Manpower og sykmelding

[AnonymBruker]

Jeg har vært i oppdrag via Manpower i over 1 år. Ble dessverre sykmeldt nylig og kontrakten min der jeg var utstasjonert gikk ut i desember.

Hovedkontakten min i Manpower har sagt at jeg nå bare er 30% fast ansatt, mens jeg i oppdraget jobbet 100%. 
 

Ble ganske overrasket over det at jeg kun er ansatt som 30% ellers når jeg ikke er i oppdrag. Vil det si at jeg fra NAV kun får lønning som 30% fast ansatt i mnd..? Jeg kan ikke noe for at jeg er syk og sykmeldt fra jobben min, det var veldig uheldig nå ifb. Med oppdragets slutt. 
 

Jeg kan ikke si opp jobben heller i Manpower, for da frigir jeg meg rettigheter hos nav.. men i underkant av 11000,- i mnd er jo ulevelig. Er rådvill — noen som har vært i samme situasjon?

Anonymkode: 08a9e...275

[AnonymBruker]

Jeg har jobbet i Manpower og vi satt alltid lav arbeidsprosent for å slippe lett unna sånne caser du nå beskriver

Du kan utfordre dem på dette med arbeidsprosenten din. De omgår lovverket!

Anonymkode: 9ded8...2e1

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Jeg har jobbet i Manpower og vi satt alltid lav arbeidsprosent for å slippe lett unna sånne caser du nå beskriver

Du kan utfordre dem på dette med arbeidsprosenten din. De omgår lovverket!

Anonymkode: 9ded8...2e1

TS her. Er det virkelig sant? Så utrolig sleipt. Skal lese arbeidskontrakten igjen. Synes det er ganske leit egentlig, når jeg har virkelig stått på i oppdraget såpass lenge. Planen er jo å komme meg inn i arbeid igjen, men det har vært ganske mørkt en lang periode nå, møtt veggen. 

Anonymkode: 08a9e...275