100% VS 80% foreldrepenger når man skal ha 1 år permisjon

[AnonymBruker]

Trenger innspill på dette med foreldrepenger (er helt grønn i feltet). Saken er at far ikke har rett til permisjon dvs foreldrepenger (har ikke jobb av private årsak). Jeg forsto det sånn at jeg må søke om å overta fars uker i permisjonen. Dette gjør at jeg kommer til å vare i hjemmet med baby i et helt år. Spørsmålet mitt er om jeg skal tape penger hvis jeg tar 80% foreldrepenger? Jeg tenker at det vil lønne seg å ta 100% fordi jeg uansett skal være med baby så lenge som mulig (pga overtakelse av fars uker).

Anonymkode: 22168...e8b

[AnonymBruker]

Du får litt mer enn et år permisjon med 80%, altså totalt 61 uker tror jeg det er. Med 100% betaling får du litt mindre enn et år permisjon, totalt 49 uker  Så her må du se hvor lenge du trenger å være hjemme med tanke på barnehagestart. Skal du være hjemme akkurat et år ville jeg valgt 100% dekning og så brukt noen ferieuker på slutten. På den måten har du full lønn hele veien. Ønsker du å være hjemme de ekstra ukene, kan jo 80% være vel så greit i stede for å måtte ta ulønnet på slutten  

Anonymkode: a41ce...e15

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Du får litt mer enn et år permisjon med 80%, altså totalt 61 uker tror jeg det er. Med 100% betaling får du litt mindre enn et år permisjon, totalt 49 uker  Så her må du se hvor lenge du trenger å være hjemme med tanke på barnehagestart. Skal du være hjemme akkurat et år ville jeg valgt 100% dekning og så brukt noen ferieuker på slutten. På den måten har du full lønn hele veien. Ønsker du å være hjemme de ekstra ukene, kan jo 80% være vel så greit i stede for å måtte ta ulønnet på slutten  

Anonymkode: a41ce...e15

Ts her.

Takk for svar!

Har tenkt det samme som deg bortsett fra at jeg ikke ønsker å være i hjemmet  mer enn 1år. Har i tillegg rett til 4uker ferie opptjent i fjor som jeg skal overføre til 2026 og 5 uker ferie opptjent i 2025 som skal tas ut i 2026. Så da er 100% best i vår situasjon. 

Går det ann å avslutte permisjonen med 4 uker ferie fra 2023 og 5 uker ferie fra 2025, for så å gå rett tilbake til jobb?

Anonymkode: 22168...e8b

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

Ts her.

Takk for svar!

Har tenkt det samme som deg bortsett fra at jeg ikke ønsker å være i hjemmet  mer enn 1år. Har i tillegg rett til 4uker ferie opptjent i fjor som jeg skal overføre til 2026 og 5 uker ferie opptjent i 2025 som skal tas ut i 2026. Så da er 100% best i vår situasjon. 

Går det ann å avslutte permisjonen med 4 uker ferie fra 2023 og 5 uker ferie fra 2025, for så å gå rett tilbake til jobb?

Anonymkode: 22168...e8b

Jepp  Ferie bryr ikke NAV seg om, det trenger du ikke søke dit/legge inn i planen. Det avtaler du bare med arbeidsgiver!

Anonymkode: a41ce...e15

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Jepp  Ferie bryr ikke NAV seg om, det trenger du ikke søke dit/legge inn i planen. Det avtaler du bare med arbeidsgiver!

Anonymkode: a41ce...e15

Men arbeidsgiver må godkjenne at man tar ut 9 uker sammenhengende ferie, det trenger de ikke si ja til.

Anonymkode: 7ba81...17c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (12 minutter siden):

Men arbeidsgiver må godkjenne at man tar ut 9 uker sammenhengende ferie, det trenger de ikke si ja til.

Anonymkode: 7ba81...17c

Takk for svar! 

Anonymkode: 22168...e8b

[AnonymBruker]

Ts her.

Har ett til spørsmål. Dersom far finner seg en jobb et halvt år etter at svangerskappermisjon starter, vil det påvirke foreldrepenger? Vil han bli kvalifisert til å ta fars uker under permisjonen? Vil jeg da miste de ukene som jeg egentlig skulle overta fra fars uker? 

Anonymkode: 22168...e8b

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (20 timer siden):

Ts her.

Har ett til spørsmål. Dersom far finner seg en jobb et halvt år etter at svangerskappermisjon starter, vil det påvirke foreldrepenger? Vil han bli kvalifisert til å ta fars uker under permisjonen? Vil jeg da miste de ukene som jeg egentlig skulle overta fra fars uker? 

Anonymkode: 22168...e8b

Han må ha hatt inntekt minst 6 av de 10 siste månedene før permisjonsstart. Så min tolkning er at han da ikke har rett på foreldrepenger før 6 mnd etter oppstart i ny jobb. Hvis han startet når baby er 6 mnd har det vel gått et år og permisjone din er uannsett ferdig.

Merk at utbetaling fra NAV teller som lønn så hvis han har dagpenger eller sykepenger så har han rett på foreldrepenger, da kan ikke du få hans kvote.

Anonymkode: a0cf5...b2b