Sønn/datter til avdelingsleder har fått jobb - jeg fikk ingenting.

[AnonymBruker]

Hvem skal man varsle når man er rimelig sikker på å ha blitt diskriminert i ansettelsesprosessen? 

Anonymkode: 5d992...f7c

[AnonymBruker]

Hva vet du om denne personens utdannelse, referanser og erfaring? 

Anonymkode: 7df77...fd7

[AnonymBruker]

Hva skulle du fått?

Anonymkode: 0fc57...63e

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (7 minutter siden):

Hvem skal man varsle når man er rimelig sikker på å ha blitt diskriminert i ansettelsesprosessen? 

Anonymkode: 5d992...f7c

Offentlig eller privat?

Anonymkode: 21be8...e6c

[AnonymBruker]

Hva står det om personlig egnethet i utlysningen? Har du bedt om å få se søkerliste?

Anonymkode: c7a2e...fc3

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Hva skulle du fått?

Anonymkode: 0fc57...63e

Fast. 

 

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Offentlig eller privat?

Anonymkode: 21be8...e6c

Offentlig 

 

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Hva vet du om denne personens utdannelse, referanser og erfaring? 

Anonymkode: 7df77...fd7

Veldig mye, har tilgang til utvidet søkerliste. 

Anonymkode: 5d992...f7c

[AnonymBruker]

Her er alt for lite info til å kunne gi råd. Er du organisert kan du kontakte fagforeningen. Men hvis den som har fått jobben er kvalifisert og personlig egnet, skal det mye til før de ender noe i prosessen.

Anonymkode: acc87...cc1

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Her er alt for lite info til å kunne gi råd. Er du organisert kan du kontakte fagforeningen. Men hvis den som har fått jobben er kvalifisert og personlig egnet, skal det mye til før de ender noe i prosessen.

Anonymkode: acc87...cc1

I den offentlige skal man være best kvalifisert. Man kan ikke bare gi jobben til en som er kvalifisert. 

Anonymkode: f8a43...e0e

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

I den offentlige skal man være best kvalifisert. Man kan ikke bare gi jobben til en som er kvalifisert. 

Dette skjer jo hele tiden. Husker for noen tiår siden så lyste de ut en rådmannsstilling igjen i mitt fylke, selv om de hadde kvalifiserte søkere, grunnet at de var feil kjønn.

Anonymkode: d1dec...328

[AnonymBruker]

Hos oss ble det utlyst en fast stilling. Den som hadde vært ansatt i vikariat i et år fikk den ikke, mens den som ble ansatt i vikariat for 4 mnd siden fikk den. Det var ingen tvil om at det var den som var best egnet som fikk den, både mtp arbeidsvilje og arbeidslyst, fagkompetanse og ikke minst erfaring. Stillingsvernet i Norge står altfor sterkt dersom man må ansette fast en som er lat og uengasjert, bare fordi hen har jobbet der lenger.

Anonymkode: 40f5c...1da

[AnonymBruker]

De trenger vel ikke ansette den med best kompetanse så lenge alle de vurderer har kompetansen oppgitt i utlysningsteksten. F.eks. søker de etter sykepleier så er det jo ikke slik at en spesialsykepleier nødvendigvis går foran en nyutdannet sykepleier. Begge er sykepleiere og oppfyller kriteriet. 

Anonymkode: 059da...a43

[BobbySocks]

Tillitsvalgt.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

I den offentlige skal man være best kvalifisert. Man kan ikke bare gi jobben til en som er kvalifisert. 

Anonymkode: f8a43...e0e

Den best kvalifiserte tar man på personlig egnet het dersom den man helst vil ha ikke har lengst erfsring. Best kvalifisert er ikke det sammen som lengst ansiennitet.

Anonymkode: acc87...cc1

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

Hvem skal man varsle når man er rimelig sikker på å ha blitt diskriminert i ansettelsesprosessen? 

Anonymkode: 5d992...f7c

Nepotisme og kameraderi kan du ikke se bort ifra. Mye av det i det offentlige. Så lenge vi ikke prater om det og tar tak i det vil det pågå i det evige..

Anonymkode: 74b78...27b

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

I den offentlige skal man være best kvalifisert. Man kan ikke bare gi jobben til en som er kvalifisert. 

Anonymkode: f8a43...e0e

Ja i teorien skal man det. Men det hjelper jo ikke når et krav er personlig egnethet. Et veldig tullete uttrykk skapt for å kunne diskriminere uten å havne i trøbbel.

Anonymkode: 9266b...f91

[Phitta Phjong]

Hvis det er en noenlunde likt kvalifisert, er det vel helt naturlig at den med tilknytning til noen i firmaet får jobben. Da har de mer kontroll på de personlige egenskapene, og kanskje litt færre overraskelser. 

[AnonymBruker]

Virker jo som den eneste veien inn etter hva jeg har skjønt. Kjenner man ingen i bedriften er man ikke inkludert uansett hvor egnet man er for jobben. Trist men sant.

Anonymkode: 04817...770

[petterm]

AnonymBruker skrev (5 timer siden):

Hvem skal man varsle når man er rimelig sikker på å ha blitt diskriminert i ansettelsesprosessen? 

Anonymkode: 5d992...f7c

Spørsmål: Kan jeg klage på ansettelse i offentlig forvaltning?

Svar: Ja, du kan klage til Sivilombudet dersom du mener at du har blitt forbigått i en offentlig ansettelsesprosess på et usaklig grunnlag. Vi gjør likevel oppmerksom på at en behandling av saken hos oss ikke vil kunne føre til at du får den aktuelle stillingen. Sivilombudet gjør normalt bare nærmere undersøkelser i ansettelsessaker der vi ser det er gjort større eller mer gjennomgående feil, for eksempel at det er foretatt en ansettelse i strid med kompetansekrav i lov eller forskrift. Spørsmålet om hvem som er best kvalifisert for en stilling, beror i stor grad på skjønn. Slike skjønnsmessige vurderinger kan Sivilombudet bare i begrenset grad uttale seg om.

https://www.sivilombudet.no/klage/faq/

[petterm]

AnonymBruker skrev (5 timer siden):

Hvem skal man varsle når man er rimelig sikker på å ha blitt diskriminert i ansettelsesprosessen? 

Anonymkode: 5d992...f7c

Regner med at avdelingslederen du refererer til ikke var involvert i prosessen? Ingen som er avdelingslederens underordnede var involvert?

Hvis du er organisert bør du be om råd fra fagforening 

[VetAlt]

Nepotisme. Bekjentskap foran kunnskap. 

Endret 12. januar av VetAlt