Ny leder og høyt sykefravær.

[AnonymBruker]

Vi fikk ny leder for ca. 2 år siden. Da vedkommende startet hos oss ønsket vedkommende å gjøre store endringer i organiseringen på arbeidsplassen. Dette resulterte i at mange fikk nye arb. oppgaver, og det ble nedbemannet. Flere sykepleierstillinger ble f.eks. Fjernet!

Dette har videre ført til et skyhøyt sykefravær og en del missnøye. Mange har sluttet! 
Nå må leder gjøre noe med dette høye sykefraværet. Vedkommende (leder) mener det er de ansatte som er problemet, og mener folk må skjerpe seg. Det hender at folk blir beordret på jobb om de har syke barn og om de selv er syke. Hva kan man gjøre med en sånn leder? Leder skjønner ikke at det er hen som er problemet!

Sykefraværet steg fra 9% (som er høyt i utgangspunktet) til 15%

Anonymkode: 69534...6e0

[Vaffelhunden]

Regner med at dette er snakk om sykehjem.

Å kutte ned på antall sykepleier kan ofte være en god idé, som frigjør midler.

Fra leders side tenker jeg løsningen burde være å få tak i flere hoder. Flere assistenter? Folk i arbeidstrening fra NAV?

Løsningen fra deres side tenker jeg må være å gå via verneombud/tillitsvalgt.

[AnonymBruker]

Vaffelhunden skrev (8 minutter siden):

Regner med at dette er snakk om sykehjem.

Å kutte ned på antall sykepleier kan ofte være en god idé, som frigjør midler.

Fra leders side tenker jeg løsningen burde være å få tak i flere hoder. Flere assistenter? Folk i arbeidstrening fra NAV?

Løsningen fra deres side tenker jeg må være å gå via verneombud/tillitsvalgt.

Er det en god løsning når det blir så tynt bemannet med sykepleiere at man får store problemer med å skaffe sykepleier om noen er syke?

Det er allerede for mange assistenter i sykehjemmene! De kan aldri erstatte en sykepleier eller helsefagarbeider..

Anonymkode: 69534...6e0

[Vaffelhunden]

AnonymBruker skrev (9 minutter siden):

Er det en god løsning når det blir så tynt bemannet med sykepleiere at man får store problemer med å skaffe sykepleier om noen er syke?

Det er allerede for mange assistenter i sykehjemmene! De kan aldri erstatte en sykepleier eller helsefagarbeider..

Anonymkode: 69534...6e0

Hvis man får for få sykepleiere i henhold til standard for forsvarlig drift, så er det ikke en god løsning. Hva med å ansette flere menn?

Har dere prøvd å gå via verneombud/tillitsvalgt? Og ha et formelt møte om saken? 

[AnonymBruker]

Dere starter å gå via tillitsvalgt og fortsetter videre til fagforening. Høres ut som leder bryter noen regler her. 

Anonymkode: d0e28...122

[AnonymBruker]

Er det lederen som har ønsket disse endringene? Eller er leder ansatt av øvrig ledelse for å gjennomføre endringer?

Anonymkode: 01700...bf6

[AnonymBruker]

Syke barn? Er så lei av folk som bruker den unnskyldningen til å skulke. I tillegg kjører de alle egenmeldingene, og gjerne syk hund også.

Anonymkode: 895b6...b91

[AnonymBruker]

Skriv avvik på ALT! Det er eneste måten å presse leder på. Men, det er vanskelig. Vår leder gjennom tre år har KUN vært inne på sitt kontor og "jobbet med turnus" siden hun startet. Vi kommer ingen vei...

Anonymkode: caf8c...330

[Lul]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Syke barn? Er så lei av folk som bruker den unnskyldningen til å skulke. I tillegg kjører de alle egenmeldingene, og gjerne syk hund også.

Anonymkode: 895b6...b91

På hvilken måte er syke barn skulking? Tenker du at syke barn skal være hjemme alene? 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

Syke barn? Er så lei av folk som bruker den unnskyldningen til å skulke. I tillegg kjører de alle egenmeldingene, og gjerne syk hund også.

Anonymkode: 895b6...b91

Hilsen bitter barnløs person. 

Anonymkode: 42265...5d0

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

Syke barn? Er så lei av folk som bruker den unnskyldningen til å skulke. I tillegg kjører de alle egenmeldingene, og gjerne syk hund også.

Anonymkode: 895b6...b91

Vi ser samme tendensen i den generelle debatten om sykefravær. All fokus på arbeidstakeren, mens udugelige ledere/arbeidsgivere slipper unna. Slutt med dette tullet. De fleste ønsker ikke å være borte fra jobb, med mindre du har ledere som lager dårlig arbeidsmiljø og ikke kan jobben sin. 

Anonymkode: c8500...bef