Ulønnet permisjon fra jobb, jobber mer kan jeg få lønn?

[AnonymBruker]

Jeg har i utgangspunktet en 100% stilling. Jeg har tatt ulønnet permisjon for å ta vare på små barn slik at jeg får 1 dag i uka fri ca. 
Pga turnus varierer det litt med jobbtider og slikt. 
Uansett noen ganger er det møter utenom min arbeidstid. Ellers om jeg møter opp utenfor arbeidstid på 100% stilling så er det avspasering. Nå når jeg gjør det ønsker jeg selvfølgelig utbetalt lønn. Arbeidsgiver vil heller gi avspasering. Kan jeg kreve å få utbetalt timene jeg nå jobber over stillingsprosenten min  i lønn? 

Anonymkode: a27dc...430

[Coachshinny]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

Jeg har i utgangspunktet en 100% stilling. Jeg har tatt ulønnet permisjon for å ta vare på små barn slik at jeg får 1 dag i uka fri ca. 
Pga turnus varierer det litt med jobbtider og slikt. 
Uansett noen ganger er det møter utenom min arbeidstid. Ellers om jeg møter opp utenfor arbeidstid på 100% stilling så er det avspasering. Nå når jeg gjør det ønsker jeg selvfølgelig utbetalt lønn. Arbeidsgiver vil heller gi avspasering. Kan jeg kreve å få utbetalt timene jeg nå jobber over stillingsprosenten min  i lønn? 

Anonymkode: a27dc...430

Har du nå en 80% stilling og en 20% ulønnet permisjon?

Hvis du blir beordret til å jobbe utover din nåværende avtale, skal det normalt utbetales som lønn. Når det gjelder oppmøte som ikke er påkrevet eller beordret, vil normalt din arbeidsavtale være retningsgivende. Det er og forskjell på om du er timelønnet eller fastlønnet. Fastlønnede har oftere en ordning der mer tid eller overtid ikke eksisterer som lønner arbeid, men gis som avspasering i stede.

Her er det nok slik at du må sjekke din arbeiavtale og snakke med arbeidsgiver, spørre rett ut om det er anledning å ta ut mer tid eller overtid som lønnet arbeid.

[Coachshinny]

Det er og stor forskjell på om du er offentlig eller privat ansatt. Offentlige virksomheter/ institusjoner, benytter ofte i langt større grad avspasering i stedet for lønnet arbeid , spesielt hvis det ikke er beordret arbeid. 

[AnonymBruker]

Hei,

foreslår at du ser om det er noe i ideell sektor. Jeg gikk fra å være lærer til å bli prosjektleder i ideell sektor. Beholdt lønna (master med tillegg). 

Anonymkode: 34899...4f6

[AnonymBruker]

Coachshinny skrev (1 minutt siden):

Har du nå en 80% stilling og en 20% ulønnet permisjon?

Hvis du blir beordret til å jobbe utover din nåværende avtale, skal det normalt utbetales som lønn. Når det gjelder oppmøte som ikke er påkrevet eller beordret, vil normalt din arbeidsavtale være retningsgivende. Det er og forskjell på om du er timelønnet eller fastlønnet. Fastlønnede har oftere en ordning der mer tid eller overtid ikke eksisterer som lønner arbeid, men gis som avspasering i stede.

Her er det nok slik at du må sjekke din arbeiavtale og snakke med arbeidsgiver, spørre rett ut om det er anledning å ta ut mer tid eller overtid som lønnet arbeid.

Ja det er riktig. Noen ganger får jeg spørsmål om jeg kan komme på møter som egentlig er når jeg har fri, da har jeg sagt ja. Det kan være før en kveldsvakt eller på en fridag. 
Jeg har fastlønn, men med varierende tillegg ettersom jeg får kveld og helgetillegg utenpå. 
Dersom jeg ikke får det utbetalt så må det vel også være innafor å si nei til oppmøte utenfor arbeidstid? 

Anonymkode: a27dc...430

[AnonymBruker]

Coachshinny skrev (2 minutter siden):

Det er og stor forskjell på om du er offentlig eller privat ansatt. Offentlige virksomheter/ institusjoner, benytter ofte i langt større grad avspasering i stedet for lønnet arbeid , spesielt hvis det ikke er beordret arbeid. 

Offentlig ansatt. 

Anonymkode: a27dc...430

[Coachshinny]

AnonymBruker skrev (9 minutter siden):

Ja det er riktig. Noen ganger får jeg spørsmål om jeg kan komme på møter som egentlig er når jeg har fri, da har jeg sagt ja. Det kan være før en kveldsvakt eller på en fridag. 
Jeg har fastlønn, men med varierende tillegg ettersom jeg får kveld og helgetillegg utenpå. 
Dersom jeg ikke får det utbetalt så må det vel også være innafor å si nei til oppmøte utenfor arbeidstid? 

Anonymkode: a27dc...430

Normalt, hvis du slik jeg forstår det, blir spurt om å stille på møter og annet, på dine fridager, er dette å anse som arbeid, som skal utbetales i lønn. Sjekk din arbeidsavtale, se om det står skrevet at du under noen forutsetninger må stille på møter og annet utenfor arbeidstid. Hvis ja, da er dette normalt bakt inn i din fastlønn. Jeg som fastlønnet, får ikke overtid, nettopp fordi det er forventet og fast lønnen er tilpasset påregnet overtid.

Var det sånn før du tok ut permisjon, at du og måtte stille på møter utenfor ordinær arbeidstid? Kan være så enkelt at når du ikke stiller krav, tar de din goodwill forgitt. Sjekk opp avtalen din og ikke vær redd for å stille din arbeidsgiver et spørsmål rundt denne ordningen. Du får ikke verre svar enn at dette er innenfor din arbeidsavtale. Beste fall får du dette som utbetalt lønn😊

[Coachshinny]

AnonymBruker skrev (14 minutter siden):

Offentlig ansatt. 

Anonymkode: a27dc...430

Okey, tenkte det, slik du skrev. Men som over, ikke vær redd for å sjekke, og er det utartet ofte at du må trå til, ikke vær redd å spørre din overordnede om saken og hvordan de stiller seg til at du kan ta dette ut som lønnet arbeid.😊

[AnonymBruker]

Coachshinny skrev (2 minutter siden):

Normalt, hvis du slik jeg forstår det, blir spurt om å stille på møter og annet, på dine fridager, er dette å anse som arbeid, som skal utbetales i lønn. Sjekk din arbeidsavtale, se om det står skrevet at du under noen forutsetninger må stille på møter og annet utenfor arbeidstid. Hvis ja, da er dette normalt bakt inn i din fastlønn. Jeg som fastlønnet, får ikke overtid, nettopp fordi det er forventet og fast lønnen er tilpasset påregnet overtid.

Var det sånn før du tok ut permisjon, at du og måtte stille på møter utenfor ordinær arbeidstid? Kan være så enkelt at når du ikke stiller krav, tar de din goodwill forgitt. Sjekk opp avtalen din og ikke vær redd for å stille din arbeidsgiver et spørsmål rundt denne ordningen. Du får ikke verre svar enn at dette er innenfor din arbeidsavtale. Beste fall får du dette som utbetalt lønn😊

Det er ikke en del av fastlønn. Når jeg jobber 100 får jeg det utbetalt i form av avspaseringstimer. 
Deg er lagt fram som et spørsmål om jeg kan eller at det oppfordres sterkt til å delta. Andre ganger er det møter der jeg egentlig har ansvar for å delta på, noen ble avtalt før jeg fikk ulønnet permisjon. Jeg har oppfordret leder til å finne en stedfortreder og også engasjert en annen, men likevel forventes det at jeg blir med. 
 

Uansett sier leder at det kun er avspaseringstimer jeg får, så da blir svaret mitt neste gang nei takk😊 
 

Anonymkode: a27dc...430

[Coachshinny]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

Det er ikke en del av fastlønn. Når jeg jobber 100 får jeg det utbetalt i form av avspaseringstimer. 
Deg er lagt fram som et spørsmål om jeg kan eller at det oppfordres sterkt til å delta. Andre ganger er det møter der jeg egentlig har ansvar for å delta på, noen ble avtalt før jeg fikk ulønnet permisjon. Jeg har oppfordret leder til å finne en stedfortreder og også engasjert en annen, men likevel forventes det at jeg blir med. 
 

Uansett sier leder at det kun er avspaseringstimer jeg får, så da blir svaret mitt neste gang nei takk😊 
 

Anonymkode: a27dc...430

Dette er ikke greit og velkjent hvordan det offentlige fungerer. De har og sin fulle rett til å kreve at overtid eller mer tid tas ut i avspasering, dessverre. Og når din leder har meddelt deg dette, slik du beskriver her, ja da kommer du dessverre ikke videre med dette. Når det og forventes at du stiller, må du nesten gjøre det, eller så taper du anseelse og mulig og mulighet for forfremmelse frem i tid.

Du har lov å nekte, men da vil det gå utover noe, som eksempelvis over. Dette er en uting idet offentlige.

Husk et nei takk vil trolig få konsekvenser i at du nedprioriteres med tanke på fremtidig forfremmelse. Har du og leder en god tone dere i mellom?

Hva når du blir beordret, da får du det utbetalt, eller avspasering da også? 

[AnonymBruker]

Coachshinny skrev (2 timer siden):

Dette er ikke greit og velkjent hvordan det offentlige fungerer. De har og sin fulle rett til å kreve at overtid eller mer tid tas ut i avspasering, dessverre. Og når din leder har meddelt deg dette, slik du beskriver her, ja da kommer du dessverre ikke videre med dette. Når det og forventes at du stiller, må du nesten gjøre det, eller så taper du anseelse og mulig og mulighet for forfremmelse frem i tid.

Du har lov å nekte, men da vil det gå utover noe, som eksempelvis over. Dette er en uting idet offentlige.

Husk et nei takk vil trolig få konsekvenser i at du nedprioriteres med tanke på fremtidig forfremmelse. Har du og leder en god tone dere i mellom?

Hva når du blir beordret, da får du det utbetalt, eller avspasering da også? 

Beordring er lønn med noen tillegg så det gjøres ikke med mindre det er fullskala krise jordskjelv, orkan, flom og krig på en gang siden det blir veldig dyrt. Kommuneøkonomien er jo ikke så god akkurat. 

Anonymkode: a27dc...430

[AnonymBruker]

Jeg får betalt for overtid dersom man får spørsmål om å jobbe overtid og man har sagt fra om at det blir det. 
Men ikke på møter. Kan jeg ikke blir møtet avlyst eller vi stiller med fravær. 

Anonymkode: a27dc...430

[Agatha]

Bare husk at dette ikke er overtid, kun vanlig timesbetaling. Overtid kommer på først når man har passer 100% i arbeidstimer over en periode. Skal vell muligens godt gjøres at dette skjer pga noen møter. 

[Coachshinny]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

Beordring er lønn med noen tillegg så det gjøres ikke med mindre det er fullskala krise jordskjelv, orkan, flom og krig på en gang siden det blir veldig dyrt. Kommuneøkonomien er jo ikke så god akkurat. 

Anonymkode: a27dc...430

Skjønner, da er det kun under særtilfeller det skjer. Kommer du til å nekte denne møtekulturen utenfor dine vakter? 

[AnonymBruker]

Coachshinny skrev (10 minutter siden):

Skjønner, da er det kun under særtilfeller det skjer. Kommer du til å nekte denne møtekulturen utenfor dine vakter? 

Ja, jeg kommer til å si at jeg ikke kan. Hvis det er obligatorisk kommer jeg. Obligatorisk er ensbetydende med lønn. 

Anonymkode: a27dc...430

[AnonymBruker]

Agatha skrev (3 timer siden):

Bare husk at dette ikke er overtid, kun vanlig timesbetaling. Overtid kommer på først når man har passer 100% i arbeidstimer over en periode. Skal vell muligens godt gjøres at dette skjer pga noen møter. 

Nettopp derfor tenkte jeg at jeg kunne få det utbetalt i lønn nå som jeg ikke jobber 100%. Nå trenger jeg jo heller lønn. 

Anonymkode: a27dc...430

[Coachshinny]

AnonymBruker skrev (10 minutter siden):

Ja, jeg kommer til å si at jeg ikke kan. Hvis det er obligatorisk kommer jeg. Obligatorisk er ensbetydende med lønn. 

Anonymkode: a27dc...430

Hvilke typer møter må gå på kveldstid? Hvis det ikke er obligatorisk, er det da valgfritt å stille opp? 

[Coachshinny]

AnonymBruker skrev (10 minutter siden):

Nettopp derfor tenkte jeg at jeg kunne få det utbetalt i lønn nå som jeg ikke jobber 100%. Nå trenger jeg jo heller lønn. 

Anonymkode: a27dc...430

Noe av utfordringen her, er nok at du har bedt om 20% ulønnet permisjon. Det gir ikke automatisk rett til utbetalt mertid på grunn av at du selv har valgt å stå i ulønnet permisjon. Her blir nok reglene for kommunen fulgt, avhengig av hvilke stillingsprosent du står i i dag. Du er 100% stilling som ansatt, men står for tiden operativt i en 80%. Tror dessverre du ikke vinner frem med den begrunnelsen.

[AnonymBruker]

Coachshinny skrev (16 minutter siden):

Noe av utfordringen her, er nok at du har bedt om 20% ulønnet permisjon. Det gir ikke automatisk rett til utbetalt mertid på grunn av at du selv har valgt å stå i ulønnet permisjon. Her blir nok reglene for kommunen fulgt, avhengig av hvilke stillingsprosent du står i i dag. Du er 100% stilling som ansatt, men står for tiden operativt i en 80%. Tror dessverre du ikke vinner frem med den begrunnelsen.

Nei, det var egentlig deg jeg lurte på 😊 

Dette er noe jeg selv har sagt ja til og noe var jeg ikke oppmerksom på., men det er altså ikke arbeidsgiver sin feil altså. Som en forklaring bare. Noe av utfordringen er nettopp turnusen min, flere av mine kollegaer har påpekt at den er veldig ugunstig. Det er fort dag på mandager, kveld på fredager. Jeg jobber hver tredje helg, mens andre har fått en ordning med hver fjerde. Når jeg jobber helg har jeg en dag fri på tirsdag og en dag fri på torsdag. 
Jeg har mange flere kveldsvakter enn dagvakter og det regnes i tillegg med (uten at det er opplyst om i avtalen) å stille på møter før kveldsvakter. Turnusen er en oppsamlingsturnus typ tror jeg. Det er ofte spørsmål om å endre her, jobbe lenger der, bytte vakter. Med to små barn ingen barnevakt så går det kun opp fordi mannen min jobber kun på dag. Likevel må vi koordinere hverdagen for å få det til å gå opp og jeg er utslitt, mannen er utslitt. Det funker ikke å møte opp utenfor arbeidstid og bytte hele tida. Jeg fikk ikke endre turnusen min så har endt opp med ulønnet i stedet. 
Livet er sånn, men jeg kjenner meg nok litt grinete for at det ikke kan tilrettelegges litt mer for meg. Da kunne jeg kanskje jobbet 100. 

Anonymkode: a27dc...430

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (13 minutter siden):

Nei, det var egentlig deg jeg lurte på 😊 

Dette er noe jeg selv har sagt ja til og noe var jeg ikke oppmerksom på., men det er altså ikke arbeidsgiver sin feil altså. Som en forklaring bare. Noe av utfordringen er nettopp turnusen min, flere av mine kollegaer har påpekt at den er veldig ugunstig. Det er fort dag på mandager, kveld på fredager. Jeg jobber hver tredje helg, mens andre har fått en ordning med hver fjerde. Når jeg jobber helg har jeg en dag fri på tirsdag og en dag fri på torsdag. 
Jeg har mange flere kveldsvakter enn dagvakter og det regnes i tillegg med (uten at det er opplyst om i avtalen) å stille på møter før kveldsvakter. Turnusen er en oppsamlingsturnus typ tror jeg. Det er ofte spørsmål om å endre her, jobbe lenger der, bytte vakter. Med to små barn ingen barnevakt så går det kun opp fordi mannen min jobber kun på dag. Likevel må vi koordinere hverdagen for å få det til å gå opp og jeg er utslitt, mannen er utslitt. Det funker ikke å møte opp utenfor arbeidstid og bytte hele tida. Jeg fikk ikke endre turnusen min så har endt opp med ulønnet i stedet. 
Livet er sånn, men jeg kjenner meg nok litt grinete for at det ikke kan tilrettelegges litt mer for meg. Da kunne jeg kanskje jobbet 100. 

Anonymkode: a27dc...430

Herregud DET jeg lurte på, ikke deg. 

Anonymkode: a27dc...430