Problemer med jobben ifm. omsorgsdager?

[Bingodingo]

Har du opplevd problemer med arbeidsgiver når du nærmer deg/overstiger ditt maksimum antall omsorgsdager? 

Vi har rett på alt fra 10-20 betalte omsorgsdager med barn, avhengig av antall barn og eventuell kronisk sykdom hos barn. I tillegg kan man ha ekstra permisjon uten lønn med sykt barn/familie. 

Tråden er av ren nysgjerrighet 

[AnonymBruker]

Nei.

Har dog aldri oversteget antall dager. 

Anonymkode: 98a6a...00f

[AnonymBruker]

Nei, men hvis du bruker mange dager mange ganger er det jo naturlig med en samtale. 

Anonymkode: 13604...f7a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Nei, men hvis du bruker mange dager mange ganger er det jo naturlig med en samtale. 

Anonymkode: 13604...f7a

Samtale om hva? «Ungen din må slutte å være syk» ? 
 

Ts, her har vi aldri hatt noe problemer med det. Gir bare beskjed til arbeidsgiver at vi blir hjemme med sykt barn.
 

Har også hatt perioder med innleggelser og perioder med pleiepenger, sier bare i fra da også. «Må være hjemme en uke pga sykt barn» men tror arbeidsgiver kan kreve legeerklæring når barnet er syk mer enn 3 dager i strekk  

Anonymkode: 62c8b...b78

[AnonymBruker]

Mange arbeidsgivere/ ledere er pålagt å ta en samtale med arbeidstaker når max antall dager nærmer seg. 

Anonymkode: 81f5e...d41

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (7 minutter siden):

Samtale om hva? «Ungen din må slutte å være syk» ? 
 

Ts, her har vi aldri hatt noe problemer med det. Gir bare beskjed til arbeidsgiver at vi blir hjemme med sykt barn.
 

Har også hatt perioder med innleggelser og perioder med pleiepenger, sier bare i fra da også. «Må være hjemme en uke pga sykt barn» men tror arbeidsgiver kan kreve legeerklæring når barnet er syk mer enn 3 dager i strekk  

Anonymkode: 62c8b...b78

Samtale om hva som kreves og hvordan det kan legges til rette for det. Videre hva de tror skjer fremover. Om hvordan omsorgsdagene fordeles mellom foreldrene, om hjemmekontor kan hjelpe. 
 

 

Anonymkode: 13604...f7a

[Bingodingo]

AnonymBruker skrev (11 minutter siden):

Har også hatt perioder med innleggelser og perioder med pleiepenger, sier bare i fra da også. «Må være hjemme en uke pga sykt barn» men tror arbeidsgiver kan kreve legeerklæring når barnet er syk mer enn 3 dager i strekk  

Anonymkode: 62c8b...b78

I privat eller offentlig sektor? Jeg brukte vel 8 av 10 omsorgsdager i fjor, og jobben virker som de forstår da leder har små barn selv. Men jeg kan se for meg at noen opplever vanskeligheter med en slitsom leder når det blir mange dager i året, selvom det ikke er noe å gjøre med 

[AnonymBruker]

Bingodingo skrev (5 minutter siden):

I privat eller offentlig sektor? Jeg brukte vel 8 av 10 omsorgsdager i fjor, og jobben virker som de forstår da leder har små barn selv. Men jeg kan se for meg at noen opplever vanskeligheter med en slitsom leder når det blir mange dager i året, selvom det ikke er noe å gjøre med 

Privat. Vi har vært borte mye mer enn 10 omsorgsdager.. men hva skal man gjøre med det, livet skjer. Og leder må faktisk bare svelge den kamelen og fikse det. 

Anonymkode: 62c8b...b78

[AnonymBruker]

Vi hadde 80 sykedager i 2024..  at folk ikke bruker opp omsorgsdagene er for meg et mysterium. 

Er ikke spørsmål mye arbeidsgiver kan si på det. Er barnet sykt må man ta omsorgsdager, har man brukt de opp blir det ferie/ulønnet permisjon. De kan jo ikke nekte det..

Anonymkode: 5eebd...184

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Mange arbeidsgivere/ ledere er pålagt å ta en samtale med arbeidstaker når max antall dager nærmer seg. 

Anonymkode: 81f5e...d41

Pålagt av hvem? 

Anonymkode: 65533...277

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Samtale om hva som kreves og hvordan det kan legges til rette for det. Videre hva de tror skjer fremover. Om hvordan omsorgsdagene fordeles mellom foreldrene, om hjemmekontor kan hjelpe. 
 

 

Anonymkode: 13604...f7a

Arbeidsgiver har ikke noe med fordelingen. 

Anonymkode: 65533...277