Feig barnehagestyrer som ikke klarer jobben sin

[AnonymBruker]

Det er mulig du har rett ts, men du må jobbe med fremtoningen din hvis du skal ha sjans til å nå frem til styrer. Slik du fremstår her, vil du ikke bli tatt seriøst.

Anonymkode: b3ac1...0ea

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (14 timer siden):

Har en feig og dårlig leder som ikke klarer å styre barnehagen. Det er så jævla dårlig arbeidsmiljø. Kun fordi hun lar den ene gamlingen (ped.lederen) styre og holde på. I dag hadde vi personalmøte fra kl 17.00-18.00, ja en fredag. Fordi gamlingen hadde senvakt og da passet det henne best. I dag ble vi altså belært hvordan vi vrir kluten og hvordan vi vasker på kjøkkenet. Gamlingen styrer og holder på. Bokstavlig talt kursing med bøtte og klut. Alle som er under 50 kan altså ikke en dritt i følge gamlingen. Nå skal vi ha et nytt møte hvor vi skal belæres å feie gulv og rydde skur fordi det ikke blir gjort på hennes måte. 

Anonymkode: 46d0f...ae8

Hva sier tariffavtalen om dette, da? Man skal i utgangspunktet ha fult betalt for møter, noe som tilsier altså overtid fra normert tid og til møtet er ferdig. Men man kan også takke nei. 

Å arbeide utover normal arbeidstid er heller ikke noe noen kan pålegge deg med mindre det er snakk om lov og helse. For et møte om «tøv» ville jeg pent sagt at jeg må hente egne unger i barnehage og har ansvar for dem utover kvelden. Og så sier du at om de sender deg møtereferatet skal du selvsagt lese det neste arbeidsdag. Bare snakk med de andre på avdelingen, og så svarer dere alle det samme. 

Det som kan være et notat, en e-post etc skal også være det, og ikke et møte. Ikke lag drama av småting som dette. Du er ikke 3 år og dårlig emosjonelt regulert. 

Og, du, ts? Barn lærer mobbing av voksne som velger å oppføre seg som deg. Så enten endrer du adferd og språk, eller så gjør du verden en tjeneste og holder deg unna all omsorg for barn, egne inkludert. 
 

Anonymkode: 56fce...313

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (17 timer siden):

Har en feig og dårlig leder som ikke klarer å styre barnehagen. Det er så jævla dårlig arbeidsmiljø. Kun fordi hun lar den ene gamlingen (ped.lederen) styre og holde på. I dag hadde vi personalmøte fra kl 17.00-18.00, ja en fredag. Fordi gamlingen hadde senvakt og da passet det henne best. I dag ble vi altså belært hvordan vi vrir kluten og hvordan vi vasker på kjøkkenet. Gamlingen styrer og holder på. Bokstavlig talt kursing med bøtte og klut. Alle som er under 50 kan altså ikke en dritt i følge gamlingen. Nå skal vi ha et nytt møte hvor vi skal belæres å feie gulv og rydde skur fordi det ikke blir gjort på hennes måte. 

Anonymkode: 46d0f...ae8

Vri klut? Det gjør man ikke lenger kan du fortelle henne. 

Anonymkode: a50bd...971

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

Spar meg! Ped.lederen er ikke min leder. Og ja vi kaller henne for Gamlingen, det har hun fortjent etter alt det drittet hun har bidratt med.. Hun kaller selv arbeidstakere for «disse nye» «disse yngre». Da blir Gamling et passende kallenavn! Vi sier det bare ikke høyt, ikke enda..men..

Anonymkode: 46d0f...ae8

Stakkars nyansatte som kommer til dere. Du som fryder deg over at dere kaster dritt om en person. 

Du er en like stor del av problemet med arbeidsmiljøet som hun du klager over. 

 

Anonymkode: 6dfd9...777

[AnonymBruker]

Men det er samme greia hos oss. Ped ledere som har vært der i 25 år og tror de kan styre hele verden. Og en feig styrer som ikke tør å si dem imot. Kan ruinere arbeidsmiljø med slik.

Det jeg gjør er å sende skriftlig klage hver gang det er noe over streken fra ord.lederne. Da har man det skrevet at det har kommet klage og er det mange nok så må noen ta tak i det. 

Anonymkode: a50bd...971

[AnonymBruker]

Uff kjipt. Sånne mennesker forpester arbeidsmiljøet med å være belærende, sjefete, pirkete, og humørsyke, og er mer interessert i at alt skal foregå på deres premisser. Arbeidsmiljø? Ikke så farlig for dem , så lenge de får bestemme. De baksnakker og kjefter gjerne, det er noe som gir mening i hverdagen deres. Og de er ofte kvinner over 60.

Anonymkode: 87df3...2e0