Feig barnehagestyrer som ikke klarer jobben sin

[AnonymBruker]

Har en feig og dårlig leder som ikke klarer å styre barnehagen. Det er så jævla dårlig arbeidsmiljø. Kun fordi hun lar den ene gamlingen (ped.lederen) styre og holde på. I dag hadde vi personalmøte fra kl 17.00-18.00, ja en fredag. Fordi gamlingen hadde senvakt og da passet det henne best. I dag ble vi altså belært hvordan vi vrir kluten og hvordan vi vasker på kjøkkenet. Gamlingen styrer og holder på. Bokstavlig talt kursing med bøtte og klut. Alle som er under 50 kan altså ikke en dritt i følge gamlingen. Nå skal vi ha et nytt møte hvor vi skal belæres å feie gulv og rydde skur fordi det ikke blir gjort på hennes måte. 

Anonymkode: 46d0f...ae8

[AnonymBruker]

Skjønner at det er kjipt. Men du har ingen spørsmål eller noe å svare på, så hva er det egentlig du vil med dette innlegget?

Anonymkode: 35349...7b9

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

Skjønner at det er kjipt. Men du har ingen spørsmål eller noe å svare på, så hva er det egentlig du vil med dette innlegget?

Anonymkode: 35349...7b9

Vil ingenting fra deg, men kanskje det er noen andre som har det på samme måte. Og som kanskje kan dele sin opplevelse. 

Anonymkode: 46d0f...ae8

[AnonymBruker]

Dette hatet de yngre har mot oss femtiåringer har blitt fascinerende å bevitne. 

Anonymkode: f9dd2...c36

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Dette hatet de yngre har mot oss femtiåringer har blitt fascinerende å bevitne. 

Anonymkode: f9dd2...c36

Jeg føler ikke yngre hater de over 50. I dette innlegget prater jeg om gamlingen på jobben, hun som er over 60 og fullstendig gal..

Anonymkode: 46d0f...ae8

[AnonymBruker]

Vi hadde akkurat en slik gamling som slutta, og arbeidsmiljøet har blitt bedre, vi leverer bedre tjenester og alle blir hørt mer. Enkelte som har vært ved samme arbeidssted i hundre år begynner å tro at de har diktatormakt og at de skal bestemme alt, uansett hva det koster for andre og hva det gjør med hele arbeidsplassen. Uansett hvor feil de tar.  Jeg opplever også at det er høy terskel for ledere å gi disse tilbakemeldinger, hovedfokuset ligger på å glede seg til de slutter. På sett og vis kan jeg forstå det, disse er sjelden noe å investere i. 

Dette har ingenting med aldersrelaterte fordommer å gjøre, for vi har for det første en eldre kollega som er helt annerledes og super, og det er flere som har gått av med pensjon som ikke var slik. 

Anonymkode: c2bd6...fa1

[AnonymBruker]

Hvorfor svarer dere ikke opp til gamlingen, da? Så lenge ingen setter henne på plass, fortsetter hun bare.

Anonymkode: 78ab7...24f

[AnonymBruker]

Har du snakket med styrer? Er flere enig med deg? 

Anonymkode: 02806...f52