Forskjellsbehandling av medarbeidere

[AnonymBruker]

Vi har en dame på jobben som hele tiden syter og klager over hvor vanskelig alt er og hvor flink hun er. Smisker med alle ledere, opptrer helt annerledes ovenfor dem. Da er alt fryd og gammen. Men med kolleger på samme linje går det bare i klaging, dårlig helse osv. Klager også over avgjørelser ledere tar, men ikke foran dem da opptrer hun motsatt. Sånn har det vært hele veien i noen år nå.

Det nye nå er at ledere har fått for vane å highlighte hvor synd det er på vedkommende og at alle må se henne mer. Hjelpe henne og være rause ovenfor henne. Det er greit i nok, men nå har dette pågått lenge. Ingen andre får særlig ros eller oppmerksomhet, kun denne ene. Til å begynne med blåste vi andre i det, men nå er det nesten ukentlig påminnelse om at denne ene må «ivaretas».. Alle andre gjør jobben sin og tar ikke ære for noe, eller poengterer hvor flinke de er.

Hvordan kan man på en ålreit måte fortelle ledere at det finnes mange andre medarbeidere som det også kunne vært fint å se litt innimellom? Vi vil jo ikke ødelegge arbeidsmiljøet.

Anonymkode: 7f757...d8d

[AnonymBruker]

Hvilken bransje er dette snakk om?

Anonymkode: 1ac08...193

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Hvilken bransje er dette snakk om?

Anonymkode: 1ac08...193

Jeg tør nesten ikke å si det, barnehagen..

Anonymkode: 7f757...d8d

[Rødstrupa]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Vi har en dame på jobben som hele tiden syter og klager over hvor vanskelig alt er og hvor flink hun er. Smisker med alle ledere, opptrer helt annerledes ovenfor dem. Da er alt fryd og gammen. Men med kolleger på samme linje går det bare i klaging, dårlig helse osv. Klager også over avgjørelser ledere tar, men ikke foran dem da opptrer hun motsatt. Sånn har det vært hele veien i noen år nå.

Det nye nå er at ledere har fått for vane å highlighte hvor synd det er på vedkommende og at alle må se henne mer. Hjelpe henne og være rause ovenfor henne. Det er greit i nok, men nå har dette pågått lenge. Ingen andre får særlig ros eller oppmerksomhet, kun denne ene. Til å begynne med blåste vi andre i det, men nå er det nesten ukentlig påminnelse om at denne ene må «ivaretas».. Alle andre gjør jobben sin og tar ikke ære for noe, eller poengterer hvor flinke de er.

Hvordan kan man på en ålreit måte fortelle ledere at det finnes mange andre medarbeidere som det også kunne vært fint å se litt innimellom? Vi vil jo ikke ødelegge arbeidsmiljøet.

Anonymkode: 7f757...d8d

Du får innkalle til et møte. Der må flere av dere som føler på forskjellsbehandling gi uttrykk for det, komme med eksempler uten å ‘’kaste vedkommende under bussen’’. Det skal være nokså lik behandling og toleranse overfor dere alle som jobber der. Hensikten med møte må jo være at lederne blir mer bevisst og er  rettferdig i sine forventninger til sine ansatte.

[AnonymBruker]

Rødstrupa skrev (1 minutt siden):

Du får innkalle til et møte. Der må flere av dere som føler på forskjellsbehandling gi uttrykk for det, komme med eksempler uten å ‘’kaste vedkommende under bussen’’. Det skal være nokså lik behandling og toleranse overfor dere alle som jobber der. Hensikten med møte må jo være at lederne blir mer bevisst og er  rettferdig i sine forventninger til sine ansatte.

Kan dette være en sak for HMS-gruppen? Enig, vi er ikke ute etter at hun ikke skal få ros og anerkjennelse. Men at andre også blir sett litt. For det er ikke sånn at hele barnehagen på 4 avdelinger kun er oppe og går pga. denne ene medarbeideren.

Anonymkode: 7f757...d8d