Dårlig arbeidsmiljø, hva kan man gjøre?

[AnonymBruker]

Begynte i ny jobb i vår. 
Av de som allerede jobbet i min avdeling, er det nå bare en som har lengre ansiennitet enn meg, de har overført meg fra en god leder i begynnelsen til en ny, som så ble byttet ut med enda en ny en, og den nye er enda mer tafatt enn den forrige…De øverste lederne rykker stadig oppover og nye kommer inn, uten bransjeerfaring. 

Folk sier opp pga store endringer i arbeidsplan, vingling fra ledelsen over nærmeste leder, de føler seg litt som «prøvekaniner» i form av at nå skal vi gjøre det på DENNE måten, feil utstyr i forhold til hva og hvor arbeidet skal utføres, ikke høre på ansatte med erfaring fra yrket og som faktisk er ute i felten. Her skal hjulet finnes opp på nytt! 
 

Av oss på «gulvet» som er igjen er noen på jobb kun for å tjene penger, mens noen få faktisk er opptatt av tilfredse kunder og må drive brannslukking for dem som trekker på skuldrene og sier «ikke mitt problem» og overlater det til noen andre.
Vi leverer til bedrifter og det er mange aktører om beinet, kundeservice fra bestilling til levering er byråkratisk og tungrodd og det er lite rom for å kaste seg rundt da ting må gjennom flere ledd fra bestilling, videre til planlegging og utførelse. Tidligere var det færre ledd og det gjorde ting smidigere. Vi som er lavest på både lønn og rangstigen på drive og passe på, etterlyse faste ordrer etc fordi ingen har oversikt pga alle leddene…

Selgerne er bekymret for å miste kunder, ledelsen svarer med å sette inn enda flere folk på toppen med fine titler, mens rekrutteringen til «gulvet» har stoppet helt opp siden ryktene går fort og potensielle kandidater gidder ikke slutte i en ok jobb for å begynne hos oss. Og på gulvet er det rykter, krangling og eskalerende konfliktnivå. 
 

Selv ser jeg meg om etter noe annet, for jeg vet ikke hvor lenge jeg orker dette. Selve jobben var jo grei, helt til den jeg jobbet tettest med også sa opp. Nå føles det som korthuset vakler, jeg holder det oppe mens mine såkalte kolleger står og ser på med hendene i lommen og roper «det ser tungt ut»

Som tillitsvalgt og representant i AMU har jeg prøvd å sette meg inn i hvorfor og hva man kan gjøre, men de fleste artikler peker på ledelsesproblem. Og topplederen er IKKE populær hos de under ham. Han kom inn omtrent samtidig som meg. 
 

Selv prøver jeg å bare gjøre jobben min og deltar ikke på sladretreff på parkeringsplassen utenfor arbeidsplassen, men når jeg får telefon om at en kollega blir truet av en annen så er det gått for langt! Toppledelsen er informert, men hva kan vi ansatte gjøre? 

 

Anonymkode: d5a16...2c5

[Cartman]

Har du tatt det opp med verneombudet/hovedverneombudet?

[AnonymBruker]

Cartman skrev (2 timer siden):

Har du tatt det opp med verneombudet/hovedverneombudet?

Jeg er verneombud….tre dagers kurs om HMS forberedte meg ikke på dette, men ledelsen er varslet. Men om problemet sitter i ledelsen…?!

Anonymkode: d5a16...2c5

[Cartman]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Jeg er verneombud….tre dagers kurs om HMS forberedte meg ikke på dette, men ledelsen er varslet. Men om problemet sitter i ledelsen…?!

Anonymkode: d5a16...2c5

Finnes det et hovedverneombud? Fagforening? Arbeidstilsynet? Trusler skal dokumenteres som avvik. Du kan lære opp de ansatte i avvikssystemet. Det er den mest ryddige måten man går frem for å dokumentere det som skjer. 

[Handerrefyren]

Bytt jobb, dette er og blir et galehus, hatt det slik før, eneste som teller er: redd deg selv!

[AnonymBruker]

Bytt jobb, sånt blir ikke bedre med mindre ledelsen og evt ansatte blir byttet ut 

Anonymkode: c33e1...4c2

[AnonymBruker]

Når det har gått så langt, så er det dessverre sjelden noe annet å gjøre enn å søke seg over i en annen jobb, evt. ta (videre)utdannelse for å bytte beiet e.l.

 

Anonymkode: 8816c...2aa

[Perine]

Huff, det er dessverre mye dårlig ledelse rundt omkring.  På slike arbeidsplasser kan også sykefraværet øke som følge av dette.  Det beste man kan gjøre er å komme seg bort før helsen ryker.  

[AnonymBruker]

" er noen på jobb kun for å tjene penger" - noen som føler det annerledes? Jobben min tenker kun på penger. Men vi skal altså ikke gjøre det?

Anonymkode: 7c163...8fc

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (49 minutter siden):

" er noen på jobb kun for å tjene penger" - noen som føler det annerledes? Jobben min tenker kun på penger. Men vi skal altså ikke gjøre det?

Anonymkode: 7c163...8fc

Med det mener jeg at de kun er der for å heve lønn, det er ikke snakk om å engasjere seg, ta noe ansvar eller tenke selv mtp konsekvenser dersom man f.eks. mister en haug med kunder. 

 

Perine skrev (1 time siden):

Huff, det er dessverre mye dårlig ledelse rundt omkring.  På slike arbeidsplasser kan også sykefraværet øke som følge av dette.  Det beste man kan gjøre er å komme seg bort før helsen ryker.  

Sykefraværet har faktisk vært veldig lavt, sjokkerende nok. Nå er det nok på vei oppover. 

Anonymkode: d5a16...2c5

[Spiren]

Du står i en båt som lekker med flere hull enn en Norwegiaost og lurer på hvordan du skal tette disse alene så alt ikke synker? 

Ta en livbåt og la alt synke. Ingen vits i å kjempe mot naturen. Bedrifter som driver et slikt mislighold har ikke livets rett.

Personlig ville prøvd å få en sykemelding fra legen og kjøpt mer tid til å søke andre plasser. Alvorlig talt. Tenk på deg selv.

[AnonymBruker]

Cartman skrev (13 timer siden):

Finnes det et hovedverneombud? Fagforening? Arbeidstilsynet? Trusler skal dokumenteres som avvik. Du kan lære opp de ansatte i avvikssystemet. Det er den mest ryddige måten man går frem for å dokumentere det som skjer. 

Usikker på hovedverneombud, det er lav organiseringsgrad i firmaet, tipper 25% og Arbeidstilsynet har vi organiserte tidligere vært i kontakt med i forbindelse med bl.a. lønn, overtid og utligningstid, og de henviser egentlig bare til fagforeningen igjen….

Anonymkode: d5a16...2c5

[AnonymBruker]

Drar denne opp igjen. 
 

Har fått tilbud om ny jobb, hos en bedriftseier en del ansatte omtrent skriver lovsanger om 😃
 

Oppgaven jeg primært er tilbudt kan være litt kjedelig, men vi snakker mindre ansvar, bedre arbeidsmiljø og faktisk noen få kroner mer i lønn. 
Mindre kundekontakt (jeg trives med det), ikke noe særlig mer reisevei i det daglige. Begynner jeg å kjede meg har de andre avdelinger jeg også har erfaring fra, og jeg er fleksibel og åpen for å brukes der de kan/vil bruke meg. 

Jeg lurer jo på om jeg har noe Stockholmsyndrom siden jeg vurderer å takke nei.

Jeg vet at ingen er uunnværlig, men dum som jeg er gikk jeg ikke hjem når mine 8 timer var over i dag, men dro på «brannslukking» hos noen kunder som overhodet ikke kunne vente til i morgen. Jeg burde jo gjort som de fleste andre kollegaene mine, trukket på skuldrene og sagt ikke mitt problem, takk for i dag og dratt hjem. 
 

De kan/vil ikke gå utenom/over tariffen selv om jeg også har flere arbeidsoppgaver som ingen av mine kollegaer har. 
Å fange opp manglende ordrer i systemet FØR kunden selv ringer og etterlyser, er visst ingenting verdt. 

Nå sitter jeg her og er sur på meg selv fordi jeg prøver å bedrive kundeservice når ingen andre gidder det, jobbet fire timer overtid uten at noen ba meg om det, jeg er sur på ledelsen som ikke forteller meg at de setter pris på innsatsen min før jeg i dag fortalte jeg har fått et tilbud «vi kan ikke tvinge deg til å bli, men du er en dyktig ansatt» 

Hjelp. 

Anonymkode: d5a16...2c5

[AnonymBruker]

Dette kan du melde anonymt til arbeidstilsynet. Da blir det full baluba. Men finn en annen jobb, sånt ordner seg ikke. 

Anonymkode: 5795a...844

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (8 minutter siden):

Drar denne opp igjen. 
 

Har fått tilbud om ny jobb, hos en bedriftseier en del ansatte omtrent skriver lovsanger om 😃
 

Oppgaven jeg primært er tilbudt kan være litt kjedelig, men vi snakker mindre ansvar, bedre arbeidsmiljø og faktisk noen få kroner mer i lønn. 
Mindre kundekontakt (jeg trives med det), ikke noe særlig mer reisevei i det daglige. Begynner jeg å kjede meg har de andre avdelinger jeg også har erfaring fra, og jeg er fleksibel og åpen for å brukes der de kan/vil bruke meg. 

Jeg lurer jo på om jeg har noe Stockholmsyndrom siden jeg vurderer å takke nei.

Jeg vet at ingen er uunnværlig, men dum som jeg er gikk jeg ikke hjem når mine 8 timer var over i dag, men dro på «brannslukking» hos noen kunder som overhodet ikke kunne vente til i morgen. Jeg burde jo gjort som de fleste andre kollegaene mine, trukket på skuldrene og sagt ikke mitt problem, takk for i dag og dratt hjem. 
 

De kan/vil ikke gå utenom/over tariffen selv om jeg også har flere arbeidsoppgaver som ingen av mine kollegaer har. 
Å fange opp manglende ordrer i systemet FØR kunden selv ringer og etterlyser, er visst ingenting verdt. 

Nå sitter jeg her og er sur på meg selv fordi jeg prøver å bedrive kundeservice når ingen andre gidder det, jobbet fire timer overtid uten at noen ba meg om det, jeg er sur på ledelsen som ikke forteller meg at de setter pris på innsatsen min før jeg i dag fortalte jeg har fått et tilbud «vi kan ikke tvinge deg til å bli, men du er en dyktig ansatt» 

Hjelp. 

Anonymkode: d5a16...2c5

Si opp. Det kommer til å være verdt det. 

Hopp i det ellers kommer du til å angre veldig. 

Bedriften du nå jobber i en nok konkurs før du vet ordet av det. 

Anonymkode: f7114...70c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Si opp. Det kommer til å være verdt det. 

Hopp i det ellers kommer du til å angre veldig. 

Bedriften du nå jobber i en nok konkurs før du vet ordet av det. 

Anonymkode: f7114...70c

Internasjonalt konsern, konkurs går de ikke, til det har de for mye penger å sprøyte inn.
 

Men når tallene stadig peker nedover i hovedsegmentet for alle aktører, og de ikke tar de kundene jeg betjener seriøst, vil de tape markedsandeler det eneste stedet de har mulighet for å vokse. Da kan de i teorien legge ned, og igjen leie inn lokale bedrifter for å distribuere varene for dem slik de gjorde tidligere. 

Anonymkode: d5a16...2c5

[Knirke]

Har du vurdert å gå til media?

[jnissen]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Internasjonalt konsern, konkurs går de ikke, til det har de for mye penger å sprøyte inn.
 

Men når tallene stadig peker nedover i hovedsegmentet for alle aktører, og de ikke tar de kundene jeg betjener seriøst, vil de tape markedsandeler det eneste stedet de har mulighet for å vokse. Da kan de i teorien legge ned, og igjen leie inn lokale bedrifter for å distribuere varene for dem slik de gjorde tidligere. 

Anonymkode: d5a16...2c5

Kanskje du kan varsle/gi din bekymring høyere opp i konsernet? Kanskje det er mulig å gjøre det anonymt? Høres ut som du har troa på firma og konseptet men ikke på den lokale ledelsen. Ville egentlig varslet konsernnivå uansett om jeg ble eller ikke.... Bare gjør det på en veldig konstruktiv måte. Kom med forklaringer og eksempler. 

[AnonymBruker]

Har ikke noen gode tips her, men har litt frustrasjon.

Kort fortalt; to grinebittere der en trekker deg ned med hersketeknikker og klaging med en gang man kommer inn døren, og en som lager seg egne virkelighetshistorier, klager til leder og blir hørt. Vi andre blir da hengt ut offentlig uten å få forklare oss eller dokumentere.

Leder sier hun ser det og tar tak i det, men sitter i andre enden med sin ledelse og skryter av hvor fint og flott det er.

Jeg har lenge etter dette ble et personlig omdømme problem for meg forsøkt å kjempe denne kampen med fagforbundet, men kommer ingen vei da disse andre kollegaene mine er livredd for ledelsen og har plutselig ikke noe problem når temaet kommer opp.

Da er det jeg som blir problemet. Den siste tiden etter jeg har fått en midlertidig løsning borte fra denne gjengen og lederen har de andre innsett at jeg ikke var problemet allikevel, konfliktene økte kraftig.

Leder derimot klarer ikke innse det. De andre fortsetter å gjemme bort problemet selv om det er ganske så åpenbart.

Denne skuten synker nå så fort at jeg tipper hele avdelingen jeg sitter i forsvinner. Nå kjemper jeg med nebb og klør for å bli uunnværlig andre steder.

Så hva kan man gjøre. Finne ny jobb er det mange som sier, men for noen er ikke det et alternativ.

Anonymkode: e1865...e80

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 16.1.2025 den 0.28):

Begynte i ny jobb i vår. 
Av de som allerede jobbet i min avdeling, er det nå bare en som har lengre ansiennitet enn meg, de har overført meg fra en god leder i begynnelsen til en ny, som så ble byttet ut med enda en ny en, og den nye er enda mer tafatt enn den forrige…De øverste lederne rykker stadig oppover og nye kommer inn, uten bransjeerfaring. 

Folk sier opp pga store endringer i arbeidsplan, vingling fra ledelsen over nærmeste leder, de føler seg litt som «prøvekaniner» i form av at nå skal vi gjøre det på DENNE måten, feil utstyr i forhold til hva og hvor arbeidet skal utføres, ikke høre på ansatte med erfaring fra yrket og som faktisk er ute i felten. Her skal hjulet finnes opp på nytt! 
 

Av oss på «gulvet» som er igjen er noen på jobb kun for å tjene penger, mens noen få faktisk er opptatt av tilfredse kunder og må drive brannslukking for dem som trekker på skuldrene og sier «ikke mitt problem» og overlater det til noen andre.
Vi leverer til bedrifter og det er mange aktører om beinet, kundeservice fra bestilling til levering er byråkratisk og tungrodd og det er lite rom for å kaste seg rundt da ting må gjennom flere ledd fra bestilling, videre til planlegging og utførelse. Tidligere var det færre ledd og det gjorde ting smidigere. Vi som er lavest på både lønn og rangstigen på drive og passe på, etterlyse faste ordrer etc fordi ingen har oversikt pga alle leddene…

Selgerne er bekymret for å miste kunder, ledelsen svarer med å sette inn enda flere folk på toppen med fine titler, mens rekrutteringen til «gulvet» har stoppet helt opp siden ryktene går fort og potensielle kandidater gidder ikke slutte i en ok jobb for å begynne hos oss. Og på gulvet er det rykter, krangling og eskalerende konfliktnivå. 
 

Selv ser jeg meg om etter noe annet, for jeg vet ikke hvor lenge jeg orker dette. Selve jobben var jo grei, helt til den jeg jobbet tettest med også sa opp. Nå føles det som korthuset vakler, jeg holder det oppe mens mine såkalte kolleger står og ser på med hendene i lommen og roper «det ser tungt ut»

Som tillitsvalgt og representant i AMU har jeg prøvd å sette meg inn i hvorfor og hva man kan gjøre, men de fleste artikler peker på ledelsesproblem. Og topplederen er IKKE populær hos de under ham. Han kom inn omtrent samtidig som meg. 
 

Selv prøver jeg å bare gjøre jobben min og deltar ikke på sladretreff på parkeringsplassen utenfor arbeidsplassen, men når jeg får telefon om at en kollega blir truet av en annen så er det gått for langt! Toppledelsen er informert, men hva kan vi ansatte gjøre? 

 

Anonymkode: d5a16...2c5

Er dere ikke organisert?

Anonymkode: df832...4a4