidsgivere kan være ganske falske. Sier det som lønner seg best for dem, i kroner og øre. 

Det er en merkelig psykologi isåfall. Hvis de hadde vært misfornøyd og sagt noe annet, så fortsetter jeg jo bare i det gamle sporet og er mindre lønnsom for dem. Nei, det som skjedde her var at min stilling, med flere, opphørte. 

Anonymkode: 4a68e...b7c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Det har ikke skjedd med meg, men med flere kollegaer i firmaet. Det er nå sånn at når det  nedbemannes/omorganiseres så får en faktisk ikke gjort alle fornøyd. Det er mange kriterier som spiller inn. Det vil mest sannsynlig alltid bli noen som ikke blir fornøyd. 

Men får en tilbud om ny stilling innad i firma så har man jo 2 valg, si opp eller takke ja. Da må du jo gjøre det beste ut av situasjonen når du faktisk har valgt å bli væfende i firma. Så får du søke deg bort

Anonymkode: 4bfca...54e

Ja det er sant det.. synes bare det er respektløst og rovdrift på ansatte. Men det er vel sånn arbeidslivet er, brutalt i blandt. Det lå tilbud om sluttpakke (på 3 mnd lønn..), men fristen for å søke på den gikk ut før man visste hva som skjedde med stillingene. Også veldig smart av arbeidsgiver, flere enn de trengte å si opp hadde gått da om de visste hvor de endte opp. Hadde nok ikke søkt selv, men sier opp så fort jeg finner meg noe nytt, det er sikkert! 

Anonymkode: 4a68e...b7c

[AnonymBruker]

Så lei situasjon TS. Håper du etter hvert får no annet som passer deg bedre. Håper jeg kan stille et spørsmål, du trenger selvsagt ikke svare: Var det slik at de som er fagorganisert kom bedre ut? Klem

Anonymkode: 8de67...eb8

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 14.2.2025 den 22.45):

Så lei situasjon TS. Håper du etter hvert får no annet som passer deg bedre. Håper jeg kan stille et spørsmål, du trenger selvsagt ikke svare: Var det slik at de som er fagorganisert kom bedre ut? Klem

Anonymkode: 8de67...eb8

Jeg er selv fagorganisert, vet ikke hvordan det kunne gjort ting annerledes. Vet at fagforeningen og tillitsvalgt også var med i prosessen og «godkjente» endringene.

TS

Anonymkode: 4a68e...b7c

[AnonymBruker]

Jeg rykket ett hakk ned i en omorganisering, men beholdt for alle praktiske formål arbeidsoppgaver og lønn. Jeg måtte bare rapportere til en som tidligere var på mitt nivå (avdelingsleder), og ikke til direktør. Det skjedde med to av oss, hun andre ble drit forbanna og ville lage halloi, jeg gav faen fordi jeg hadde uansett bestemt meg for å slutte. Og det tok bare 3 mnd før jeg sa opp, så det hadde ingen praktisk betydning. Jeg hadde laget bråk om jeg hadde mistet lønn eller ansvar, men det gjorde jeg ikke. 
 

Du har vel krav på endringsoppsigelse her, og da er det en del formelle krav som må være oppfylt. Blant annet at det skal være saklig grunn osv. Google gjerne og les deg opp. Ville sjekka med fagforening om du har noen sak. 

Anonymkode: 44638...aa4

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Jeg rykket ett hakk ned i en omorganisering, men beholdt for alle praktiske formål arbeidsoppgaver og lønn. Jeg måtte bare rapportere til en som tidligere var på mitt nivå (avdelingsleder), og ikke til direktør. Det skjedde med to av oss, hun andre ble drit forbanna og ville lage halloi, jeg gav faen fordi jeg hadde uansett bestemt meg for å slutte. Og det tok bare 3 mnd før jeg sa opp, så det hadde ingen praktisk betydning. Jeg hadde laget bråk om jeg hadde mistet lønn eller ansvar, men det gjorde jeg ikke. 
 

Du har vel krav på endringsoppsigelse her, og da er det en del formelle krav som må være oppfylt. Blant annet at det skal være saklig grunn osv. Google gjerne og les deg opp. Ville sjekka med fagforening om du har noen sak. 

Anonymkode: 44638...aa4

Har lest litt, får ikke helt taket på det, men ser ut som endringsoppsigelse gjelder/er mest vanlig når det er gjort store endringer i ens nåværende stilling ? Jeg har blitt flyttet til en helt ny stilling, med nye oppgaver og tittel. Har mottatt kontrakt for den nye stillingen og

Anonymkode: 4a68e...b7c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

Har lest litt, får ikke helt taket på det, men ser ut som endringsoppsigelse gjelder/er mest vanlig når det er gjort store endringer i ens nåværende stilling ? Jeg har blitt flyttet til en helt ny stilling, med nye oppgaver og tittel. Har mottatt kontrakt for den nye stillingen og

Anonymkode: 4a68e...b7c

Men du beholdt lønn og ble ikke oppsagt?

Anonymkode: 4b826...106

[Agatha]

AnonymBruker skrev (På 14.2.2025 den 22.42):

Ja det er sant det.. synes bare det er respektløst og rovdrift på ansatte. Men det er vel sånn arbeidslivet er, brutalt i blandt. Det lå tilbud om sluttpakke (på 3 mnd lønn..), men fristen for å søke på den gikk ut før man visste hva som skjedde med stillingene. Også veldig smart av arbeidsgiver, flere enn de trengte å si opp hadde gått da om de visste hvor de endte opp. Hadde nok ikke søkt selv, men sier opp så fort jeg finner meg noe nytt, det er sikkert! 

Anonymkode: 4a68e...b7c

Dessverre helt vanlig at sluttpakker tilbys før man  vet noe mer om nedbemanningen etterpå. Dette er blant annet fordi man ikke ønsker flukt av de som havner i nye stillinger slik som deg og fordi man først etter at sluttpakker er delt ut vet hvem man sitter igjen med. Men ja det er en ordentlig guffen ordning egentlig. Du skal ha endringsoppsigelse nå er flyttet over i en ny stilling med andre arbeidsvilkår(ikke fleksi) og andre arbeidsoppgaver. 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (16 minutter siden):

Har lest litt, får ikke helt taket på det, men ser ut som endringsoppsigelse gjelder/er mest vanlig når det er gjort store endringer i ens nåværende stilling ? Jeg har blitt flyttet til en helt ny stilling, med nye oppgaver og tittel. Har mottatt kontrakt for den nye stillingen og

Anonymkode: 4a68e...b7c

Du har krav på endringsoppsigelse ved store endringer ja. Og da skal de gjennomføre drøftinger osv. De prøver nok å ta en snarvei. Kan godt være du ender opp med oppsigelse og ny stilling likevel, men da er det en del formaliteter som skal være i orden. 

Anonymkode: 44638...aa4

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Men du beholdt lønn og ble ikke oppsagt?

Anonymkode: 4b826...106

Beholdt lønn og ble ikke sagt opp nei. Stillingen min opphørte og så plasserte de meg i en annen/ny stilling 

TS

Anonymkode: 4a68e...b7c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Kan godt være du ender opp med oppsigelse og ny stilling likevel, men da er det en del formaliteter som skal være i orden. 

Hvilke formaliteter er det snakk om? Virker jo som de har lov til å gi helt nye oppgaver/helt ny stilling ved omorganisering. men hadde vært interessant å vite om det er noe her som ikke er innafor.. nå er det uansett ikke noen lignende stilling jeg kunne hatt i bedriften, iom at min forsvant. Hadde blitt å opprettet min gamle igjen, men da halveres to andre nye stillinger og. 

TS

Anonymkode: 4a68e...b7c

[Agatha]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Hvilke formaliteter er det snakk om? Virker jo som de har lov til å gi helt nye oppgaver/helt ny stilling ved omorganisering. men hadde vært interessant å vite om det er noe her som ikke er innafor.. nå er det uansett ikke noen lignende stilling jeg kunne hatt i bedriften, iom at min forsvant. Hadde blitt å opprettet min gamle igjen, men da halveres to andre nye stillinger og. 

TS

Anonymkode: 4a68e...b7c

Mye i en slik prosess du skulle vært med inn for å drøfte. Hvorfor deles dine tidligere oppgaver på to andre, slik at du ikke fikk beholde de? Hadde disse andre to lignende oppgaver i sine tidligere stillinger? Om de hadde det er det vell innafor, om de var høyere opp i systemet var det kanskje innafor, om de hadde andre typer stillinger.. vell da burde tillitsvalgt ha reagert. Hvorfor er hele din stilling endret og ikke deler av den? Hvorfor ble ikke en av dere avskjediget? Osv.. en endeingsoppsigelse krever slike typer drøftinger.. også hensyn av personlig art skal inn i slike drøftinger. Vil det være mulig for deg med endret arbeidstid evt hvorfor ikke? Er det medisinsk kan det være god nok grunn til at ikke du blir flyttet på, samme om du et alene med små barn 

[AnonymBruker]

Agatha skrev (23 minutter siden):

Mye i en slik prosess du skulle vært med inn for å drøfte. Hvorfor deles dine tidligere oppgaver på to andre, slik at du ikke fikk beholde de? Hadde disse andre to lignende oppgaver i sine tidligere stillinger? Om de hadde det er det vell innafor, om de var høyere opp i systemet var det kanskje innafor, om de hadde andre typer stillinger.. vell da burde tillitsvalgt ha reagert. Hvorfor er hele din stilling endret og ikke deler av den? Hvorfor ble ikke en av dere avskjediget? Osv.. en endeingsoppsigelse krever slike typer drøftinger.. også hensyn av personlig art skal inn i slike drøftinger. Vil det være mulig for deg med endret arbeidstid evt hvorfor ikke? Er det medisinsk kan det være god nok grunn til at ikke du blir flyttet på, samme om du et alene med små barn 

Vi hadde kartleggingssamtaler, der jeg kom med ønske på hvilke to stillinger jeg kunne tenkt meg og hvorfor. Da burde sjefen selvfølgelig ha tatt opp den jeg endte med å få, men hun ga uttrykk for at de ikke hadde tenkt på noen stillinger til noen enda, noe jeg ikke helt tror på. Hadde jeg da sagt at « denne vil jeg ikke ha» så hadde det sett dårlig ut for deres del da jeg fikk denne stillingen. 

Vi nedbemannet først ved mange årsverk, slik at noen stillinger opphørte, noen ble slått sammen osv. min gamle finnes ikke mer, den ble fordelt i to andre stillinger der det nå også er ting jeg ikke har gjort før. Men jeg får se.. skal snakke med min nye leder til uka og da kommer jeg til å formidle dette med søvnproblematikk og tidligere erfaring med skiftarbeid, så får vi bare håpe at det kan tas hensyn til. Fikk jo ingen mulighet til å snakke om dette på kartleggingssamtale. Kan det ikke bli tatt hensyn til, så får jeg snakke med tillitsvalgt tenker jeg.. 

Anonymkode: 4a68e...b7c