Ammefri til barn på snart 2 år

[AnonymBruker]

Er det nødvendig å ha ammefri etter barnet har fylt 1 år? Må man tviholde på ammefri hver eneste dag frem til barnet har fylt 2? Barnet blir to år snart, er funksjonsfriskt og går i bhg. Likevel skal 2 timer tas på slutten av dagen, hver eneste dag. Og ja, det går utover oss som er igjen med økt arbeidsbelastning. 
 

Synes alle det er greit? Skal man alltid utnytte de rettighetene man har, bare fordi man kan? 

Anonymkode: ab539...51b

[snurk]

Hvorfor tar du ut frustrasjonen din på en medarbeider som benytter seg av en lovfestet rett? Ta heller ut frustrasjonen din på lederen som ikke tar ansvar for å sørge for at dere andre får ekstra arbeidsbelastning. Om noen andre sitt barn har behov for å amme eller ikke, har hverken du eller noen andre noe med. Det er leder sitt ansvar å få denne kabalen til å gå opp.

[Uanonym bruker]

Jeg trodde ammefri bare var for dem med barn under ett år?

Sitat

Inntil ein time av den tida arbeidstakaren treng til amming, blir gitt med full lønn så lenge barnet er under eitt år.

https://www.arbeidstilsynet.no/lonn-og-ansettelse/permisjoner/ammefri/

Stort sett er den også bare én time (noen tariffavtaler av avtalefestet to). 

[AnonymBruker]

snurk skrev (1 minutt siden):

Hvorfor tar du ut frustrasjonen din på en medarbeider som benytter seg av en lovfestet rett? Ta heller ut frustrasjonen din på lederen som ikke tar ansvar for å sørge for at dere andre får ekstra arbeidsbelastning. Om noen andre sitt barn har behov for å amme eller ikke, har hverken du eller noen andre noe med. Det er leder sitt ansvar å få denne kabalen til å gå opp.

Dette!

Anonymkode: 2f94f...501

[AnonymBruker]

snurk skrev (3 minutter siden):

Hvorfor tar du ut frustrasjonen din på en medarbeider som benytter seg av en lovfestet rett? Ta heller ut frustrasjonen din på lederen som ikke tar ansvar for å sørge for at dere andre får ekstra arbeidsbelastning. Om noen andre sitt barn har behov for å amme eller ikke, har hverken du eller noen andre noe med. Det er leder sitt ansvar å få denne kabalen til å gå opp.

👆🏻

Anonymkode: 6c7d3...495

[AnonymBruker]

Dersom det oppstår konfliktar om ammefri, kan du ta kontakt med Arbeidstilsynet eller bringe saka fram for Tvisteløysingsnemnda.

Anonymkode: 064b7...229

[Summeer]

Jeg ammet yngste til hun var to år. Hun hadde noen helseutfordringer så legene på lungeavdelingen på sykehuset anbefalte at hun fikk morsmelk gjennom første året i barnehagen pga immunforsvaret. Jeg fikk derfor utvidet ammepermisjon. Dette var ikke noe jeg diskuterte med kolleger. 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

Er det nødvendig å ha ammefri etter barnet har fylt 1 år? Må man tviholde på ammefri hver eneste dag frem til barnet har fylt 2? Barnet blir to år snart, er funksjonsfriskt og går i bhg. Likevel skal 2 timer tas på slutten av dagen, hver eneste dag. Og ja, det går utover oss som er igjen med økt arbeidsbelastning. 
 

Synes alle det er greit? Skal man alltid utnytte de rettighetene man har, bare fordi man kan? 

Anonymkode: ab539...51b

Les arbeidsmiljøloven eller hva den nye loven nå heter. Ammefri er primært for første leveår til barnet. 
Ta saken opp med fagforeningen din. 

Anonymkode: 37ff9...d77

[AnonymBruker]

Meget enig i at det er dritirriterende. Første året greit, men 1-2 år er som regel unødvendig og kun fordi man vil ha mer fri. Her kunne man hatt flere innstrammelser i loven.

Anonymkode: 74d4c...1f7

[AnonymBruker]

Regner da med at mor har ulønnet ammefri og da trekkes i lønn - da er det vel greit?

Anonymkode: ffa53...bcb

[Nonstop1]

Hun har jo rett på fri. Ville du blitt like irritert på en kollega som gikk ned i stilling til 80%?

Det er ledelsen som har ansvar for å sørge for at arbeidsbelastningen ikke blir for stor på noen av dere, det ligger ikke på henne så lenge hun gjør jobben hun er ansatt for i de timene hun har avtalt.

Enkelte velger jo arbeidsgivere pga. slike goder. Da er det bare rett og rimelig at hun og familien faktisk skal få dem også.

Endret 6. januar av Nonstop1

[AnonymBruker]

Ganske sikker på at man må ta ulønnet ammefri da. Kunne likegjerne jobbet 80% stilling. Det største problemet er vel at arbeidsgiver ikke setter inn vikar e.l, men heller lemper oppgavene over på dere andre? Det er jo lov å jobbe redusert. 

Anonymkode: 83a8c...3a5

[Fame]

Hos oss er det endret og vi har nå rett på lønnet ammefri til barnet er 2 år (to timer om dagen). Jeg ammer og benytter meg med glede av denne retten. Ekstra gøy når det plager randoms på nettet 

[AnonymBruker]

Hos oss (privat, bank) har man én betalt time ammefri fram til 2 år. Den timen er det som får livet til å gå rundt uten at ungene må være i barnehagen hele dagen. Og det hjelper veldig!

Hvis vi som samfunn skal løfte noe som faktisk utgjør en forskjell så burde alle med små barn fått en time kortere arbeidsdag. Da ville man fått mindre utslitte småbarnsforeldre, og ungene fått mindre stress, og kanskje vi hadde fått et litt bedre samfunn å leve i..  

Anonymkode: 0effe...c9f

[snurk]

Fame skrev (2 timer siden):

Hos oss er det endret og vi har nå rett på lønnet ammefri til barnet er 2 år (to timer om dagen). Jeg ammer og benytter meg med glede av denne retten. Ekstra gøy når det plager randoms på nettet 

Og det skal du absolutt benytte deg av, med den beste samvittighet ❤️ Denne lovgivning kom som "kompensasjon" for at regjeringen innførte tvungen fordeling av foreldrepermisjon og at nå mange mødre må tilbake i full jobb når baby bare er 7-8 måneder. Dessverre ser man at dem det går utover er mor som føler seg presset av arbeidsgiver og kollegaer... ☹️

[Uanonym bruker]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

Hos oss (privat, bank) har man én betalt time ammefri fram til 2 år. Den timen er det som får livet til å gå rundt uten at ungene må være i barnehagen hele dagen. Og det hjelper veldig!

Hvis vi som samfunn skal løfte noe som faktisk utgjør en forskjell så burde alle med små barn fått en time kortere arbeidsdag. Da ville man fått mindre utslitte småbarnsforeldre, og ungene fått mindre stress, og kanskje vi hadde fått et litt bedre samfunn å leve i..  

Anonymkode: 0effe...c9f

Ammer faktisk alle, da? For ammefri er bare en mulighet dersom man faktisk ammer.

[AnonymBruker]

Jeg ammet til barnet var 2,5 år, men benyttet kun ammefri til barnet var 1 år. 

Anonymkode: 298f6...9c1

[AnonymBruker]

Synes ikke det skulle vært nødvendig med ammefri til to år (isåfall bør den være ulønnet etter ett). En ting er å amme til barnet er to år, men den trenger ikke så hyppige morsmelkmåltider at mor trenger kortere arbeidsdager

Anonymkode: 6eb4c...197

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (19 timer siden):

Les arbeidsmiljøloven eller hva den nye loven nå heter. Ammefri er primært for første leveår til barnet. 
Ta saken opp med fagforeningen din. 

Anonymkode: 37ff9...d77

Med legeattest får man frem til de er to. Ville tenkt at min kollega hadde ordnet dette og holdt nesa mi utenfor hennes saker.

Anonymkode: b6d71...ccc

[Maleficenta]

AnonymBruker skrev (22 timer siden):

Er det nødvendig å ha ammefri etter barnet har fylt 1 år? Må man tviholde på ammefri hver eneste dag frem til barnet har fylt 2? Barnet blir to år snart, er funksjonsfriskt og går i bhg. Likevel skal 2 timer tas på slutten av dagen, hver eneste dag. Og ja, det går utover oss som er igjen med økt arbeidsbelastning. 
 

Synes alle det er greit? Skal man alltid utnytte de rettighetene man har, bare fordi man kan? 

Anonymkode: ab539...51b

Man har nå rett på det da. Men tror ubetalt siden barnet er så stort men usikker?