Hvilke regler er det for ansatte i nav?

[AnonymBruker]

Er det brudd på taushetsplikten hvis nav ansatt gir ut informasjon om en person til vedkommendes eks-kjæreste? Om vedkommende jobber/er ufør/på aap etc? Kan dette politianmeldes isåfall? 

Anonymkode: 48902...7db

[AnonymBruker]

Ja.

Og ja, men vil vanligvis henlegges med det samme på grunn av kapasitet. Mer matnyttig å bruke klageinstanser. I første omgang Statsforvalteren. 

Anonymkode: db82a...c60

[AnonymBruker]

Ja, det er det selvsagt. Ville først meldt fra til NAV-leder ved aktuelt kontor. Det er de som kan undersøke om vedkommende har hatt uautoriserte oppslag i journal.

Anonymkode: be136...6fd

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Ja.

Og ja, men vil vanligvis henlegges med det samme på grunn av kapasitet. Mer matnyttig å bruke klageinstanser. I første omgang Statsforvalteren. 

Anonymkode: db82a...c60

Men hvorfor ga denne personen ut den informasjonen da? Om det er brudd?

Anonymkode: 48902...7db

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Men hvorfor ga denne personen ut den informasjonen da? Om det er brudd?

Anonymkode: 48902...7db

Det kan jo ikke noen her vite.

Anonymkode: db82a...c60

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Ja, det er det selvsagt. Ville først meldt fra til NAV-leder ved aktuelt kontor. Det er de som kan undersøke om vedkommende har hatt uautoriserte oppslag i journal.

Anonymkode: be136...6fd

Hva menes med uautoriserte oppslag i journal?

Anonymkode: 48902...7db

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Hva menes med uautoriserte oppslag i journal?

Anonymkode: 48902...7db

At man ser i saken til noen man ikke har et tjenstlig behov for å slå opp. F.eks ikke er saksbehandler for.

Anonymkode: db82a...c60

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (21 minutter siden):

Ja, det er det selvsagt. Ville først meldt fra til NAV-leder ved aktuelt kontor. Det er de som kan undersøke om vedkommende har hatt uautoriserte oppslag i journal.

Anonymkode: be136...6fd

Men følger de det opp på nav kontoret? 

Anonymkode: 48902...7db

[Mezzosoprena]

AnonymBruker skrev (51 minutter siden):

Er det brudd på taushetsplikten hvis nav ansatt gir ut informasjon om en person til vedkommendes eks-kjæreste? Om vedkommende jobber/er ufør/på aap etc? Kan dette politianmeldes isåfall? 

Anonymkode: 48902...7db

Ja, selvfølgelig er det brudd på taushetsplikten.

AnonymBruker skrev (47 minutter siden):

Men hvorfor ga denne personen ut den informasjonen da? Om det er brudd?

Anonymkode: 48902...7db

Ok, så det er mer til historien her? Har vedkommende barn med eks-kjærsten - kan det være informasjon i forhold til inntekt, bidrag eller lignende, hvor det faktisk er lov til å utgi informasjon?

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (58 minutter siden):

Er det brudd på taushetsplikten hvis nav ansatt gir ut informasjon om en person til vedkommendes eks-kjæreste? Om vedkommende jobber/er ufør/på aap etc? Kan dette politianmeldes isåfall? 

Anonymkode: 48902...7db

Ja, men det er ikke riktig instans. Du skal klage til vedkommendes leder i nav. Og til Navs kontrollorgan. Og om de ignorerer deg kan du pent og hyggelig tipse pressen. 

Politiet etterforsker ikke slike ting.

Mezzosoprena skrev (6 minutter siden):

Ja, selvfølgelig er det brudd på taushetsplikten.

Ok, så det er mer til historien her? Har vedkommende barn med eks-kjærsten - kan det være informasjon i forhold til inntekt, bidrag eller lignende, hvor det faktisk er lov til å utgi informasjon?

Har man rett på å få utlevert personlig informasjon om noen man har barn med, mener du? Legg vennligst ut lenke til lovverk og relevant tolkning (tolkning ikke utført av deg eller din leder/kollega, men en plublisert tolkning signert et offentlig organ). Om du har rettspraksis er det fint, (dersom ikke er tolkningen egentlig verdiløs.)

Anonymkode: 076d8...2cc

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Ja, men det er ikke riktig instans. Du skal klage til vedkommendes leder i nav. Og til Navs kontrollorgan. Og om de ignorerer deg kan du pent og hyggelig tipse pressen. 

Politiet etterforsker ikke slike ting.

Har man rett på å få utlevert personlig informasjon om noen man har barn med, mener du? Legg vennligst ut lenke til lovverk og relevant tolkning (tolkning ikke utført av deg eller din leder/kollega, men en plublisert tolkning signert et offentlig organ). Om du har rettspraksis er det fint, (dersom ikke er tolkningen egentlig verdiløs.)

Anonymkode: 076d8...2cc

Ok takk for svar. Så uansett grunn, har ikke vedkommende rett på å få vite noe personlig? Om eksen?

Anonymkode: 48902...7db

[Mezzosoprena]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Har man rett på å få utlevert personlig informasjon om noen man har barn med, mener du? Legg vennligst ut lenke til lovverk og relevant tolkning (tolkning ikke utført av deg eller din leder/kollega, men en plublisert tolkning signert et offentlig organ). Om du har rettspraksis er det fint, (dersom ikke er tolkningen egentlig verdiløs.)

Anonymkode: 076d8...2cc

Ikke hvilken som helst personlig informasjon, nei - og det er nettopp derfor jeg spør om det er mer i historien her enn den ene intetsigende setningen TS skrev først (hvor jeg også svarte at "selvfølgelig har NAV taushetsplikt".)

Men hvis det er snakk om felles barn hvor det skal betales bidrag, så kan partene i saken ha rett til informasjon om inntektsforhold. 

Derfor spurte jeg nettopp om hvorfor informasjonen ble delt, for i noen situasjoner har NAV nemlig lov til å avvike fra taushetsplikten.

[Mezzosoprena]

AnonymBruker skrev (11 minutter siden):

Ok takk for svar. Så uansett grunn, har ikke vedkommende rett på å få vite noe personlig? Om eksen?

Anonymkode: 48902...7db

NAV kan i visse tilfeller dele opplysninger om inntektsforhold med den andre parten i en sak om barnebidrag, men dette gjøres innenfor strenge juridiske rammer. Hovedregelen er at opplysninger som behandles av NAV er underlagt taushetsplikt etter forvaltningsloven og folketrygdloven. Likevel kan det gjøres unntak når det er nødvendig for å behandle en sak om barnebidrag.

Når kan inntektsopplysninger deles?

• For bidragsberegning: I saker hvor NAV fastsetter barnebidraget, trenger begge parter informasjon om beregningsgrunnlaget for å kunne forstå og eventuelt klage på beslutningen. Dette kan innebære deling av inntektsopplysninger.
• Saksgang: Inntektsopplysninger kan deles for å sikre rettferdighet i behandlingen av saken og for å gi begge parter nødvendig informasjon til å ivareta sine interesser.

Hva deles konkret?

• NAV deler ikke mer informasjon enn det som er strengt nødvendig for saken. Typisk inkluderer dette opplysninger om inntektsnivå som er relevant for bidragsberegningen, men ikke detaljerte opplysninger om arbeidsforhold, spesifikke utgifter eller annen personlig informasjon.

Rettigheter for involverte parter

• Begge parter har rett til å få informasjon om hvordan bidraget er beregnet.
• Dersom du mener at NAV har delt informasjon urimelig eller uten grunnlag, kan du klage til NAV eller bringe saken inn for Sivilombudet.

NAV tar hensyn til personvern og sikrer at delingen av opplysninger er i tråd med gjeldende lover og forskrifter.

[AnonymBruker]

Mezzosoprena skrev (12 minutter siden):

Ikke hvilken som helst personlig informasjon, nei - og det er nettopp derfor jeg spør om det er mer i historien her enn den ene intetsigende setningen TS skrev først (hvor jeg også svarte at "selvfølgelig har NAV taushetsplikt".)

Men hvis det er snakk om felles barn hvor det skal betales bidrag, så kan partene i saken ha rett til informasjon om inntektsforhold. 

Derfor spurte jeg nettopp om hvorfor informasjonen ble delt, for i noen situasjoner har NAV nemlig lov til å avvike fra taushetsplikten.

Inntekt er jo en ting. Men hvorfor eller hva inntekten kommer av, må vel ikke oppgis? 

Anonymkode: 48902...7db

[Mezzosoprena]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Inntekt er jo en ting. Men hvorfor eller hva inntekten kommer av, må vel ikke oppgis? 

Anonymkode: 48902...7db

Men det er jo akkurat derfor jeg spør om hva som faktisk har blitt oppgitt da, og i hvilken setting... Det er jo helt avgjørende for å kunne svare deg riktig.