Kan fagforeningen motarbeide mitt krav?

[Bobly]

Kan fagforeningen min motarbeide krav om lønn og stillingsendring, hvis sjefen min fremmer kravet selv? 

[AnonymBruker]

Nei, men motsatt skjer ofte. 

Anonymkode: 3fee8...0ba

[AnonymBruker]

Ja, det har jeg opplevd selv. Men i så fall melder du deg selvsagt ut!

Anonymkode: 56704...53a

[AnonymBruker]

Spørs jo hva du mener med motarbeider? Det er ikke gitt at foreningen prioriterer deg selv om sjefen din gjør det, og omvendt. 

Anonymkode: ed727...b31

[AnonymBruker]

Jeg skjønner null av lønnsforhandlinger og er heller ikke ts.... men hvem er det som oftest taler sterkest i arbeidstakers favør? Forening eller leder? Spør fordi min leder jo kjenner meg best, mens forening kjenner verdien av min utdanning best... hvis det gir mening

 

Forstår heller ikke hvordan og når forening argumenterer eller endrer leders prioritering. Igjen, er det ikke leder som kjenner arbeidstaker best og hvordan kan egentlig forening ha god nok oversikt over hvem som burde få hva?

Anonymkode: 5bc2e...800

[Bobly]

Men blir ikke det litt rart all tid arbeidsgiver fremmer krav på sin ansatts vegne? 

[Bobly]

AnonymBruker skrev (17 minutter siden):

Jeg skjønner null av lønnsforhandlinger og er heller ikke ts.... men hvem er det som oftest taler sterkest i arbeidstakers favør? Forening eller leder? Spør fordi min leder jo kjenner meg best, mens forening kjenner verdien av min utdanning best... hvis det gir mening

 

Forstår heller ikke hvordan og når forening argumenterer eller endrer leders prioritering. Igjen, er det ikke leder som kjenner arbeidstaker best og hvordan kan egentlig forening ha god nok oversikt over hvem som burde få hva?

Anonymkode: 5bc2e...800

Jeg trodde det var slik at hvis leder har prioritert deg, så skal ikke tillitsvalgte tale mot den prioriteringen. Men er usikker selv. 

[AnonymBruker]

Bobly skrev (48 minutter siden):

Jeg trodde det var slik at hvis leder har prioritert deg, så skal ikke tillitsvalgte tale mot den prioriteringen. Men er usikker selv. 

Hvis den prioriteringen er motsatt av hva fagforeningen har prioritert, kan fagforeningen i praksis motarbeide den ansatte gjennom å kjempe for sin prioritering, ja. Kassa (potten) er jo ikke uendelig. Men det vil komme helt an på den konkrete situasjonen. Jeg vet om folk som har blitt direkte motarbeidet av fagforeningen, for eksempel fordi kravet er basert på løgn. Men vanlig er det nok ikke. 

Anonymkode: 11937...3a1

[AnonymBruker]

Har sittet som leder selv. Så ja der du fremmer noe urimelig så snakker foreningen til arbeidsgiver 

Anonymkode: 27bf6...f41

[AnonymBruker]

Spørs veldig på situasjonen din og hvor aktiv fagforeningen er lokalt. 

Fagforeningen min jobber som regel for at lønnsøkning skal gis til flest mulig (og dermed blir jo potten per person mindre), og ønsker nesten alltid at formell kompetanse skal vektes høyest. Har skjønt at det egentlig ikke taler min sak så veldig godt (jeg er hardtarbeidende og derfor veldig godt likt hos ledelsen, men har i motsetning til mange andre på min arbeidsplass «bare» bachelor. 

Anonymkode: 965f6...328

[Bobly]

Da var det det som skjedde. Arbeidsgiver som kjenner meg best, fremmet krav om stillingsendring for meg, men foreningen min aksepterte det ikke. Første gang jeg har vært med på det. Er kjempeulykkelig. Skal jeg melde meg ut av organisasjonen min når de uansett ikke klarer å ivareta meg og heller motarbeider meg når arbeidsgiver vil meg vel? 

[Mandagsunge]

Bobly skrev (4 timer siden):

Da var det det som skjedde. Arbeidsgiver som kjenner meg best, fremmet krav om stillingsendring for meg, men foreningen min aksepterte det ikke. Første gang jeg har vært med på det. Er kjempeulykkelig. Skal jeg melde meg ut av organisasjonen min når de uansett ikke klarer å ivareta meg og heller motarbeider meg når arbeidsgiver vil meg vel? 

Det er vel ikkje fagforeninga som bestemmer stillinga di, med mindre det er ein beskytta tittel du faktisk ikkje er kvalifisert for?

[Bobly]

Mandagsunge skrev (1 time siden):

Det er vel ikkje fagforeninga som bestemmer stillinga di, med mindre det er ein beskytta tittel du faktisk ikkje er kvalifisert for?

Hva betyr det?

[Mandagsunge]

Bobly skrev (2 minutter siden):

Hva betyr det?

Yrkestitlar du berre får bruke om du har godkjent profesjonusutdanning - typ lege, jurist, ingeniør. Så har du jo fagutdanningar der du må ha avlagt fagbrev (rørleggar, helsefagarbeidar). 

[AnonymBruker]

Mandagsunge skrev (9 timer siden):

Yrkestitlar du berre får bruke om du har godkjent profesjonusutdanning - typ lege, jurist, ingeniør. Så har du jo fagutdanningar der du må ha avlagt fagbrev (rørleggar, helsefagarbeidar). 

Forskjell på yrkestittel og stillingstittel. Sistnevnte kan være gjenstand i forhandlinger ved endring i arbeidsoppgaver.

Anonymkode: afd88...8d5

[Mandagsunge]

AnonymBruker skrev (6 timer siden):

Forskjell på yrkestittel og stillingstittel. Sistnevnte kan være gjenstand i forhandlinger ved endring i arbeidsoppgaver.

Anonymkode: afd88...8d5

Sant - men fagforbunda kan vel ikkje setje foten ned for stillingsendringar med mindre det går ut over ein annan medlem?

[AnonymBruker]

Bobly skrev (På 27.1.2025 den 17.22):

Da var det det som skjedde. Arbeidsgiver som kjenner meg best, fremmet krav om stillingsendring for meg, men foreningen min aksepterte det ikke. Første gang jeg har vært med på det. Er kjempeulykkelig. Skal jeg melde meg ut av organisasjonen min når de uansett ikke klarer å ivareta meg og heller motarbeider meg når arbeidsgiver vil meg vel? 

Som flere har nevnt er det gjerne en fast pott med penger det forhandles om, og da vil gjerne fagforeningene prøve å fordele denne best mulig utover slik at flere får litt enn at færre får mye. Når det gjelder stillingsendring kan det være at fagforeningene ser på ringvirkningene av dette, og at det kan skape en presedens som er uheldig. Vanskelig å kommentere konkret når vi ikke vet hva slags stilling eller bransje det er snakk om. 

Anonymkode: 3cb9c...9bf

[AnonymBruker]

Bobly skrev (På 27.1.2025 den 17.22):

Da var det det som skjedde. Arbeidsgiver som kjenner meg best, fremmet krav om stillingsendring for meg, men foreningen min aksepterte det ikke. Første gang jeg har vært med på det. Er kjempeulykkelig. Skal jeg melde meg ut av organisasjonen min når de uansett ikke klarer å ivareta meg og heller motarbeider meg når arbeidsgiver vil meg vel? 

Anbefaler at du snakker med fagforeningen og ber om en begrunnelse. 

Anonymkode: 56704...53a

[Bobly]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

Som flere har nevnt er det gjerne en fast pott med penger det forhandles om, og da vil gjerne fagforeningene prøve å fordele denne best mulig utover slik at flere får litt enn at færre får mye. Når det gjelder stillingsendring kan det være at fagforeningene ser på ringvirkningene av dette, og at det kan skape en presedens som er uheldig. Vanskelig å kommentere konkret når vi ikke vet hva slags stilling eller bransje det er snakk om. 

Anonymkode: 3cb9c...9bf

Men er det ikke arbeidsgiver som burde være bekymret for presedens? Det er jo i favør for arbeidstakerorganisasjonene at deres medlemmer forfremmes? Er det ikke det vi betaler medlemskontigenten for? At organisasjonene skal hjelpe til med karriere, ikke bråstoppe den.

Endret tirsdag kl 20:16 av Bobly

[AnonymBruker]

Bobly skrev (På 27.1.2025 den 17.22):

Da var det det som skjedde. Arbeidsgiver som kjenner meg best, fremmet krav om stillingsendring for meg, men foreningen min aksepterte det ikke. Første gang jeg har vært med på det. Er kjempeulykkelig. Skal jeg melde meg ut av organisasjonen min når de uansett ikke klarer å ivareta meg og heller motarbeider meg når arbeidsgiver vil meg vel? 

Jeg synes ikke du skal konkludere med det kun basert på disse svarene. Snakk med den som er tillitsvalgt først. Det kan være grunner til det, for eksempel hvis stillingen du står i nå er på en lønnsstige, mens den andre stillingskoden ikke er det. Men få mer informasjon før du konkluderer. 

Anonymkode: 11937...3a1