Fri uten lønn

[Smulerisenga]

Nyansatt så har ikke opparbeidet feriedager med lønn enda. I dagene før jul fikk vi beskjed om at det var lite å gjøre på jobb så vi måtte ta av feriedager. Vi som ikke hadde lønnede fridager fikk da ikke betalt for disse dagene pluss de i romjulen. Vi som dette gjaldt tok dette opp med vår leder, som svarte at sånn er det. De dagene hadde vi fått utbetalt gjennom feriepengene i juli. Problemet da er jo at de feriepengene er jo fra forrige arbeidsgiver, og da mener vi at det ikke blir korrekt. Vi skal vel ikke tape masse penger fordi bedriften ikke kan skaffe oss jobb. Hatt sendt forespørsel til fagforbundet vårt, men er bare nysgjerrig på hva andre mener her. Hei mener at dette ikke er lov.

[AnonymBruker]

Hvis du hadde fullt opptjent med feriepenger ifra forrige arbeidsgiver så skal de dekke feriedager i 2024 uansett. 

Men arbeidsgiver kan ikke tvinge deg til å ta ut mer ferie enn du har opptjent feriepenger for. 

Anonymkode: 66098...5b9

[Sniff76]

Hvor mange uker ferie har du hatt i 2024? Hos forrige + nærværende arbeidsgiver.

[Vaffelhunden]

Hvis du skulle vært på jobb i den alminnelige turnusen, så skal du ha betalt selv om arbeidsplassen holder stengt eller ikke har behov for deg. Arbeidsgiver kan ikke pålegge deg å ta ulønnet fri bare fordi de ikke har behov for deg.

[AnonymBruker]

Det er helt riktig av arbeidsgiver. Så lenge dere har opptjent feriepenger er dere pliktig til å ta ut feriedager. Det har ikke noe å si om feriepengene er opptjent fra forrige eller nåværende arbeidsgiver.

Du har ikke tapt penger, du har ikke ulønnet fri, du bare fikk lønna utbetalt av forrige arbeidsgiver i sommer istedenfor nå.

Eller har du avviklet absolutt alle feriedager allerede?

Anonymkode: 344b7...865

[Smulerisenga]

Sniff76 skrev (10 timer siden):

Hvor mange uker ferie har du hatt i 2024? Hos forrige + nærværende arbeidsgiver.

Det vet jeg ikke. Uansett hvor mange fridager jeg har tatt uten lønn i år, så har mine fridager alltid stått på 25 dager igjen, i systemet vårt. Men jeg har hatt tre uker ferie, pluss 7 - 8 dager her og der med fri. Så er jo rett rundt å ha brukt kvoten uansett.

 

[Smulerisenga]

AnonymBruker skrev (10 timer siden):

Hvis du hadde fullt opptjent med feriepenger ifra forrige arbeidsgiver så skal de dekke feriedager i 2024 uansett. 

Men arbeidsgiver kan ikke tvinge deg til å ta ut mer ferie enn du har opptjent feriepenger for. 

Anonymkode: 66098...5b9

I denne jobben har jeg opptjent ca 2600,- kroner i feriepenger. Startet i desember 2023.

[AnonymBruker]

Du kan ikke pålegges å ta ut feriedager som du ikke har feriepengedekning for. Punktum.

Du kan derimot pålegges å ta ut ferie du har feriepengedekning for, og det kan like gjerne være med feriepenger fra forrige arbeidsgiver. I praksis er det mange arbeidsgivere som ikke pålegger deg det som for dem er ubetalt ferie, og det er mange som etter jobbskifte jobber litt ekstra for å tjene ekstra penger heller enn å bruke allerede utbetalte feriepenger fra andre arbeidsgiver til å dekke opp. Men det er ikke noe man har rett på.

Så det du skisserer er fullt lovlig, forutsatt at du da hos forrige arbeidsgiver hadde opptjent feriepenger til den nå pålagte ferien hos den nye.

Anonymkode: 8eb61...3d2

[newman01]

Det er ikke normalt å måtte bruke feriedager fordi arbeidsgiver ikke har arbeidsoppgaver nok. Man kan kanskje få beskjed om å bruke opp alle feriedagene fordi de ikke tillates overført til neste kalenderår. 

 

[AnonymBruker]

Mange har svart deg, men riktig det at arbeidsgiver ikke kan pålegge deg å ta ut ferie om du ikke har oppsparte dager med lønn som ikke er tatt ut - da vil de kunne pålegge ansatte å ta det ut, arbeidsgiver har såkalt «styringsrett ang ferie». Men har du ikke oppspart ferie eller avspasering, så skal du få jobbe, evnt fri med lønn - dette er slik jeg tenker, i allfall innen det offentlige er det sånn. 
Fint at du er organisert og de gir deg nok et godt svar. 

Anonymkode: b23c3...f00

[petterm]

Smulerisenga skrev (12 timer siden):

Nyansatt så har ikke opparbeidet feriedager med lønn enda. I dagene før jul fikk vi beskjed om at det var lite å gjøre på jobb så vi måtte ta av feriedager. Vi som ikke hadde lønnede fridager fikk da ikke betalt for disse dagene pluss de i romjulen. Vi som dette gjaldt tok dette opp med vår leder, som svarte at sånn er det. De dagene hadde vi fått utbetalt gjennom feriepengene i juli. Problemet da er jo at de feriepengene er jo fra forrige arbeidsgiver, og da mener vi at det ikke blir korrekt. Vi skal vel ikke tape masse penger fordi bedriften ikke kan skaffe oss jobb. Hatt sendt forespørsel til fagforbundet vårt, men er bare nysgjerrig på hva andre mener her. Hei mener at dette ikke er lov.

Hvis du har vært i jobb i hele 2023 så skal du ha fått feriepenger i år som dekker de lovbestemte 4 uker og en dag ferie, evt 5 uker hvis bedriften er bundet av tariffavtale.

I så fall har du rett og plikt til å ta ut minimum 4 uker og en dag ferie i 2024.

Det er derfor avgjørende å vite hvor mange dager ferie du faktisk har tatt ut i 2024.

Normalt skulle du ha vasel om ferie 8 uker i forkant, men det er mulig å omgå det.

[Smulerisenga]

petterm skrev (53 minutter siden):

Hvis du har vært i jobb i hele 2023 så skal du ha fått feriepenger i år som dekker de lovbestemte 4 uker og en dag ferie, evt 5 uker hvis bedriften er bundet av tariffavtale.

I så fall har du rett og plikt til å ta ut minimum 4 uker og en dag ferie i 2024.

Det er derfor avgjørende å vite hvor mange dager ferie du faktisk har tatt ut i 2024.

Normalt skulle du ha vasel om ferie 8 uker i forkant, men det er mulig å omgå det.

Jeg har tatt ut tre uker ferie i sommer, og rundt 7 - 8 dager gjennom året. Dvs før desember.