Sjef som ikke tilrettelegger

[AnonymBruker]

Har desverre fått skiveprolaps, hatt det en liten stund. Noen dager går det greit, men så kan set bli ekstreme smerter. Sykemeldt i 2 uker, men skal i teorien tilbake nå snart. 

Har en type arbeid som gjør at jeg fort må reagere på noe. Som kan bli vanskelig om jeg plutselig har smerter i det øyeblikket. Har tatt det opp med leder, og jeg vet det er andre muligheter på jobb, som gjør at jeg kan ta ting i mitt eget tempo.

Problemet er at leder ikke svarer på om det er mulig for annet arbeid en liten periode. Lederen svarer på alt mulig annet, men ikke dette. Har jo lyst til å komme tilbake i arbeid, men akkurat nå har jeg ikke mulighet til å gjøre det jeg pleier å gjøre.

Har ikke arbeidsgiver plikt til å tilrettelegge for ansatte? Det hele ender jo opp med at jeg eventuelt fortsetter sykemelding.

Anonymkode: 5b091...04e

[Summeer]

Tilretteleggingsplikten er omfattende, men begrenses av at det må være reelle oppgaver å tilby og tilretteleggingen må ikke være til vesentlig ulempe/merbelastning for kollegene dine

[AnonymBruker]

Summeer skrev (3 minutter siden):

Tilretteleggingsplikten er omfattende, men begrenses av at det må være reelle oppgaver å tilby og tilretteleggingen må ikke være til vesentlig ulempe/merbelastning for kollegene dine

Så hva skal jeg si til legen da. Hei, trenger sykemelding litt til, grunnet sjefen ikke kan tilrettelegge mitt arbeid. 

Anonymkode: 5b091...04e

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Så hva skal jeg si til legen da. Hei, trenger sykemelding litt til, grunnet sjefen ikke kan tilrettelegge mitt arbeid. 

Anonymkode: 5b091...04e

Ja akkurat det.

Anonymkode: 258f2...fb3

[Summeer]

Ja. Du kan ikke kreve å kun ha enkle pasienter/stell og ikke løfte på et sykehjem dersom det da gjør at de andre på vakt får mye tyngre jobb enn det de skal feks. Eller kontoroppgaver dersom du egentlig er i stell. 

Da må du sykemeldes lenger. Det går an å lage en oppfølgingsplan der du får det skriftlig fra arbeidsgiver at de ikke kan tilrettelegge. Du er også pliktig til å foreslå løsninger og medvirke på det arbeidsgiver foreslår. Arbeidsgiver har styringsrett på oppgaver.

[AnonymBruker]

Summeer skrev (29 minutter siden):

Ja. Du kan ikke kreve å kun ha enkle pasienter/stell og ikke løfte på et sykehjem dersom det da gjør at de andre på vakt får mye tyngre jobb enn det de skal feks. Eller kontoroppgaver dersom du egentlig er i stell. 

Da må du sykemeldes lenger. Det går an å lage en oppfølgingsplan der du får det skriftlig fra arbeidsgiver at de ikke kan tilrettelegge. Du er også pliktig til å foreslå løsninger og medvirke på det arbeidsgiver foreslår. Arbeidsgiver har styringsrett på oppgaver.

Okey takk for svar 

Anonymkode: 5b091...04e

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (51 minutter siden):

Så hva skal jeg si til legen da. Hei, trenger sykemelding litt til, grunnet sjefen ikke kan tilrettelegge mitt arbeid. 

Anonymkode: 5b091...04e

Hvis du fremdeles er i de første 16 dagene av sykemeldingen kan legen skrive avventende sykemelding.

https://www.nav.no/sykmeldt

Anonymkode: b92bb...dcf