får man oppsigelse eller permittering?

[AnonymBruker]

Jeg har fått oppsigelse fra jobben som jeg er fast ansatt i med begrunnelse lite arbeid fremover. 

Burde det stått permittering? 

Litt i tvil hvordan forholde meg til det. 

I oppsigelsen er det lagt opp til det som står i arbeidskontrakt, 2 måneders oppsigelsestid. 

Er det gjort korrekt?

Anonymkode: 6c682...3d1

[AnonymBruker]

Hvorvidt akke prosedyrer er gjort riktig, vet ikke vi. For lite informasjon. Men dersom det anses som en varig nedgang i inntekt/oppdrag vil permittering være feil løsning. Da må man redusere antall ansatte, ikke utsette dem for en binding til bedriften gjennom permittering.

Anonymkode: d2426...4bf

[AnonymBruker]

Da har du jobb her frem til oppsigelsestiden går ut, de 2 mnd dere har løper fra den 1. I mnd etter du mottok oppsigelsen.

(Fikk du en nå etter nyttår vil det si at du har jobb frem til 31. Mars)

Permittering brukes kun om bedriften har lite å gjøre en periode, men om ordrebøkene er tomme og de ikke ser noen jobber komme er oppsigelse riktig å bruke.

Så da er det bare å starte jobbsøking, er du heldig å få noe nytt hvor du kan starte før 1 april så ville jeg tatt en prat med dagens arbeidsgiver og spurt om du kan få slutte før oppsigelsestid er ferdig.

Anonymkode: 21928...1e2

[AnonymBruker]

Det høres riktig ut, med mindre nedgangen i arbeid er kortvarig.

Anonymkode: 9d2f1...b04

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Da har du jobb her frem til oppsigelsestiden går ut, de 2 mnd dere har løper fra den 1. I mnd etter du mottok oppsigelsen.

(Fikk du en nå etter nyttår vil det si at du har jobb frem til 31. Mars)

Permittering brukes kun om bedriften har lite å gjøre en periode, men om ordrebøkene er tomme og de ikke ser noen jobber komme er oppsigelse riktig å bruke.

Så da er det bare å starte jobbsøking, er du heldig å få noe nytt hvor du kan starte før 1 april så ville jeg tatt en prat med dagens arbeidsgiver og spurt om du kan få slutte før oppsigelsestid er ferdig.

Anonymkode: 21928...1e2

jeg ser ikke forskjell i din beskrivelse på permittering og oppsigelse. 

Anonymkode: 6c682...3d1

[William_S]

Du  har jo uansett krav på dagpenger, står bedre beskrevet på NAV.no når man bør søke på dette enn hva jeg kan beskrive. Fordelen når du blir sagt opp pga nedbemanning er at du kun har en 3 dagers karenstid og ikke 18 uker som man har om man selv har skyld i oppsigelsen. 

https://www.nav.no/dagpenger#for-soknad

Endret lørdag kl 10:26 av William_S

[AnonymBruker]

jeg spør om det er vanlig bli oppsagt før man blir permittert? pga mindre arbeid. 

Anonymkode: 6c682...3d1

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

jeg spør om det er vanlig bli oppsagt før man blir permittert? pga mindre arbeid. 

Anonymkode: 6c682...3d1

Nei. 
Du er sagt opp og må finne en ny jobb. 

Anonymkode: 847a1...88d

[AnonymBruker]

Du skal i utgangspunktet ha samtale med sjefen før en oppsigelse. Ikke bare et brev. Så her virker det som noe har glippet. Ikke noe standard at man blir permittert før oppsigelse. Er det andre og som er sagt opp. 

Anonymkode: 9a677...15c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

Hvorvidt akke prosedyrer er gjort riktig, vet ikke vi. For lite informasjon. Men dersom det anses som en varig nedgang i inntekt/oppdrag vil permittering være feil løsning. Da må man redusere antall ansatte, ikke utsette dem for en binding til bedriften gjennom permittering.

Anonymkode: d2426...4bf

dvs. blir det sendt som skjema til NAV?

Anonymkode: 6c682...3d1

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Du skal i utgangspunktet ha samtale med sjefen før en oppsigelse. Ikke bare et brev. Så her virker det som noe har glippet. Ikke noe standard at man blir permittert før oppsigelse. Er det andre og som er sagt opp. 

Anonymkode: 9a677...15c

Hadde samtale og fikk brev. Men skal jeg allerede nå sende dokumentet til NAV?

Anonymkode: 6c682...3d1

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

jeg spør om det er vanlig bli oppsagt før man blir permittert? pga mindre arbeid. 

Anonymkode: 6c682...3d1

Både ja og nei.. 

https://langsethadvokat.no/arbeidsrett/permittering-eller-oppsigelse/

Anonymkode: 83f35...e1a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Både ja og nei.. 

https://langsethadvokat.no/arbeidsrett/permittering-eller-oppsigelse/

Anonymkode: 83f35...e1a

takk, der blir det beskrevet tydelig. Nå forstår jeg helheten. 

😀

Anonymkode: 6c682...3d1

[_popcorn_]

Ryddet for spekulasjoner. 

_popcorn_, adm

[AnonymBruker]

Er nedgangen kortvarig permittere de (som f.eks under koronan)

Er nedgangen varig sier de opp.

Begge deler er lovlig, det som ikke er lovlig er å si opp pga nedbemanning for så å direkte ansette en annen i samme stilling.

Man må ikke permittere før oppsigelse.

Anonymkode: a2eac...1c4

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (9 minutter siden):

Er nedgangen kortvarig permittere de (som f.eks under koronan)

Er nedgangen varig sier de opp.

Begge deler er lovlig, det som ikke er lovlig er å si opp pga nedbemanning for så å direkte ansette en annen i samme stilling.

Man må ikke permittere før oppsigelse.

Anonymkode: a2eac...1c4

Takk, det var nettopp det svaret jeg trengte å få en større forståelse på. 

Hva gjør jeg om jeg hører at de har ansatt en ny rett etterpå? Det er kanskje ikke så mye man kan gjøre med det uansett. 

uansett da kan jeg vel bekrefte ovenfor nav at jeg har blitt permittert? samt bidra til å være synlig arbeidssøker ovenfor bedrifter. 

Anonymkode: 6c682...3d1