Hvordan funker egenmelding?

[AnonymBruker]

Hei! Noen som kan enkelt forklare hvordan egenmelding fungerer? Man får vel betalt? Og må man ta tre dager? Eller kan jeg ta egenmelding en dag?

Anonymkode: c8801...fa6

[AnonymBruker]

Du kan ta 1 dag (eller 2 eller 3) og ja, du får lønn. Avhengig av rutinene på arbeidsplassen din må du melde det inn ett eller annet sted

Anonymkode: f6a41...2f5

[AnonymBruker]

Jeg har 21 dager tilgjengelig (men har aldri vært i nærheten av å bruke så mye). Gjør stort sett ikke annet enn å gi beskjed om at jeg ikke kommer, dersom jeg skal jobbe noen den dagen. Og registrerer det i systemet. Lønn kommer som vanlig. 

Har tatt fem dager, over helg, en dag, så to dager jobb, så en dag igjen. Har også jobbet det jeg orker fra hjemmekontoret tross sykdom, notert timer, og så ført to dager egenmelding på slutten av uka. Aldri fått noen tilbakemelding på at jeg har gjort feil. 

Anonymkode: 842df...789

[AnonymBruker]

Egenmelding er et tillitsbasert fravær melding, du informerer om at du er syk til arbeidsgiver. Sa snart du er tilbake skriver du Egenmelding i det systemet som ditt arbeidsted bruker. 

Det finnes litt ulike egenmeldingsordninger, et der du kan bruke intill 3 dager×4 ganger i året. Du skal ikke bruke flere dager en du trenger, altså er du syk en dag, bruker du en dag, men en periode er da brukt og du har 3 ganger igjen til Egenmelding sykdom. Er du syk fredag og mandag teller helg og su må ha sukemelding fra lege.

En annen ordning som ble etablert via IA avtale er at hver arbeidstaker har 24 enkeltdager, der en kan bruke 8 dager i I løpet av en perider på 16 dager. Her også gjelder helgen med om du er syk fredag og mandag. 

Du må ha vert i arbeidsforholdet en viss tid før en kan ta ibruk egenmelding, hos oss er det to mnd. 

Anonymkode: 37a11...b5f

[AnonymBruker]

Man for betalt når en bruker egenmelding om en har opparbeidet seg retten til å bruke det. Men ved missbruk kan faktisk arbeidsgiver inndra retten til bruk av egenmelding. 

Anonymkode: 37a11...b5f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Egenmelding er et tillitsbasert fravær melding, du informerer om at du er syk til arbeidsgiver. Sa snart du er tilbake skriver du Egenmelding i det systemet som ditt arbeidsted bruker. 

Det finnes litt ulike egenmeldingsordninger, et der du kan bruke intill 3 dager×4 ganger i året. Du skal ikke bruke flere dager en du trenger, altså er du syk en dag, bruker du en dag, men en periode er da brukt og du har 3 ganger igjen til Egenmelding sykdom. Er du syk fredag og mandag teller helg og su må ha sukemelding fra lege.

En annen ordning som ble etablert via IA avtale er at hver arbeidstaker har 24 enkeltdager, der en kan bruke 8 dager i I løpet av en perider på 16 dager. Her også gjelder helgen med om du er syk fredag og mandag. 

Du må ha vert i arbeidsforholdet en viss tid før en kan ta ibruk egenmelding, hos oss er det to mnd. 

Anonymkode: 37a11...b5f

Stemmer ikke der jeg jobber. Var nylig syk fredag til og med tirsdag, og leverte egenmelding for de dagene jeg skulle vært på jobb. Fikk det godkjent av leder uten problemer, da vi ikke jobber i helgene uansett.

Anonymkode: 6c9fd...59f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Stemmer ikke der jeg jobber. Var nylig syk fredag til og med tirsdag, og leverte egenmelding for de dagene jeg skulle vært på jobb. Fikk det godkjent av leder uten problemer, da vi ikke jobber i helgene uansett.

Anonymkode: 6c9fd...59f

Innser at sjefen min har gjort feil her, håper jeg ikke får noe trøbbel med det 😂

Anonymkode: 6c9fd...59f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (19 minutter siden):

Stemmer ikke der jeg jobber. Var nylig syk fredag til og med tirsdag, og leverte egenmelding for de dagene jeg skulle vært på jobb. Fikk det godkjent av leder uten problemer, da vi ikke jobber i helgene uansett.

Anonymkode: 6c9fd...59f

 

AnonymBruker skrev (15 minutter siden):

Innser at sjefen min har gjort feil her, håper jeg ikke får noe trøbbel med det 😂

Anonymkode: 6c9fd...59f

Dere er altså ikke IA bedrift?

Ledelsen har uansett muligheter til å gjøre unntak og gi lønn ved fravær selv om arbeidstaker ikke har krav på det i henhold til loven.

Anonymkode: d6cea...0d2

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Egenmelding er et tillitsbasert fravær melding, du informerer om at du er syk til arbeidsgiver. Sa snart du er tilbake skriver du Egenmelding i det systemet som ditt arbeidsted bruker. 

Det finnes litt ulike egenmeldingsordninger, et der du kan bruke intill 3 dager×4 ganger i året. Du skal ikke bruke flere dager en du trenger, altså er du syk en dag, bruker du en dag, men en periode er da brukt og du har 3 ganger igjen til Egenmelding sykdom. Er du syk fredag og mandag teller helg og su må ha sukemelding fra lege.

En annen ordning som ble etablert via IA avtale er at hver arbeidstaker har 24 enkeltdager, der en kan bruke 8 dager i I løpet av en perider på 16 dager. Her også gjelder helgen med om du er syk fredag og mandag. 

Du må ha vert i arbeidsforholdet en viss tid før en kan ta ibruk egenmelding, hos oss er det to mnd. 

Anonymkode: 37a11...b5f

Aha. 

Så om man først tar egenmelding en dag, så kan man like gjerne ta to dager da?

Anonymkode: c8801...fa6

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Du kan ta 1 dag (eller 2 eller 3) og ja, du får lønn. Avhengig av rutinene på arbeidsplassen din må du melde det inn ett eller annet sted

Anonymkode: f6a41...2f5

Men om man bruker en dag, så har man jo brukt en periode vel. Så da er det vel like greit og bare ta 2 dager? 

Anonymkode: c8801...fa6

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (22 minutter siden):

Aha. 

Så om man først tar egenmelding en dag, så kan man like gjerne ta to dager da?

Anonymkode: c8801...fa6

 

AnonymBruker skrev (22 minutter siden):

Men om man bruker en dag, så har man jo brukt en periode vel. Så da er det vel like greit og bare ta 2 dager? 

Anonymkode: c8801...fa6

Har du ingen integritet? Du tar de dagene du er syk. 

Anonymkode: f6a41...2f5

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (19 minutter siden):

 

Har du ingen integritet? Du tar de dagene du er syk. 

Anonymkode: f6a41...2f5

Det var ikke spørsmålet. 

Anonymkode: c8801...fa6

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (44 minutter siden):

Det var ikke spørsmålet. 

Anonymkode: c8801...fa6

Jo, det var spørsmålet ditt. Svaret er fortsatt at du tar de dagene du faktisk er syk, ikke «like gjerne to dager fordi man uansett har brukt en periode». Det handler om integritet, etikk og moral.

Anonymkode: f6a41...2f5

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (7 minutter siden):

Jo, det var spørsmålet ditt. Svaret er fortsatt at du tar de dagene du faktisk er syk, ikke «like gjerne to dager fordi man uansett har brukt en periode». Det handler om integritet, etikk og moral.

Anonymkode: f6a41...2f5

Man tar ikke bare ved sykdom, kan like gjerne være psykisk syk, eller at man har overjobbet og ikke kan utføre oppgavene.

Anonymkode: c8801...fa6

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

 

Dere er altså ikke IA bedrift?

Ledelsen har uansett muligheter til å gjøre unntak og gi lønn ved fravær selv om arbeidstaker ikke har krav på det i henhold til loven.

Anonymkode: d6cea...0d2

Joda. Er IA-bedrift. 

Anonymkode: 6c9fd...59f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Aha. 

Så om man først tar egenmelding en dag, så kan man like gjerne ta to dager da?

Anonymkode: c8801...fa6

Nei, er du syk en dag, så bruker du en dag. Snart så mister vi vel retten til goder som lønn ved sykdom fordi de blir misbrukt på denne måten.

Anonymkode: 232ef...d92

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (12 minutter siden):

Man tar ikke bare ved sykdom, kan like gjerne være psykisk syk, eller at man har overjobbet og ikke kan utføre oppgavene.

Anonymkode: c8801...fa6

Egenmelding er ved sykefravær, fysisk eller psykisk sykdom. Er nan "overjobbet", må man endre i prioriteringer, og ikke dytte kostnadene over på arbeidsgiver. 

Anonymkode: f72c0...4cb

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Aha. 

Så om man først tar egenmelding en dag, så kan man like gjerne ta to dager da?

Anonymkode: c8801...fa6

Ja det er mulig å stjele fra arbeidsgiver.

Anonymkode: 1409e...b1e

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

Stemmer ikke der jeg jobber. Var nylig syk fredag til og med tirsdag, og leverte egenmelding for de dagene jeg skulle vært på jobb. Fikk det godkjent av leder uten problemer, da vi ikke jobber i helgene uansett.

Anonymkode: 6c9fd...59f

 

AnonymBruker skrev (13 minutter siden):

Joda. Er IA-bedrift. 

Anonymkode: 6c9fd...59f

Da har du 24 dager, og vil bli trukket fem dager fra kvoten din fra fredag til tirsdag. Med IA gir det deg ingenting å snylte en ekstra dag, siden det ikke er perioder på samme måte i IA-avtalen. Du blir trukket for de dagene du tar ut (inkludert helg).

I praksis er det ingen IA-avtale i 2025 etter at regjeringen ikke klarte å forhandle det frem, men det kommer nok på plass før valget. I mellomtiden er bedriftene anbefalt å praktisere egenmeldinger etter den gamle IA-avtalen. Det vil  være en katastrofe for Ap om dette forsvinner på deres vakt, så skjer nok ikke.

Det beste hadde vært om det kom like ordninger enten man har IA eller ikke, og at man kuttet ut tøvet at det "lønner seg" for de som ikke har IA å bli borte i tre dager selv om man bare er syk i en. Ikke alle har like god moral dessverre, og akkurat denne tredagersen nesten oppfordrer til snusk.

Anonymkode: e312c...c9f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (33 minutter siden):

Man tar ikke bare ved sykdom, kan like gjerne være psykisk syk, eller at man har overjobbet og ikke kan utføre oppgavene.

Anonymkode: c8801...fa6

Man tar egenmelding kun ved sykdom jo. Psykisk syk er sykdom. Overjobbing er ikke sykdom. Sånne som deg truer velferdssystemet vårt

Anonymkode: f6a41...2f5