Min tur å få fast stilling?

[AnonymBruker]

Jeg er vikar for en fyr som er langstidsykemeldt , han kommer nok helt sikkert tilbake,får jeg da sparken når han kommer tilbake? 
det er bare behov for en av oss.. 

eller vil sjefen komme til å kvitte seg med han som har fast ansettelse? 

fått inntrykk av sjefen er lei av at vedkommende ofte er borte fra jobb pga sykdom. 
Han som er fast er ofte sykemeldt 3 mnd i slengen, kommer på jobb i et par uker så blir han sykemeldt i månedsvis osv , har holdt på sånn i 2 år nå..

kan sjefen bare kvitte seg med han  å ansatte meg fast?  

 sjefen trenger bare en ansatt.

Anonymkode: dd03e...63d

[AnonymBruker]

Som du fikk fler svar om i forrige tråd. Du får ikke sparken når vikariatet går ut. 

Anonymkode: 8fecd...44d

[AnonymBruker]

Det er ikke lett å si opp noen pga helse og sykmelding.

Anonymkode: bc2ab...dfd

[AnonymBruker]

Nei, han kan ikke det. I Norge har sykemeldte ett særskilt stillingsvern og å si opp noen når de er sykemeldt er meget vanskelig. Hvis vedkommende har vært sykemeldt i ett år sammenhengende og gått over på AAP så kan arbeidsgiver avslutte arbeidsforholdet.

Anonymkode: 1e4a8...207

[AnonymBruker]

Hvorfor søker du heller ikke på en fast jobb istedenfor å sitte her på KG å lage flere tråder om det samme? Eller er du så desperat at du går over lik for å ta ifra en som ligger nede jobben? 

Anonymkode: ce657...5b2

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (11 minutter siden):

 

Jeg er vikar for en fyr som er langstidsykemeldt , han kommer nok helt sikkert tilbake,får jeg da sparken når han kommer tilbake? 
det er bare behov for en av oss.. 

eller vil sjefen komme til å kvitte seg med han som har fast ansettelse? 

fått inntrykk av sjefen er lei av at vedkommende ofte er borte fra jobb pga sykdom. 
Han som er fast er ofte sykemeldt 3 mnd i slengen, kommer på jobb i et par uker så blir han sykemeldt i månedsvis osv , har holdt på sånn i 2 år nå..

kan sjefen bare kvitte seg med han  å ansatte meg fast?  

 sjefen trenger bare en ansatt.

Anonymkode: dd03e...63d

Kva står det i kontrakten din, TS? ❤️ 

Anonymkode: 4b35e...e98

[AnonymBruker]

Da opphører ditt vikariat. Du får søke andre jobber.

Anonymkode: 5ba0a...77b

[AnonymBruker]

Du lagde jo en lik tråd ikke lenge før denne. Svarene blir ikke annerledes fordi du åpner en ny tråd. 

Anonymkode: 6aaa9...02a

[AnonymBruker]

Nei, er ikke sånn dessverre. Min kollega var lenge sykemeldt, men kom dessverre tilbake. Merker det på alle. Han lager dårlig stemning 

Anonymkode: 22bc7...d8b

[AnonymBruker]

Nei, dessverre mister han ikke jobben. 
Skulle vært lov å si opp ansatte som er mye borte fra jobb. 

Anonymkode: acf45...ce3

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (9 minutter siden):

Nei, dessverre mister han ikke jobben. 
Skulle vært lov å si opp ansatte som er mye borte fra jobb. 

Anonymkode: acf45...ce3

Ja - fordi vi ønsker flere på ytelser fra NAV? 

Anonymkode: c96ec...872

[AnonymBruker]

Men hvordan blir det hvis sjefen prøver å skvise han ut da? 
Sjefen er åpentbart veldig lei av fraværet til vedkommende.. de er kun to stk så det vil isåfall bli ord mot ord? 
hvem vil bli trodd? 

Anonymkode: dd03e...63d

[AnonymBruker]

Fikk du ikke nok svar i den forrige tråden din? 

Anonymkode: 242ba...627

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Fikk du ikke nok svar i den forrige tråden din? 

Anonymkode: 242ba...627

Nei

Anonymkode: dd03e...63d

[AnonymBruker]

Svaret er nei. Det er du som må ut. Du er vikar for han. Vikar. Midlertidig ansatt. 

Anonymkode: c96ec...872

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Men hvordan blir det hvis sjefen prøver å skvise han ut da? 
Sjefen er åpentbart veldig lei av fraværet til vedkommende.. de er kun to stk så det vil isåfall bli ord mot ord? 
hvem vil bli trodd? 

Anonymkode: dd03e...63d

Om sjefen prøver å skvise vedkommende ut, så får sjefen store problemer. Det er ikke lov å gi noen sparken på bakgrunn av sykefravær når vedkommende har fast stilling. 
 

Men hvorfor søker du ikke fast jobb andre steder når du kun har vikariat?

Anonymkode: 5ba0a...77b

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Ja - fordi vi ønsker flere på ytelser fra NAV? 

Anonymkode: c96ec...872

Sykemeldte får allerede ytelser fra NAV

Anonymkode: acf45...ce3

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Nei

Anonymkode: dd03e...63d

Men altså uansett hvor mange tråder du oppretter så vil svarene alltid være det samme.

Anonymkode: 242ba...627

[ms. Perfect]

AnonymBruker skrev (22 timer siden):

Men hvordan blir det hvis sjefen prøver å skvise han ut da? 
Sjefen er åpentbart veldig lei av fraværet til vedkommende.. de er kun to stk så det vil isåfall bli ord mot ord? 
hvem vil bli trodd? 

Anonymkode: dd03e...63d

Hvilke ord vil stå mot hvilke ord? Det er ganske strenge formelle krav til oppsigelser og sykmeldte har et særskilt vern. Dersom vedkommende gjør jobben sin når han er på jobb, kan han ikke sies opp for å ansette en annen. 
Når han kommer tilbake går ditt vikariat ut, du kan derfor heller ikke sparkes. Om arbeidsgiver ønsker å beholde deg uansett kan vikariatet ditt forlenges, selv om han du er vikar for også er på jobb.

[AnonymBruker]

ms. Perfect skrev (21 timer siden):

Hvilke ord vil stå mot hvilke ord? Det er ganske strenge formelle krav til oppsigelser og sykmeldte har et særskilt vern. Dersom vedkommende gjør jobben sin når han er på jobb, kan han ikke sies opp for å ansette en annen. 
Når han kommer tilbake går ditt vikariat ut, du kan derfor heller ikke sparkes. Om arbeidsgiver ønsker å beholde deg uansett kan vikariatet ditt forlenges, selv om han du er vikar for også er på jobb.

Som i ord mot ord hvis sjefen finner på noe «tull» for å sparke vedkomme

Altså som feks mange forsentkomminger osv… arb taker vil nekte på det men hvis det går til tingretten hvem vil bli trodd da? 
 

Anonymkode: dd03e...63d