Hjelp til å forstå et scenario knyttet til ansettelsesprosess

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (8 minutter siden):

Jeg har vært med ansettelser i et slikt scenario. Alle tre hadde vært innom vår bedrift i korte vikariater så vi kjente til dem, og det var disse tre søkerne vi hadde.

Kandidat B var best kvalifisert (overkvalifisert) på papiret, men var en vanskelig arbeidstaker, passet ikke inn i personalet pga personlighet og strevde med å gjøre en totalt sett god nok jobb. Svært god på et veldig smalt felt, ellers var det mye som hen ikke fikk til, eller hadde lyst til å gjøre. Surnet hvis hen ble tildelt arbeidsoppgaver hen ikke likte. Men dette skjønte hen ikke selv. Ble ikke innkalt. Lagde mye bråk om det i etterkant. Har strevd med å finne jobb i mange år.
 

Kandidat A var inne til intervju, flink, men snakket seg selv ut av stillingen ved å si at hen ikke var komfortabel med å gjøre noen av arbeidsoppgavene.

Kandidat C hadde mye erfaring, men ikke formell kompetanse. Hen er en arbeidstaker som alltid sier ja til alle oppgaver, er aldri borte fra jobb, går godt sammen med alle. Fikk jobben. 
 

I utlysingstekst sto det at personlig egnethet var svært viktig. Derfor kunne vi ansette kandidat C selv om det på papiret sikkert burde vært kandidat B.

Anonymkode: 69480...3ee

Hvem pokker er aldri borte fra jobben sin. Modern slaveri er det jeg dufter****

Anonymkode: 1b473...04f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (20 minutter siden):

Hvem pokker er aldri borte fra jobben sin. Modern slaveri er det jeg dufter****

Anonymkode: 1b473...04f

Kan du godt si, men alle arbeidsgivere er opptatt av fravær. Og om du har et fravær langt som er vondt år er det vanskelig å bytte jobb. Det viser seg gang på gang. Høyt fravær er svært kostbart og mye merarbeid  for bedrifter. Men dette er noe de som faktisk har høyt fravær absolutt ikke liker å høre. Regner med du er en av dem siden det var dette du fikk ut av forrige innlegg.

Anonymkode: 69480...3ee

[AnonymBruker]

egnethet, rett og slett.. Vi har firma, vi har ansatt ressurser andre ikke ville forstå basert på CV osv rett og slett fordi i prosessen gav de oss det vi så etter for den relevante rollen men også med tanke på fremtiden, vi ønsker bygge og utvikle både firmaet og våre ansatte.
En person med lang erfaring og utdanning er kanskje ikke like sulten på å bidra til å bygge en visjon som en som ikke har denne "bagasjen" med seg som får en mulighet til å vise at de kan samtidig som de selv kan utvikle seg og vokse i rollen og i firmaet. Det har for oss vist seg svært vellykket. 

Anonymkode: d0b5d...984

[AnonymBruker]

Svaret er at det kun kan være bedre intervju, bedre egnethet og bedre referanser.

En arbeidsgiver har ikke lov til å la noen gå foran de med bedre CV av andre grunner. 

Anonymkode: c452f...0b8

[AnonymBruker]

Kommer helt an på hva som står i utlysningsteksten 

Anonymkode: 97a78...ce8

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Svaret er at det kun kan være bedre intervju, bedre egnethet og bedre referanser.

En arbeidsgiver har ikke lov til å la noen gå foran de med bedre CV av andre grunner. 

Anonymkode: c452f...0b8

Joda,  det har en arbeidsgiver full rett til i det private. Du kan ha CV så lang som bare det og utdannelse xxx. Men det er uansett opp til arbeidsplassen hvem de vil ansette. Ingen har noe med det å gjøre. De kan ansette en uten CV mot en med CV og arbeidserfaring 

Anonymkode: b8868...7fb