Hjelp til å forstå et scenario knyttet til ansettelsesprosess

[AnonymBruker]

Bedrift Kakk skal ansette erfarne folk. Flere konsulenter jobber der. Konsulent A, B og C søker jobb.

Konsulent A: relevant utdanning, 6 års erfaring, en av de dyktigste, ikke erfaring med Flipp

Konsulent B: relevant utdanning, 10 års erfaring, flink, erfaring med Flipp

Konsulent C : ikke relevant utdanning, 2 års erfaring, helt gjennomsnittlig, ikke erfaring med Flipp

Konsulent A kommer inn til intervjuer, blir avvist pga manglende erfaring med Flipp. Konsulent B kommer ikke inn til intervju. Konsulent C får jobben.

Har observert denne prosessen utenfra, og er veldig overrasket. Hva er det som ligger bak en slik avgjørelse? Dette er en seriøs bedrift.

 

 

Anonymkode: 48005...b80

[AnonymBruker]

Personlig egnethet

Anonymkode: b814e...763

[AnonymBruker]

Holde lønnskostnadene nede

Anonymkode: 75e18...c0b

[ufiltrert]

eller noens kusine, dro bare en cv fra haugen, inkompetanse, null erfaring lav lønn

Endret 3. februar av ufiltrert

[omnitron]

Man skal være veldig forsiktig med å anta at man vet konkret hvordan ulike søkere stiller i forhold til hverandre. 

 

I dette tenkte scenario. Hvordan vet du hvor likt de ulike søkerne stiller? Har daglig leder/ ansetter hos bedriften gitt deg innsyn i alle søknadene som er kommet inn slik at du kan gjøre denne vurderingen? 

 

Eller er det mer eller mindre gjetting og synsing?

[AnonymBruker]

Sjefen til sjefens datter?

Anonymkode: cd8e3...34c

[AnonymBruker]

Kandidat C kan ha akkurat de styrkene de ser etter. De ser fremover og kan se at dette vil bli best.

Kandidat AogB har ikke det som de ser etter i fjt til personlig egnethet. Dårlige referanser. Ikke løst intervju på en god måte. Dårlig CV.+++
 

Er mye som ligger bak en ansettelsene som du ikke ser.

 

Anonymkode: f09f5...b90

[AnonymBruker]

Personlig egnethet, lønn, ønske om å jevne ut teamet, ha behov for noen som kan formes. Kan være mye rart. 

Hos oss ansettes nyutdannede i korte engasjement. Heldigvis, ellers ville de aldri fått en fot inn i bransjen. De beste blir ansatt. 

Jeg leser mye CV'er og intervjuer. Det er mange som skriver dårlige søknader og som gjør dårlige intervjuer

Anonymkode: 462b1...ee0

[AnonymBruker]

Er det mange søkere, trekker noen bedrifter tilfeldige søknader og sjekker ikke engang resten.

Det er en mulighet for at det hendte med B, siden den ikke engang kom inn til intervju. Det kan også ha vært en svak søknad, dermed uinteressant. A hadde ikke personlig egnethet, C hadde personlig egnethet på tross av manglende utdanning og erfaring. 

Anonymkode: 839a7...05d

[AnonymBruker]

  omnitron skrev (På 3.2.2025 den 7.30):

Man skal være veldig forsiktig med å anta at man vet konkret hvordan ulike søkere stiller i forhold til hverandre. 

 

I dette tenkte scenario. Hvordan vet du hvor likt de ulike søkerne stiller? Har daglig leder/ ansetter hos bedriften gitt deg innsyn i alle søknadene som er kommet inn slik at du kan gjøre denne vurderingen? 

 

Eller er det mer eller mindre gjetting og synsing?

Ekspander  

Jeg er halvveis kjent med alle tre. Jeg er konsulent D, om du vil. Arbeidserfaringen deres ligger ute på LinkedIn, og vi har jo pratet mye om erfaringer, tidligere arbeidssteder.

Anonymkode: 48005...b80

[AnonymBruker]

Jeg jobber i en liten bransje. Her er det ekstremt vanskelig å ikke kjenne til alle arbeidsplassene i området, da vi alle har jobbet med en eller annen som nå jobber med en eller annen.

Ett menneske blir sjelden kalt inn til intervju, og om vedkommende blir så får ikke vedkommende jobben.

Vedkommende er et ufyselig vesen, som ingen vil jobbe med. Hjelper ikke med 30 års erfaring hvis du ikke klarer å oppføre deg.

Kan være noe slikt for disse også.

Anonymkode: d06d3...c73

[AnonymBruker]

Kanskje Flipp egentlig er lett å lære på et halvårs tid, og at den type kunnskap egentlig ikke er så viktig. Kan hende de har nok folk som kan status quo, og at de ønsker en mer endringsvillig type som kan se jobben med litt nye øyne. Og erfaringen med Flipp er ikke så viktig fordi det om to år skal byttes ut ned Flapp…

Anonymkode: e88ab...95f

[AnonymBruker]

Selv om alle har relevant utdanning kan en utdanning være mer interessant enn en annen, spesielt innenfor teknologi og ledelse. Her ligger utdanningene langt fremme og fornyer seg stadig etter endringer i bransjen. De to årene de har jobbet kan ha blitt tilbrakt hos en veldig interessant arbeidsgiver, f.eks hos en konkurrent.

Når en kandidat har kort erfaring går jeg ut ifra at de er yngre, og mange unge er ambisiøse og "sultne". De har hårete mål, vil lære fort og jobbe mye. Enklere å forme de som er unge. En slik personlighet kan påvirke mye når de starter en plass hvor mange kanskje er mer satt og vant. Yngre folk er også et større stykke unna ekteskap, barn og hus, noe som er kynisk å ta i betraktning, men likevel ofte tilfelle.

Pluss at de er billigere.

Anonymkode: e0587...f73

[AnonymBruker]

Kanskje det var som hos oss, da leders bestevenn ble ansatt med 20 % mer lønn enn oss andre (samme stilingsutlysning / instruks, lavtlønna kommunal stilling.)

Anonymkode: 99685...9b8

[AnonymBruker]

Tipper at det handler om at kandidaten som fikk tilbud om jobben forventet lavere lønn enn resterende kandidater. 

Anonymkode: d3a03...d40

[AnonymBruker]

Kan være at de vurderer at kandidat C har nok kompetanse til å fylle stillingen, vil kunne lønnes lavere og ikke ha så stor sannsynlighet for å raskt kjede seg og søke annen jobb, eller ha mindre muligheter for å gå raskt videre. Det er dyrt for en bedrift. Hvis A og B er ettertraktet og dyktige, så vil andre ha de, og de vet sin verdi. 

Anonymkode: f917a...1ee

[AnonymBruker]

Kandidat C er uerfaren og lettere å utnytte. Enkelt forklart. De legger det på " personlig egnethet ". 

Anonymkode: 6e358...a2e

[AnonymBruker]

Kan også være som noen her, at en søker har både relevant erfaring, relevant utdannelse, er veldig godt likt, men har dessverre en sak om seksuell trakassering på seg, og offeret er ansatt i bedriften. Få vet om det som har skjedd, og vedkommende har et veldig vinnende vesen og er kjent som en gledesspreder.

Anonymkode: 05e3a...268

[AnonymBruker]

Det kan også hende denne personen har egenskaper som er nyttig på andre områder og som ikke er dekket av utlysningen.

Anonymkode: b0b5c...89f

[AnonymBruker]

Jeg har vært med ansettelser i et slikt scenario. Alle tre hadde vært innom vår bedrift i korte vikariater så vi kjente til dem, og det var disse tre søkerne vi hadde.

Kandidat B var best kvalifisert (overkvalifisert) på papiret, men var en vanskelig arbeidstaker, passet ikke inn i personalet pga personlighet og strevde med å gjøre en totalt sett god nok jobb. Svært god på et veldig smalt felt, ellers var det mye som hen ikke fikk til, eller hadde lyst til å gjøre. Surnet hvis hen ble tildelt arbeidsoppgaver hen ikke likte. Men dette skjønte hen ikke selv. Ble ikke innkalt. Lagde mye bråk om det i etterkant. Har strevd med å finne jobb i mange år.
 

Kandidat A var inne til intervju, flink, men snakket seg selv ut av stillingen ved å si at hen ikke var komfortabel med å gjøre noen av arbeidsoppgavene.

Kandidat C hadde mye erfaring, men ikke formell kompetanse. Hen er en arbeidstaker som alltid sier ja til alle oppgaver, er aldri borte fra jobb, går godt sammen med alle. Fikk jobben. 
 

I utlysingstekst sto det at personlig egnethet var svært viktig. Derfor kunne vi ansette kandidat C selv om det på papiret sikkert burde vært kandidat B.

Anonymkode: 69480...3ee